吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者取得合法勞動報酬權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條企業(yè)在依法與勞動者等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動者的工資水，但不得低于省人民政府發(fā)布的企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水。

企業(yè)應(yīng)將工資集體協(xié)商作為工資決定的基本形式。暫不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)，應(yīng)通過其他民主方式?jīng)Q定本企業(yè)的工資分配事宜。

第二章一般規(guī)定

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動報酬事項。

企業(yè)與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)包括勞動報酬的事項。企業(yè)也可以就勞動報酬事項與工會或者職工代表協(xié)商簽訂工資協(xié)議。

第六條企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條企業(yè)應(yīng)依法制定工資支付辦法。工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）工資支付項目；

（二）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（三）工資支付形式；

（四）工資支付對象

（五）工資支付時間；

（六）特殊情況下的工資支付；

（七）工資扣除事項；

（八）其它工資支付內(nèi)容。

第八條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等其它形式替代貨幣支付。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。受托人代領(lǐng)工資時應(yīng)出具本人身份證、委托人的書面委托證明及身份證復(fù)印件。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資，并應(yīng)將工資按時足額存入勞動者本人賬戶。

第十條企業(yè)應(yīng)編制工資支付表，并至少保存兩年備查。工資支付表應(yīng)包括勞動者姓名、支付工資時間、應(yīng)支付工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實際支付的工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第十一條工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付。如遇法定節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在法定節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或按照考核周期支付工資的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付基本薪金，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年末或考核期末時企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定或考核結(jié)果支付勞動者應(yīng)得到而企業(yè)尚未支付的工資。

第十二條實行法定標(biāo)準(zhǔn)工時的用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其折算工資時應(yīng)按照月均工資標(biāo)準(zhǔn)除以相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

集體合同和勞動合同約定工時低于法定標(biāo)準(zhǔn)工時的，按集體合同和勞動合同約定執(zhí)行。

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠其工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動者工資：

（一）企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；

（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）企業(yè)代扣代繳的由勞動者個人負(fù)擔(dān)的住房公積金；

（四）企業(yè)執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

第十四條企業(yè)不得隨意扣除勞動者工資。

除法律、法規(guī)規(guī)定的事項外，企業(yè)扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合依法簽訂的集體合同、勞動合同的約定或經(jīng)職代會討論通過的企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度。

因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按照相關(guān)規(guī)定或約定扣除勞動者工資，但每月扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條企業(yè)與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。

第三章特殊規(guī)定

第十六條企業(yè)依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時以外工作的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

（一）企業(yè)依法在工作日安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。若勞動者和企業(yè)協(xié)商一致，對勞動者實行補休且補休時間不少于加班時間的，則可不支付加班工資。

（二）企業(yè)依法在休息日安排勞動者工作的，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間；不能安排其補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

（三）企業(yè)依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。除勞動者本人同意補休且企業(yè)安排補休時間不少于加班時間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資。

第十七條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其在約定的工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第十六條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第十八條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本規(guī)定第十六條第（三）項規(guī)定支付加班工資。

第十九條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。

第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制，小時工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工工資支付周期最長不得超過十五日。

本規(guī)定第十六條、第十七條有關(guān)規(guī)定不適用于從事非全日制工作的勞動者。

第二十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定不明確的，按照本人休假前12個月實得的均工資為基數(shù)支付應(yīng)付勞動者的工資。

第二十二條勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動支付其工資。

由企業(yè)內(nèi)部依法產(chǎn)生的集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動支付其工資。

第二十三條婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或參加慶祝活動的，不享受加班工資待遇。

少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，企業(yè)安排少數(shù)民族勞動者工作的，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二十五條勞動者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動合同中止履行的，企業(yè)可以不支付勞動合同中止期間的工資。

勞動者被人民法院判處管制、緩刑，或被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資；工作崗位變動的，企業(yè)應(yīng)及時與勞動者變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并按勞動合同約定支付其工資。

第二十六條企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第二十七條非因勞動者本人原因造成單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同的約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，企業(yè)可與勞動者重新協(xié)商變更勞動合同中有關(guān)工資支付的內(nèi)容，并按變更后的勞動合同約定支付勞動者工資。

