綜治維穩(wěn)工作制度1

為進一步落實州委、州人民政府、州政法委維穩(wěn)工作各項工作措施，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的，落實“一崗雙責”，完成維穩(wěn)工作各項任務，加強維穩(wěn)工作制度建設，特制定本局維穩(wěn)工作制度如下：

(一)學習制度

1、堅持利用周三、周五學習時間，對州委、州人民政府、州政法委關于維護社會穩(wěn)定的決策部署和州委主要領導關于維護社會穩(wěn)定工作的講活精神以及信訪、安全生產管理等法律法規(guī)

進行認真學習傳達，做到時間、內容、人員三落實。

2、局機關干部要帶頭貫徹落實州委、州人民政府、州政法委關于維護社會穩(wěn)定的決策部署，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的，不做破壞社會穩(wěn)定的事，不講破壞社會穩(wěn)定的話。

3、堅持每周利用周五學習的時間，對本單位穩(wěn)定、信訪、安全生產、社會輿情、扶貧幫困、綜治工作聯(lián)系點等情況信息進行分析研判，并報送相關單位，涉及穩(wěn)定、社會輿情的重大情況及時報州委政法委。

(二)流動人口、出租房屋管理工作制度

1、配合社區(qū)做好流動人口、出租房屋服務管理工作制度。安排專人負責局機關干部職工家中的流動人口、出租房屋服務管理工作，凡本局干部職工家中來人居住3日以上的，要及時報告單位領導，并到社區(qū)登記;居住30日以上，符合辦理居住證條件的要督促其辦理居住證。本局干部職工中有出租房屋的，要及時向本局負責流動人口、出租房屋工作的同志報告，并如實填寫流動人口信息登記表、出租房屋信息登記表。凡涉及本局機關向流動人口提供的服務事項，要首先驗明流動人口的居住證，沒有居住證的要明確告之居住證辦理事項，并通知其前往社區(qū)辦理居住證。凡本局黨員干部職工要認真學習《新疆維吾爾自治區(qū)流動人口服務和管理辦法》、《新疆維吾爾自治區(qū)居住證申領辦法(試行)》等法律法規(guī)，對違反流動人口服務和管理辦法、推行居住證有關規(guī)定和隱瞞情況不報的干部職工，按照《新疆維吾爾自治區(qū)流動人口服務和管理辦法》處100元罰款，對局領導處1000元罰款，其出租房屋用于個人或家庭居住的再處500元罰款，用于員工集體住宿、經營活動的處1萬元至2萬元罰款。屬單位出租房屋的由本單位主要負責人與承租人簽訂責任書，并指定專人負責協(xié)助與承租人按照相關規(guī)定到有關部門辦理出租房屋登記備案手續(xù)，做到責任、義務明確。單位出租房屋出現(xiàn)問題的，由本單位主要領導負責，并處相應罰款。

2、每周報告制度。安排專人負責本單位流動人口、出租房屋管理工作，作為聯(lián)絡員堅持每周四向社區(qū)報告工作，并做好流動人口、出租房屋信息登記管理工作。

3、檔案管理制度。將流動人口、出租房屋工作檔案列為“法治進機關”、安建設的一項檔案，進行歸檔整理裝訂，備查。

4、簽訂出租房屋責任書制度。凡本局有出租房屋的干部職工要與社區(qū)簽訂出租房屋管理責任書，明確責任，在出租房屋內出現(xiàn)問題時主動挽回影響，并接受單位的處理。

(三)參加“網格化”巡邏防控工作制度

1、根據(jù)州“網格辦”劃分的區(qū)域，積極參與“網格化”巡邏防控工作，并按照州公安局“網格辦”的要求，派員參加轄區(qū)內的巡邏防控工作。

2、加強干部職工的教育。本局干部職工在參加“網格化”巡邏防控工作時，要服從所在組組長的指揮，沒有組長的同意不得擅自離隊，對擅自離隊的人員一律按曠工處理。

(四)信訪工作制度

1、信訪工作會議制度。由本局局長負責每季度召開一次，也可根據(jù)信訪工作形勢隨時召開。主要分析本局機關信訪形勢，對重大信訪事項、當前的熱點、難點問題進行排查、分析、專題研究，提出解決方案，明確解決時限，重大問題可協(xié)同其他部門共同解決。

2、首問責任制度。對到本局機關來訪(來信)人員，第一個接訪(接信)的工作人員即為首問責任人，屬本局機關辦理的事項及時進行登記，并向來訪(來信)當事人明確告之本局機關辦事程序，幫助當事人與具體辦事工作人員聯(lián)系，屬本局機關辦理的事項要按照規(guī)定的時限辦結并向來訪(來信)當事人反饋辦理結果。不屬本局機關辦理的事項由首問責任人告之來訪(來信)當事人前往相關部門辦理，并及時通知有關部門做好接訪(接信)工作。

3、領導包案、接訪、機關干部下訪制度。涉及本局機關的信訪事項由本局黨組書記或局長包案，親自接訪，并按照《信訪條例》規(guī)定時限辦結，對有不合理訴求的當事人，要做好相關政策的解釋和教育工作。同時，對涉及本局機關的信訪事項，根據(jù)州信訪局的要求，由本局領導帶領得力干部帶案下訪，調查情況，化解到位，做到矛盾不上交，人員穩(wěn)控住。

4、矛盾糾紛化解制度。涉及本局機關或本局機關干部職工的矛盾糾紛，由本局黨組書記或局長親自主持化解，或由黨組書記或局長委托相關工作人員化解。對發(fā)生50人以上的群體性上訪事件，要迅速報告州公安局、政法委、信訪局等相關部門，并啟動本局處置突發(fā)事件的緊急預案，防止事態(tài)蔓延擴大、矛盾激化。

