在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價值觀中的一條。

尊重制度：

同時，我們需要強調保密意識的重要性

聘用管理：

一、新員工報到資料

★ 身份證原件及復印件、

★ 學歷證書、學位證書原件及復印件

★ 原單位離職證明

★ 一寸照片一張。

二、入職辦理事項

★ 入職通知書

★ 入職承諾書

★ 勞動合同

★ 保密協議

三、工資卡辦理

工資采取招商銀行代發制。新員工入職兩周內，自行辦理招商銀行卡，卡號報至hr。

四、社會保險及住房公積金辦理

、當月日前入職者，在入職當月可為您辦理社會保險及住房公積金；號以后入職者，可于入職次月辦理。

、請于每月日前，向hr提交以下材料：

★ 戶口本復印件本人和首（顯示戶口類別）。集體 戶口者，另需戶籍所在地派出所開具戶籍證明并蓋章；

★ 個人身份證復印件一張；

★ 一寸彩色照片兩張；

（在當地有過參保經歷的，提供醫療保險手冊即可。）

、hr將在您提交材料的當月，為您辦理社會保險事宜。

五、轉正管理

、試用期：原則上三個月，工作優異者可提前轉正。

、轉正材料：轉正審批表、轉正面談表、試用期總結

、轉正審批：

★ 總公司員工的轉正申請由總裁批準后生效；

★ 分公司總經理和hr、財務、行政系統人員的轉正需報總部由總裁審批后生效；

★ 分公司其他員工的轉正由分公司總經理批準后生效。

異動管理：

一、職務晉升

、職務晉升僅限于管理職位，按專員、組長、主管、主任、經理、總監、總經理序列進行。

、晉升類別

★ 按考核體系定期考核晉升

★ 按公司發展需要即時安排

、薪資調整

★ 晉升至新管理崗位后，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過后，按新崗位薪資標準定級。

★經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。

二、內部競聘

、競聘條件：由空缺崗位部門和hr部門確定。

、競聘程序：

）空崗部門申請

）hr部門確認，制定并報批競聘活動組織方案

）hr發布競聘公告，員工報名參加競聘

）hr部門進行選拔，確定最終人選

）hr辦理調動手續，員工新部門報到，開始試用考察

、薪資調整

★ 新崗位報到后，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變�？疾炱谶^后，按新崗位薪資標準定級。

★ 經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。

三、級調動

、調動條件：

★ 本人申請：普通員工須在原崗位工作至少個月，部 門經理須在原崗位工作至少個月。，