【在黨規黨紀面前知敬畏明底線守規矩學習心得體會1】

*反復強調“守規矩”，在部署教育實踐活動時，他強調“定了規矩就要照著辦”，在湖南考察工作時，他要求“自覺按原則、按規矩辦事”。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。在“零容忍”、“無上限”反腐敗斗爭高壓態勢下，對于一個政黨，對一個干部來說，須持有“鐵態度”，才能讓“規矩”嚴起來，實起來。

“守規矩”當敬畏規矩。人們常說“不忘初心”，而干部的“初心”就是要知道自己是干什么的。干部腐敗不是天生的，也不是命中注定的，更多的是從一些缺乏敬畏之心等細節開始，不學不知黨規黨紀，甚至漠視“規矩”，直至底線失守，不講廉恥，最后忘記自己是黨的干部，最終滑入違紀違法的深淵。

“守規矩”當言行規矩。當前，在硬約束的規矩面前，黨員干部作風變了，規矩意識強了，但仍有一些干部自行其是、陽奉陰違，上有政策、下有對策等，說到底，還是視規矩、制度為稻草人、紙老虎。只有管住嘴、管住手、管住腦、管住人，讓干部在規矩面前，知行合一，言行一致，表里如一，這樣才能堅守底線、抵御誘惑、不觸紅線，增強防腐拒變的“免疫力”。

“守規矩”當用權規矩。干部掌握一定的權力，用權不講規矩，能力越強，職位越高，集權越多，危害越大;在推進全面依法治國的當下，立規矩更要用權規矩，用“鐵態度”嚴守“規矩”，做到內化于心、外化于行，把黨的紀律和各項規章轉化為日常行為的重要規范，不斷增強行為自覺。需要注意的是，黨紀國法不能超越，黨的優良傳統和工作慣例也應遵守，這樣才是黨組織信任、人民群眾信賴的合格干部。

【在黨規黨紀面前知敬畏明底線守規矩學習心得體會2】

講黨性、守規矩是對黨員干部的基本要求，黨員干部要自覺遵守各項規矩，成為守規矩的表率，筆者以為必須做到以下幾個方面。

一、懂得規矩內容

鄧小同志曾指出：制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。從一定意義上講，制度就是規矩。規矩既包括黨紀國法、規章制度，也包括道德規范、禮儀標準。黨員干部要守規矩，就必須先學習規矩、了解規矩。*指出：“要加強對黨員、干部特別是領導干部的教育，讓大家都明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事。”按規矩辦事，就是要自覺遵守辦事的規程和行為的準則，要熟悉和掌握法律法規、制度規章、紀律要求和程序規定，也要明白禮儀規范、道德要求、個人修養等人的基本素養要求。其基本前提是這些規矩是科學的、符合社會發展要求的。更為重要的，黨員干部對這些規矩要認真學習，了然在胸，否則就不可能用規矩來規范自己的言行。

二、培育規矩意識

盧梭曾說：規章只不過是穹窿頂上的拱梁，而唯有慢慢誕生的風尚才最后構成那個穹窿頂上不可動搖的拱心石。顯然，盧梭認為法治精神是法律的核心。這一觀點恐怕沒有多少異議。現代社會是一個注重法律注重規則的社會，規矩意識是現代社會文明程度的重要標志之一，也是社會成員必須具備的基本素養之一。一個社會在有了基本的規矩體系后，要成為社會成員的共同認識，才能使社會成員產生對規矩的認可和遵守規矩的自覺自愿，最后才能使規矩成為實現人自由而全面發展的內在需求。因此，一個社會假如沒有規矩意識，規矩就會成為高閣之物，成為一紙空文，而社會也會變得無序而可怕;當社會成員沒有規矩意識時，規矩對其就是束縛，就是限制，就是自由的對立面。故而，把規矩的強制性內化為社會成員共同的心理追求而主動遵守，就在于通過培養社會成員的規矩意識，使規矩內化于心，成為人們的素質和基本慣，甚至是內在需求。

對黨員干部而言，規矩意識就是底線思維，就是對規矩的敬畏之心。如果缺乏規矩意識，即使懂得再多的規矩內容，對規矩的遵守也是被動的、暫時的、不徹底的，因為規矩沒有內化于心，沒有成為黨員干部為人處事的行為慣。當前社會上規矩意識淡薄、漠視規矩、踐踏規矩的情況不容忽視。一些領導干部往往不把規矩當回事，存在信口定規矩、隨變改規矩、動輒廢規矩的現象;有些人為了個人利益，存在領導是規矩、規矩對人不對己的傾向;有些人借口為了謀求發展，搞“上有政策，下有對策”，打擦邊球，走偏門小道，翻越圍墻;還有的人，不僅自己漠視規矩，還批評守規矩之人迂腐木訥，不會想辦法，不會辦事。因此，我們要把培育規矩意識作為一項重要內容列入文化建設中，在社會中形成守規矩的氛圍。

