發(fā)電廠職工動態(tài)分析管理制度
　　范圍本制度規(guī)定了廠職工動態(tài)分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。本制度適用于廠職工動態(tài)分析工作的管理。引用標準下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構成為本制度的條文，在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂，使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。管理職能.管理職責與分工..黨委負責對全廠職工動態(tài)分析的領導和管理，政治工作部是全廠職工動態(tài)分析的歸口管理部門，對全廠職工動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能，負責對全廠職工動態(tài)情況的匯總，并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據職工動態(tài)分析情況，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍，穩(wěn)定職工隊伍。..各黨支部是本支部范圍內職工動態(tài)分析的具體管理部門，對本支部范圍內的職工動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能，負責對本單位職工動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的動態(tài)，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。..各行政部門負有本部門職工動態(tài)的調查、監(jiān)督、分析、反應的職能，對本單位職工動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據本部門職工的動態(tài)，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。.管理權限..政治工作部有權對全廠職工動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核，有權對全廠職工動態(tài)情況進行調查分析，并組織對職工狀況中的不正常現(xiàn)象進行

　　教育和糾正。..各黨支部有權對本支部范圍內職工動態(tài)情況進行調查、分析和上報，并對職工狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。..各行政部門有權對本部門職工動態(tài)進行調查、分析，并向所在黨支部進行匯總匯報，有權對職工狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。管理內容與要求.各級領導要及時的深入基層，同廣大職工群眾打成一片，及時的了解和掌握職工的動態(tài)。.黨委每季召開一次職工動態(tài)分析會議，黨委書記主持，廠長參加，政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加；遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應及時召開。.黨支部每月召開一次職工動態(tài)分析會，黨支部書記主持，各行政領導、分會*、團支部書記參加，分析情況并及時向政治工作部匯總，向廠黨委匯報。.各行政部門隨時了解分析職工動態(tài)，及時向所在黨支部匯報情況。.各級組織主要分析職工隊伍的主要傾向和存在的問題，廣大職工關注的焦點和熱點問題，黨委各項政策落實情況，以及可能影響職工積極性的因素，研究提出措施，落實責任，認真解決。.各黨支部每月日前將本支部的動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部；政治工作部每月負責匯總各支部的動態(tài)報告，形成書面材料報黨委。遇有異常職工動態(tài)應立即向黨委報告，及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工動態(tài)情況，寫出季度職工動態(tài)報告，向廠黨委匯報，同時上報集團公司政治工作部。檢查與考核.檢查..制度一經發(fā)布生效，有關各方都必須嚴格遵照執(zhí)行，標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。..各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定，對分管和歸口管理的內容實行制度化管理，達到制度的要求，并接受有關部門的檢查。.考核..政治工作部負責對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核，據實提出考核意見報廠

　　經濟責任制考核委員會。..各黨支部負責對本支部內部執(zhí)行本制度的情況進行考核，據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。..不能按時完成職工動態(tài)分析，每次考核責任支部元。..對應付工作，責任心不強，由于動態(tài)分析不深刻，造成全廠工作被動的支部考核-元，同時給予全廠通報。 我絕對支持您，今日強帖湖南衛(wèi)視.