社區(qū)民政工作打算
、依托載體活動(dòng)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是深入貫徹落實(shí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，在全委會(huì)上進(jìn)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，對(duì)我市干部選拔任用工作情況進(jìn)行民主評(píng)議。二是依托“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，加強(qiáng)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、提高領(lǐng)導(dǎo)水和執(zhí)政能力為目標(biāo)，繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展型班子、爭(zhēng)做科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部”活動(dòng)，到底，全市的發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的%以上。三是依托“三項(xiàng)制度”檢查，加強(qiáng)全市的干部監(jiān)督工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政正職在選人用人、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人事編制等方面的監(jiān)督檢查，今擬對(duì)我市個(gè)科級(jí)單位黨政正職進(jìn)行任職期間的監(jiān)督審查，將領(lǐng)導(dǎo)干部審核監(jiān)督結(jié)果作為市委選拔任用干部的依據(jù)。同時(shí)，召開(kāi)各職能部門的聯(lián)席會(huì)議，明確各部門的干部監(jiān)督工作職責(zé)，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息的交流和報(bào)送，構(gòu)建立體化、全方位的干部監(jiān)督體系網(wǎng)絡(luò)。
、擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，大力開(kāi)展素質(zhì)升級(jí)工程。強(qiáng)化主體班培訓(xùn)。以黨政干部為重點(diǎn)，全面開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀理論培訓(xùn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)，計(jì)劃舉辦期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部人左右。充分利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、便捷性、可操作性強(qiáng)的作用，進(jìn)一步開(kāi)展“百名書記講黨課、百名干部講業(yè)務(wù)”等網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大干部黨員參與學(xué)習(xí)的積極性。
、優(yōu)化梯次結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。一是探索建立“雙推雙考”，調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍，切實(shí)把那些政治上成熟、品德好，作風(fēng)正派、清政廉潔，組織領(lǐng)導(dǎo)、決策協(xié)調(diào)、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識(shí)，業(yè)績(jī)比較突出的輕干部選拔充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來(lái)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照干部培訓(xùn)規(guī)模要求，今仍將抽調(diào)后備干部進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)、法律、技能等方面的培訓(xùn)，全面提高科級(jí)后備干部的政治理論水和業(yè)務(wù)能力。三是完善后備干部人才庫(kù)。注重選拔優(yōu)秀輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中黨員干部，使后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，為市委選拔任用干部提供資源保障。
、豐富選用方式，深化干部人事制度改革。一是實(shí)行公推公選選拔科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部。參照雞西市的做法，準(zhǔn)備對(duì)部分正職崗位實(shí)行公推公選，把德才兼?zhèn)洹��?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔到重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是逐步推行職位職責(zé)管理。以打造干部選任“精準(zhǔn)工程”為目標(biāo)，深化職位職責(zé)管理，圍繞科學(xué)發(fā)展要素，科學(xué)調(diào)整設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)職位要素，充實(shí)干部信息庫(kù)，把干部評(píng)價(jià)、選擇、任用、考核、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的管理方式轉(zhuǎn)變，變“誰(shuí)該提拔”為“應(yīng)該用誰(shuí)”。同時(shí)逐步建立我市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職位說(shuō)明書信息庫(kù)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)和工作目標(biāo)及完成標(biāo)準(zhǔn)。三是加大教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘力度。明確市屬各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期期限，對(duì)已連任兩屆、任職十的中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)干部加大交流力度，對(duì)于任職已滿一屆的繼續(xù)實(shí)行競(jìng)聘，進(jìn)一步優(yōu)化整合、配齊配強(qiáng)各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子。四是強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍管理。全面實(shí)施《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，增強(qiáng)考核工作的實(shí)用性和科學(xué)性。抓好任職定級(jí)、獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、交流回避等各項(xiàng)《公務(wù)員法》配套法規(guī)的貫徹落實(shí)，努力提高公務(wù)員管理工作整體水。五是完善《密山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)任期目標(biāo)考核實(shí)施方案》。按照*建設(shè)要求，結(jié)合我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況，增加節(jié)能環(huán)保、社會(huì)穩(wěn)定等方面的內(nèi)容，使其更符合時(shí)代發(fā)展需要，更加具有可操作性，為全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)依據(jù)。 ，