認真讀書學習，是從他人創(chuàng)造的精神財富中汲取營養(yǎng)、尋求借鑒、樹立高尚品德情操的最好手段。中華五千年歷史的傳統(tǒng)美德是全世界公認的文明美德，作為領(lǐng)導干部，必須帶頭學習中華民族的傳統(tǒng)文化，在崗位實踐中汲取傳統(tǒng)道德精髓，注重讓人品官德、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德融入、滲入血脈、進入骨髓;學深悟透黨的創(chuàng)新理論，牢記黨的性質(zhì)、宗旨、路線，時刻與黨的大政方針保持一致，做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志，矢志不渝地用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。下面是CN人才網(wǎng)小編分享的從在品德合格方面剖析問題根源，歡迎瀏覽。

從在品德合格方面剖析問題根源一

中央對黨員干部必須“講黨性、重品行、作表率”的要求，首次提出了“個人品德建設(shè)”這個概念。黨員干部要充分認識道德建設(shè)的重要性，做*道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。去年，渭南先后出現(xiàn)的“高毒農(nóng)藥違規(guī)經(jīng)營使用”、“澄城723”重大火災事故、富拐賣新生兒案等事件，充分暴露出各級各部門各行業(yè)在、作風、紀律等方面存在著許多突出問題和隱患，這些負面典型事件向全市黨員干部敲響了警鐘，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，要加強黨員干部道德的建設(shè)，從根本上推進黨員干部作風建設(shè)。

一、當前黨員干部道德存在“四化”問題

當前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，黨員干部隊伍中出現(xiàn)了不容忽視的道德滑坡、道德缺失甚至道德敗壞等現(xiàn)象，嚴重損害了黨的形象和威信。概括講，當前干部道德問題表現(xiàn)為“四化”：一是服務(wù)宗旨淡化。在現(xiàn)實生活中，少數(shù)黨員干部忘記了黨章中的規(guī)定和宗旨，出現(xiàn)了這樣那樣的道德滑坡、道德失范、道德建設(shè)無所作為的突出問題。二是理想信念虛化。受經(jīng)濟利益的驅(qū)動，一些黨員干部的宗旨意識、理想信念發(fā)生了動搖，價值觀念扭曲，尤其是個別黨員干部道德水準下降，奉獻精神減弱。三是勤勉精神弱化。艱苦奮斗在一些同志頭腦中漸漸淡化，鋪張奢華之風進入了我們的隊伍，辦事大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象在許多地方時有發(fā)生。四是意識鈍化。一些黨員干部生銹，不能用與時俱進的態(tài)度運用馬克思主義的基本原理，而是僵化、固步自封、不思進取。

二、成因分析

針對存在問題，究其原因主要有三個方面：一是多元的價值觀影響。由于各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，人們的價值取向呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢。這種多元價值觀影響到黨員干部道德領(lǐng)域，導致少數(shù)黨員干部價值取向的紊

亂和道德缺失。二足對權(quán)力集中的監(jiān)督缺位。由于長期實行高度集中的管理體制，使權(quán)力過分集中到個別人手中，產(chǎn)生官僚主義、特權(quán)現(xiàn)象以及對領(lǐng)導干部監(jiān)督管理軟弱無力。三是自身道德建設(shè)滯后。個別黨員干部放松了對自己的道德要求，缺乏基本的道德素養(yǎng)。

三、對策建議

加強黨員干部的道德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要各級黨組織從多角度、多方位抓緊抓好，更需要全體黨員干部以身作則，認真踐行。

一要強化三項教育，解決理想信念動搖問題。突出政治理想信念教育、*道德教育和反腐倡廉教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿和維護群眾利益成為自覺行動。同時，增強拒腐防變能力，構(gòu)筑防線，保持黨員干部本色。

二要建立三項制度，解決教育膚淺問題。建立黨員干部經(jīng)常性教育制度。嚴格執(zhí)行“三會一課”，提高民主生活會質(zhì)量，觸及黨員干部根本。建立道德教育制度。以*為主要內(nèi)容，通過革命傳統(tǒng)教育、典型示范、現(xiàn)身說法、警示教育等方式，加強道德建設(shè)，提升道德境界。實行黨建工作責任制。加強基層黨組織建設(shè)，層層落實黨建工作責任制。完善責任制的運作機制和考核辦法，促進黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三要做好四個“結(jié)合”，解決作風漂浮問題。結(jié)合解決突出問題推進群眾路線活動。以誠懇的態(tài)度和切實的措施征求群眾意見，對征求到的意見，要認真梳理，科學歸納，下大力氣予以解決，以腳踏實地的實際行動取信于民;結(jié)合保障和改善民生推進群眾路線活動。堅持面向群眾，堅持為民惠民，增強為民服務(wù)的責任感和自覺性，多為群眾辦實事解難事，讓廣大群眾真切感受到群眾路線教育實踐活動帶來的新變化;結(jié)合健全相關(guān)配套制度推進群眾路線活動�？梢越梃b以往黨內(nèi)集中活動的先進經(jīng)驗，建立定期匯報、通報、監(jiān)督檢查等成功做法，建立健全相關(guān)配套制度，強化對責任制的全程監(jiān)控;結(jié)合中心工作推進群眾路線活動。要正確處理群眾路線教育實踐活動同中心工作的關(guān)系。既不能因為中心工作任務(wù)忙而忽視群眾路線教育實踐活動，又不能脫離中心工作去搞群眾路線教育實踐活動，必須做到兩結(jié)合、兩不誤、兩促進，絕不能搞“兩張皮”。

