關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定
引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一內(nèi)不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委(黨組)、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。
引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一后如果重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當征求上一級黨委組織部門的意見。
三章實行問責的程序
十一條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責，按照干部管理權(quán)限進行。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責。
十二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責，依照下列程序進行：
(一)對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當問責的線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；
(二)對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；
(三)問責決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；
(四)問責決定機關(guān)作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責決定機關(guān)責成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。
十三條紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出問責建議，應(yīng)當同時向問責決定機關(guān)提供有關(guān)事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。
十四條作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當予以采納。
十五條對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關(guān)可以直接作出問責決定。
十六條問責決定機關(guān)按照干部管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問責決定，應(yīng)當經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
十七條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責，應(yīng)當制作《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責決定書》。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責決定書》由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門代問責決定機關(guān)草擬。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責決定書》應(yīng)當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公開道歉決定的，還應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。
十八條《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責決定書》應(yīng)當送達被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在單位。
問責決定機關(guān)作出問責決定后，應(yīng)當派專人與被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話，做好其工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。
十九條組織人事部門應(yīng)當及時將被問責的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關(guān)，回復(fù)問責建議機關(guān)。，