一章總則

一條為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規章制度，規范管理，根據《中華人民和國勞動法》和國家、當地政府的有關法律法規，特制定本規定。

二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規定，并依照本規定執行。

三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。

四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。

二章員工勞動關系的確立和解除

五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利和義務。

六條訂立和變更勞動合同，應當遵循等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。

七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業對口、身體健康、履歷清楚、業務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合于招聘崗位為原則(但特殊需要時不在此限)，經過筆試和面試，擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。

八條公司因業務發展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統籌計劃，呈報標準，經公司業務主管領導同意，并報總經理核準后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。

九條試用期：

一、新聘員工應試用合格后方可錄用，試用期為三個月(特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月)，期滿合格者方予錄用為正式員工。

二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用

三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續：

.填寫規定的表格和個人簡歷;

.提供本人戶口本(或身份證)復印件和照片;

.學歷證明;

.體驗證明(縣級以上醫院)。

手續完備后方可上崗。

四、公司有權根據新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。

十條新聘員工經試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。

十一條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。

.有刑事處分記錄或通緝尚未結案者;

.貪污公款受處罰有案者;

.精神病或傳染病患者;

.因品行惡劣，被原單位除名者;

.體格檢查，經本公司認為不適合者;

.齡未滿周歲的未成者。

十二條新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個月內，由原單位辦妥調離手續，將人事關系轉入本公司(待業人員持本人待業證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續)，戶口在外省市的時限二個月。新聘員工如不能在規定期限內將人事關系轉入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權終止《勞動合同》(特殊情況，經總經理批準同意者除外)。

十三條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

十五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的;

四、被依法追究刑事責任的;，