四是實施四大工程，解決道德建設(shè)滯后的問題。以“禮”為先，實施“禮儀工程”。推進黨員干部社會公德建設(shè)。突出懂禮貌、知禮儀、重禮節(jié)的主題，教育引導廣大黨員干部知義明禮、互助友愛、和諧相處，使每個黨員干部做文明人、講文明話、辦文明事。以“誠”為本，實施“誠信工程”。扎實推進我市開展的職業(yè)道德崗位職責紀律作風大整頓大排查活動，引導黨員干部腳踏實地、愛崗敬業(yè)，誠實守信，全面提升道德水。以“和”為要，實施“和睦工程”。推進黨員干部家庭美德建設(shè)。引導黨員干部突出孝敬老人、寬容禮讓的主題，在生活中提倡尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的良好風尚，倡導科學、健康、文明、簡樸的生活方式。以“仁”為重，實施“愛心工程”。推進黨員干部個人品德建設(shè)，使黨員干部成為道德建設(shè)的實踐者、推動者和引領(lǐng)者，使黨員干部成為踐行公民道德最活躍的群體，養(yǎng)成高尚的品質(zhì)和良好的道德情操。

從在品德合格方面剖析問題根源二

在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞“四風”問題，重點從理想信念與意識，遵守紀律和加強團結(jié)，科學決策及關(guān)心群眾，理論學習和文風會風，規(guī)范用權(quán)與效能建設(shè)，執(zhí)行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共51條，主要要集中如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：班子對發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問題還需加強，人才問題較突出。在抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠?qū)挘瑢θ罕姺从车挠行﹩栴}，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

(四)關(guān)于奢靡之風：本單位經(jīng)濟基礎(chǔ)相對較差，加上內(nèi)部造血功能不足，領(lǐng)導及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風的現(xiàn)象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、“三公”經(jīng)費開支過大、違反規(guī)定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

產(chǎn)生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設(shè)。但有的同志自認為理論水尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與*保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內(nèi)干部職工、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。始終把實現(xiàn)和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足。年來，對黨員干部強調(diào)：抓住現(xiàn)XX的契機，開拓進娶奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員擔任領(lǐng)導職務(wù)時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分單位負責人年齡結(jié)構(gòu)老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水和工作創(chuàng)新能力的提高及經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。始終堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

從在品德合格方面剖析問題根源三

“崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力�！被仡欬h的歷史，可以清楚地看到，崇高的理想信念，對于一個政黨來說，是旗幟和目標，可以凝聚人心，指明前進的方向;對于共產(chǎn)黨人來說，它是精神支柱、前進動力，可以凈化人的和靈魂。所以，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。

深刻剖析黨內(nèi)出現(xiàn)的典型腐敗案件，一些黨員干部之所以會陷入貪污腐化的深淵，走上不歸路。原因很多，但最直接、最根本、最致命的原因就是因為理想信念動搖，談理想、談信念在他們那里成為了空話套話。在我們黨組織和黨員隊伍總體是好的，是有戰(zhàn)斗力的。但也存在一些黨員干部理想信念淡薄，為己謀私利的積極性高過為民服務(wù)的主動性，把自己混同于普通老百姓，甚至還不如一個老百姓，嚴重影響了我們黨員干部在群眾心中的形象，不利于黨的工作開展。當前，我們黨員干部缺乏理想信念主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是政治“錯、淡、漠”。

面對新時期社會改革新思潮的侵蝕影響，面對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，我們一些黨員干部在理想信念上出現(xiàn)迷茫、困惑，他們不講理想講私利，不信馬列信迷信，對共產(chǎn)主義和現(xiàn)階段的*理想產(chǎn)生了動搖，甚至少數(shù)黨員干部看到市場經(jīng)濟中各種巨大的利潤，錯認為資本主義最好，走上了腐化墮落的不歸路，蛻化為人民的敵人。

二是工作作風“庸、懶、散”。

不可否認，一些作風不實的現(xiàn)象仍在我們少數(shù)黨員干部中存在，如有些黨員干部工作缺乏積極性、主動性，工作標準不高，自我要求不嚴格，得過且過。要他們對一些事情發(fā)表意見或者建議，他們的態(tài)度總是事不關(guān)己，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。有些黨員干部紀律松弛，工作時間隨意脫崗，呆在辦公室就上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票，沒有積極向上的拼搏精神和遠大的事業(yè)理想。

群眾的眼睛是雪亮的，我們黨員干部的所作所為是在群眾的監(jiān)督之下，一旦黨員干部出現(xiàn)什么問題了，群眾心里自然而然地會產(chǎn)生“共產(chǎn)黨員的工作作風也不過如此”、“黨員的品德和我也差不多甚至比我還差，加入共產(chǎn)黨意義何在?”等想法，嚴重損害了黨員干部的形象，影響了黨在群眾心中的地位，使得我們黨的號召力、影響力、戰(zhàn)斗力減弱。

導致我們黨員干部理想信念存在問題的原因有很多，例如市場經(jīng)濟對黨員理想信念的沖擊;黨支部對黨員的教育管理不到位;黨員干部自身不注意理論學習，或者學習理論不夠深入，未能學以致用等等，但歸根究底，黨員干部缺失理想信念最主要的原因是其黨性修養(yǎng)不夠。