第二十八條企業(yè)依法破產(chǎn)時，應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，支付應(yīng)付勞動者的工資。

企業(yè)合并或者分立、關(guān)閉、注銷前拖欠勞動者工資的，參照本條第一款規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）將建筑工程項目或承攬工程項目分包、發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人的，以及勞務(wù)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給其它組織或者個人的，該組織或者個人拖欠勞動者工資，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任或直接向勞動者支付所拖欠的工資。因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠勞動者工資的，由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。

因建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，而致使專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項首先用于支付拖欠的勞動者工資。

第四章監(jiān)督管理

第三十條勞動保障行政部門依法對企業(yè)執(zhí)行工資分配法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違法行為。企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，并按要求提供相關(guān)的資料和證明。

第三十一條建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度。凡拖欠勞動者工資兩個月以上（含兩個月）的企業(yè)，應(yīng)納入重點監(jiān)控范圍，并向社會公示。

列入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，在6個月內(nèi)未再拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)解除重點監(jiān)控，并向社會公示。

第三十二條全面實行《工資總額使用手冊》制度。企業(yè)從銀行提取工資時，凡屬工資總額組成內(nèi)容的支出，不論采取現(xiàn)金提取，還是通過轉(zhuǎn)賬儲蓄或者信用卡代發(fā)等形式，均應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)勞動保障行政部門審核簽章的《工資總額使用手冊》，通過開戶銀行支取。

第三十三條企業(yè)在辦理《工資總額使用手冊》時，需提供以下材料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及其復(fù)印件；

（二）勞動合同鑒證名冊；

（三）企業(yè)為職工繳納的社會保險憑證；

（四）《企業(yè)工資支付情況表》；

（五）上年度《工資總額使用手冊》。

第三十四條實行企業(yè)欠薪報告制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付工資的，必須征得企業(yè)工會或者職工代表的同意，并向同級勞動保障行政部門、當(dāng)?shù)毓�會組織報告后，方可延期支付工資。

第三十五條企業(yè)欠薪報告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）延期支付工資的原因、時間、金額和涉及職工人數(shù)；

（二）企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況；

（三）償還工資計劃和解決措施等；

（四）企業(yè)工會或者職工代表的意見。

第三十六條企業(yè)欠薪報告按下列規(guī)定程序辦理：

（一）于下一個工資支付日10日前，向本企業(yè)工會或者職工代表報告；

（二）企業(yè)與本企業(yè)工會或者職工代表報告后的5日內(nèi)進(jìn)行等協(xié)商，確定償還職工工資的計劃，簽訂書面協(xié)議，并按要求填寫《企業(yè)欠薪報告表》，上報企業(yè)主管部門；

（三）企業(yè)主管部門接到報告后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對該欠薪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況以及償還工資計劃和措施的可行性進(jìn)行調(diào)查核實，提出處理意見，向同級勞動保障行政部門、當(dāng)?shù)毓�會組織報告。

無主管部門的企業(yè)在5日內(nèi)直接向同級勞動保障行政部門、當(dāng)?shù)毓�會組織報告。

第三十七條對被納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)實行工資保證金制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在指定的開戶銀行預(yù)存工資保證金。

工資保證金賬戶由勞動保障行政部門或建設(shè)行政部門在指定銀行設(shè)立，實行專戶進(jìn)行管理，用于本企業(yè)償還拖欠職工工資。

第三十八條工資保證金按照下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存：

（一）對被納入工資支付重點監(jiān)控的建設(shè)企業(yè)按照建設(shè)工程合同價款的1%?4%預(yù)存工資保證金。

（二）其它被納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，按照本企業(yè)上年度職工工資總額的10%預(yù)存工資保證金。

第三十九條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查企業(yè)工資支付情況，受理勞動者的舉報，依法查處和糾正違反工資支付規(guī)定的行為。違反治安管理處罰法的，由公安機關(guān)給予處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條各級工會組織對企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)的違法行為，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。對拒不改正的企業(yè)，基層工會可依法向上級工會反映或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門舉報。

第四十一條所有建設(shè)企業(yè)都要按照合同約定及時撥付工程款項,建設(shè)資金不落實的,建設(shè)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開工報告。