村級(jí)干部選拔任用與管理考核辦法
十一條 鄉(xiāng)黨委要對(duì)度考核較差的村干部進(jìn)行誡勉談話，對(duì)民主評(píng)議中評(píng)議為不稱職的村干部視情況給予警告或調(diào)整。
十二條 對(duì)擅自離職、因工作不稱職被免職、受黨紀(jì)處分被撤職、觸犯刑律或連續(xù)兩在考核評(píng)議中被評(píng)議為不稱職的村干部取消評(píng)為老干部資格。
五章　　教育培訓(xùn)
十三條 村干部要積極參加自治區(qū)、地區(qū)、某地、鄉(xiāng)舉辦的各種培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對(duì)農(nóng)村“兩委”干部、村級(jí)后備干部、入黨積極分子、致富能手進(jìn)行培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨校每要利用鄉(xiāng)黨校對(duì)“兩委”干部進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間不少于天。
十四條 村黨支部書記及其他干部沒有達(dá)到任職學(xué)歷要求的，要積極參加各類成人正規(guī)化學(xué)歷教育，提高文化水。
六章 后備干部管理
十五條 村級(jí)后備干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)是政治素質(zhì)高，有開拓創(chuàng)新意識(shí)，甘于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)較好；致富能力強(qiáng)，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力；齡在歲以下，學(xué)歷在初中以上，身體健康。
十六條 村級(jí)后備干部的數(shù)量配置要按照“少而精，備用結(jié)合”的原則合理確定。
十七條 要堅(jiān)持“選、育、用相結(jié)合，培養(yǎng)、鍛煉、儲(chǔ)備相配套”的原則，后備干部除每要和在職農(nóng)村干部一樣，參加某地、鄉(xiāng)組織的各種培訓(xùn)外，還要通過多種渠道積極參加成人學(xué)歷教育，不斷提高文化水。要根據(jù)實(shí)際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會(huì)議。要采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，讓后備干部盡快在實(shí)踐中鍛煉提高。
七章 財(cái)務(wù)管理
十八條 實(shí)行農(nóng)村財(cái)務(wù)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站管理制。
十九條 村級(jí)正職干部和負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的干部離職后要及時(shí)進(jìn)行離任審計(jì)。
二十條 每對(duì)各村財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行度檢查，對(duì)有問題或群眾反映強(qiáng)烈的村干部要進(jìn)行審計(jì)。
八章 老干部管理
二十一條 加強(qiáng)對(duì)老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的作用，經(jīng)常不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。
二十二條 為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，使其老有所養(yǎng)。
二十三條 建立老干部約束機(jī)制。老干部應(yīng)維護(hù)現(xiàn)任村班子的團(tuán)結(jié)，支持幫助村支部和村委會(huì)開展工作。對(duì)不配合甚至干擾村務(wù)工作、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分（包括黨內(nèi)嚴(yán)重警告）或觸犯刑律的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)，某地委組織部備案，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的，終止保險(xiǎn)關(guān)系。
九章 檔案管理
二十四條 村干部檔案由鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負(fù)責(zé)，定期填寫，及時(shí)入檔，并報(bào)某地委組織部備案。
二十五條 農(nóng)村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、度責(zé)任目標(biāo)考核表、結(jié)構(gòu)工資審批表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、民主評(píng)議結(jié)果、實(shí)績(jī)卡片等有關(guān)材料。
二十六條 后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、度考核材料等內(nèi)容。 ，