創新財政治理環境推動科研激勵政策具體要做到哪些工作呢，以下是高考知識網小編搜集并整理的科研激勵政策有關內容，希望對大家有所幫助!

為充分調動科研人員的積極性，發揮科研人員的創造優勢，年來國家出臺了一系列激勵科研人員的政策措施。

前不久，人社部等多部委出臺了《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了掛職或參與合作可得開發收益、取得成績可作為職稱評審依據、創業3年內保留人事關系和設立創新崗位并實行彈性工作時間等4項支持政策。緊接著教育部等五部委聯合印發了《關于深化高等教育領域簡政放權放管結合優化服務改革的若干意見》鼓勵高校推進內設機構取消行政級別的試點，管理人員實行職員制。高校可根據國家有關規定，自主制訂教師到企業兼職從事科技成果轉換活動的辦法和離崗創業辦法。

財政部門需在以下幾個方面加強財政政策的調整，為激勵科研事業單位科研人員創造良好的制度環境。

簡政放權，給予科研事業單位更多預算自主權　　

第一，財政管好總量和結構，給予科研事業單位相應的預算自主權。財政依據科研事業單位合理的運行成本，合理測算各類型科研事業單位資金撥付總量和主要支出結構。第二，進一步合理完善科研事業單位的法人治理結構，建立股東代表大會和股權分紅制度，改革科研事業單位的人才和科研組織形式，逐步推進科研事業單位編制改革和人員聘用制改革。第三，給予科研事業單位內部預算管理和支出使用的自主權，收入分配向科研關鍵崗位和科研優秀人才傾斜，逐漸為我國創建世界一流科研院所打下更好的人才基礎。

逐步建立符合科研事業單位特點的績效薪酬制度

第一，建立穩定的科研人員工資收入渠道，提高財政保障力度。明確科研人員的津貼、福利、績效獎金等經費來源。除了財政一般預算撥款并且在基本科研業務費中提取部分作為基數外，還應該從科研機構的自主創收收入和科研人員成果轉化收入中提取部分作為補充。第二，盡快制定出針對科研事業單位績效工資的核算辦法和財政保障辦法。盡快推動針對制定績效工資核算辦法的實施工作，核算中一定要將科研事業單位區別于其他事業單位的特殊屬性和科研人員科研工作的特殊性作為重點因素考慮。第三，借鑒美國等經驗，除科研項目外，還應該將科研團隊、實驗室、科技創新、經濟效益等等都作為評估對象，形成不同的績效評估框架和體系。將政府財政資金用于科研事業發展和科研項目的成本和社會提供相應科研服務的成本做比較，以確定最佳提供者和最佳執行者，并促進科研績效的更好運用和實施。改革過去以發表論文等成果產出為主要衡量標準，將包括技術創新形式、高水人才交流、國際合作水、科研人員通過創新創業帶來的經濟效益等多元化的評價指標體系引入績效評價系統。

完善科研人員養老保險制度和終生收入制度

第一，改善科研事業單位人員薪酬和崗位制度，應盡快建立起促進科研事業單位人才流動的體制機制，促進企業和事業之間人才合理流動。完善相應的養老和社保轉移接續制度。第二，對科研人員科研成果轉化給科研事業單位帶來的長期收益，給予終生收益分紅，建立符合科研人員科技創新價值體現和科技成果轉化入股分紅的“終生收入制度”。第三，國家應該支持科研事業單位對高層次人才的激勵，重點擴大復合型、應用型、高技能型科研人才激勵的預算資金安排。積極建設一批科研事業單位的流動人才崗位，從而為開展吸引國內外高校、科研院所等頂尖人才兼職的試點工作做準備。

完善科研成果轉化機制和收益分配機制

需要進一步細化支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施方案。第一，加強科研工作者對于科技成果轉化收益的分享，將科技成果轉化收益交由科研院所和科研人員自主決定，確定分享比例和流程。科研人員可以在科技成果轉化成為生產力時，按照一定比例獲得收益或者獎勵，從而達到長期持續激勵的目的。加強科研院所和行業、企業在科技創新及成果轉化方面的合作，打造承接科研成果市場化的沃土。第二，逐步落實人社部門提出的“留職不停薪”政策，通過允許科研人員在職創業和離崗創業，將創業取得的業績、成果專利等作為職稱評審的重要依據。第三，要在激勵制度上給予創新創業者更多的改革紅利，也要實行有效監督以防止吃空餉現象的發生。對于違反規定的需要按照科研事業單位人事管理條例等相關政策法規進行問責和處理。第四，進一步制定合理的預算資金保障辦法，激勵科研人員創新創業才能實現科技成果更多轉化為實際生產力，廣大專業技術人員才能更多從科研成果轉化中獲得成果轉化收益。

進一步完善科研經費使用辦法，提高勞務費比例

會議費等簡化測算依據并逐步整合各類會議的預算編制。建立開源與規范管理并重的科研經費管理使用辦法，逐漸改變科研經費中“重物不重人”的傾向。目前國家競爭性科研項目中，自然科學基金和社會科學基金都提高了人員提取勞務費的比例，今后針對其他科研項目以及科研院所的基本科研業務費也應該參照執行。

建立科研人員工資調查制度和科研人員薪酬大數據庫

第一，通過數據信息收集和分析，逐步建立符合科研事業發展需求的科研人員工資增長機制，科學決定科研事業單位的基本工資水和薪酬調整幅度。第二，建立動態調整機制，促進科研人員合理流動。不斷優化科研事業單位專業、人才資源布局結構和對學科帶頭人等高層次人才的激勵。第三，為避免出現由于人才過度競爭而導致的個別科研院所人才流失嚴重達到“傷筋動骨”的地步，并催生出“職業跳槽教授”這個群體，需要通過科研人員薪酬大數據庫等加強對科研人員流動的管理，高層次人才也需要樹立對聘用合同的契約意識，各高等院校和科研院所要逐步規范人才引進流程。