三、自覺執行規矩

規矩的意義和價值，在于被遵守被執行，守規矩是一種責任。黨員干部守規矩貴在自覺，難在自律。筆者以為，黨員干部嚴格執行規矩要以“三嚴三實”來要求自己，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，具體要做到三個方面。

一是頭腦清醒。堅定理性信念，堅守黨的政治方向，這是黨員干部守規矩的核心。黨員干部要在政治上上行動上與*保持高度的一致，保持對*的道路自信、理論自信和制度自信。要珍惜個人的政治生命，形成內在的定力，能自覺執行黨的各項方針政策，善于準確敏銳地判斷是非，態度堅決地與各種違反政治紀律的錯誤和行為作斗爭，維護黨的形象。

二是胸有大局。黨員干部要有戰略思維的能力，能把自己的工作和大局工作聯系起來，以點及面，顧全大局，在全局、長遠工作的視野下思考和解決局部、當前的工作。只有這樣，才能認清方向、找準位置，才能勇于擔當、敢于負責，才能動真碰硬、攻堅克難，才能經得住考驗、干得出實績。

三是修身養德。劉少奇把“慎獨”作為黨性修養的有效形式和最高境界加以提倡，要求黨員干部在獨立工作、無人監督、有做各種壞事可能的時候能“慎獨”，不做任何壞事。對黨員干部特別是領導干部而言，往往手中掌握一定的權力，如何做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，有人無人一個樣，不放縱、不越軌、不逾矩，講程序守紀律，顯得尤為重要。黨員干部不僅要有強烈的責任感去干事，更要有如履薄冰的謹慎態度干凈干事，特別要注重“日三省吾身”，避免“溫水效應”，時刻注意自重、自省、自警、自勵，堅持做人與為政、修身與立德相統一，以毛澤東同志所言的做“五種人”來要求自己，抵制各種誘惑，增強防腐拒變的“免疫力”。

四、嚴格用好規矩

黨員干部不僅自己做守規矩的表率，更要用好規矩，用規矩來管人管事。既要管好自己，也要管好部下;既要做好工作，也要帶好隊伍。各種制度規矩制定了，就要立說立行、嚴格執行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當“稻草人”擺設。現在一些規矩遵守與否無所謂，主要原因是一些干部當“老好人”，不愿得罪人，你好我好大家好，不講原則講人情，不講黨性講關系，甚至批評也變成了變相的表揚，規矩沒有落實到實際行動上，沒有體現在具體工作中。整個社會要形成一種好的氛圍，守規矩的人能夠享受規矩社會帶來的便利，而不守規矩的人要付出代價。

此外，還要解決人們對守規矩的兩種錯誤認識。

一是守規矩就是不作為。有人認為，黨員干部身上的任務已經很繁重，而且“壓力山大”，許多工作要是能突破規矩去辦，會好辦的多。但現在強調講規矩，要求按照原則和程序來辦事，事情就沒有那么好解決，辦事的人不僅得不到個人的利益，一不小心還要承擔責任。于是，有人就認為既然要守規矩，就原原本本按照條文來辦，因此對自己應該想辦法解決的問題不認真對待，敷衍塞責，工作中缺乏主動性和責任心，沒有壓力沒有活力，使許多問題久拖不決。誠然，規矩的界限不應在工作中因為有這樣那樣的原因而被突破，但在規矩的框框內，如何有效地整合資源，努力尋求解決問題的方法，卻是我們黨員干部應該要去作為的，守規矩并不是墨守成規、安于現狀，也不是不思進取、甘于庸。

二是守規矩就是不改革。也有人認為，守規矩和推進改革兩者是矛盾的，既然要守規矩，那么改革就不應該進行，那怎么理解我們已經完成的改革和正在進行的全面深化改革呢?我們都知道，改革是不可逆轉的潮流，對制約經濟社會發展的規矩，是堅守還是毫不猶豫地打破，應當弘揚求真務實的精神，堅持兩分法。那些在實踐中形成并經過歷史檢驗、代表人民群眾利益的規矩，顯然是要堅守并發揚的;而對那些不能適應甚至阻礙社會發展的規矩，當然是要去破除的，并要加大改革的力量。