5、警示教育制度。在本局機關干部職工中每半年開展一次非正常訪、越級訪、纏訪、鬧訪事件的警示教育，引導干部職工做好家人、親屬的教育工作，做到不參與、不參加非正常訪、越級訪、纏訪、鬧訪，遇事合理合法的反映訴求，并正確運用法律武器維護自己的合法權益。必要時由單位幫助給予法律援助。凡參與、參加非正常訪、越級訪、纏訪、鬧訪或者煽動、圍觀非正常訪、越級訪、纏訪、鬧訪事件的本局機關干部職工視情況給予批評、取消評優(yōu)評先資格處理，嚴重違紀人員報請有關部門予以黨紀、政紀處理，涉嫌違法犯罪的交由司法機關依法處理。

(五)安全生產工作制度

1、重大情況報告制度。涉及本局機關安全生產的責任事故，要在事故發(fā)生后1小時內報告相關部門，2小時內報告處理情況，3小時內報告事故的全面情況;遇有緊急情況時可先用電話報告相關部門，查明情況后以書面形式向相關部門作補充報告。

2、安全隱患排查和安全意識教育制度。由本局局長或分管領導負責定期或不定期地開展本局機關安全隱患的排查，對排查出來的安全隱患由相關責任人負責整改到位。同時，組織本局機關干部職工開展消防、防地震等居家安全常識教育，引導全體干部職工樹立“警鐘長鳴”的意識，積極做好居家安全隱患的預防。

3、責任追究制度。對因制度不落實、責任人不履行職責而造成本局機關發(fā)生重大安全責任事故的，按照有關程序報請主管部門追究責任，涉嫌違法犯罪的由司法機關處理。

(六)表彰獎勵制度

1、在本單位的表彰獎勵中，充分體現(xiàn)穩(wěn)定是第一責任和穩(wěn)定壓倒一切的。

2、對本局機關的干部職工在維護社會穩(wěn)定、信訪、安全生產工作中做出貢獻的予以表彰獎勵，并向上級有關部門推薦，由上一級機關進行表彰獎勵。

3、對本局機關干部在維護社會穩(wěn)定、信訪、安全生產等重大事件中見義勇為的，報請州見義勇為基金會予以表彰獎勵。

綜治維穩(wěn)工作制度2

為落實部門綜治責任制，維護社會安定，貫徹落實*、國務院關于加強社會治安綜合治理的決定和自治區(qū)、自治州關于綜合治理的各項措施，結合部門實際，制訂本制度。

一、目標

按照屬地管理和預防為主的原則，堅持以人為本，加強本單位治安防控體系建設，強化法制宣傳教育和單位內部治安管理，實現(xiàn)單位職工政治上與*保持高度一致，無刑事犯罪、社會治安事件，無矛盾糾紛、上訪等事項，機關文明、祥和。

二、措施

1、強化組織領導，建立健全行政一把手負總責，班子其他成員各司其職的社會治安綜合治理領導責任制，成立由局長任組長，班子其他成員為成員的社會治安綜合治理領導小組，領導小組下設辦公室，明確專人負責。做到事有人管，事有人做。

2、建立健全保障、目標管理、獎懲等單位內部治安管理工作制度，實現(xiàn)綜治工作日常化、規(guī)范化和制度化。

3、制定綜治工作長遠規(guī)劃和年度實施計劃，明確工作目標;以人為本，加強干部職工的法制教育和培訓，不斷提高職工知法、守法和用法的水和能力。

4、落實責任，堅決看好自家門、管好自家人;做深做細矛盾糾紛排查調處工作，把影響社會穩(wěn)定的問題消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

三、崗位責任制

1、局長負總責，對綜治工作中的重大問題、重大行動要親自過問。

2、支部書記協(xié)管，具體負責綜治日常工作的開展，包括普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協(xié)調和管理以及其他需要辦理的事項。

3、分管業(yè)務副局長除自覺參與綜治日常工作外，還應從嚴要求，自覺恪守《崗位責任制》和廉政規(guī)定，確保不引起矛盾和糾紛。同時要注意溝通，要本著實事求是的原則辦事。

4、分管科室應做好機關綜治日常工作的管理：制定綜治工作長遠規(guī)劃和年度實施計劃;草擬綜治工作總結;負責召集領導小組成員會議，并做好會議紀錄;負責完善日常綜治工作臺帳;負責檔案的整理和歸集;其他需要辦理的事項。

5、各科室負責人，應自覺恪守崗位職責，除管理好自身外，還要服從服務于機關綜治管理工作的需要，自覺做好本科室、部門的安全防范和綜治的日常工作。

6、機關工作人員應自覺參與，做好各自的安全防范和保衛(wèi)工作;自覺遵守節(jié)假日值班制度;關好門窗，防火防盜。

7、財務經辦員除自覺履行工作人員應盡責任外，還應保管好單位現(xiàn)金及憑證。

四、考評

根據(jù)年度個人綜治工作績效，嚴格獎懲，對不履行崗位職責、不服從機關綜治領導小組管理而出現(xiàn)影響單位治安形象的，與年終考評掛鉤，扣發(fā)年終綜合考評獎，年度不作為評優(yōu)評先人選;對不履行崗位職責，出現(xiàn)違紀違規(guī)等重大刑事、治安事件的直接責任人員，依據(jù)相關法律、法規(guī)，交由相關部門處理。

五、本制度自修訂之日起執(zhí)行。