扶貧攻堅專題對照檢查材料一

自開展“兩學一做”學習教育以來，我嚴格按照中央、自治區黨委以及市委的部署要求，深入*系列重要講話精神特別是關于全面從嚴治黨系列重要論述，認真開展上年度民主生活會問題整改工作。通過邊學、邊查、邊改，認真檢視黨性修養的差距，深入查擺自身不足并深刻剖析原因，明確了今后的整改方向和具體措施。

一、存在的突出問題

度我擔任XXXX，在“三嚴三實”專題民主生活會期間，干部群眾對我個人提出了12點意見和建議，通過認真反思、深刻剖析，查找問題根源和原因，逐條提出改進措施并抓好整改落實。2月任XX市委常委、秘書長以后，我進一步通過深入學習黨章黨規黨紀和*系列重要講話，努力踐行合格黨員標準，切實增強 “四個意識”，基本解決了自身存在的“不嚴不實”等問題。但對照合格黨員標準和《準則》《條例》等更高要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，發現自己仍存在不少問題。

(一)理想信念方面。主要表現在：一是理想信念還需加強。受多元化的影響，對社會上出現的多元化政治思潮和政治主張，雖然堅持我們黨領導*的理念信仰，但也曾對一些似是而非的觀點有過困惑，加之理論學習和修養不足，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升。二是是非觀念有待加強。對于當前社會上出現一些與中央精神不一致的言論，自己雖然不信、不傳、不議論，卻沒能旗幟鮮明地予以駁斥、糾正。

(二)政治紀律和政治規矩方面。主要表現在：一是大局觀念有待提升。在圍繞中心、服務大局中，有時不能處理好局部與全局的關系。對分管聯系工作關注更多，對不是分管聯系的工作過問得少，對事關全局的工作參謀助手作用發揮得不夠明顯，協調服務不夠到位。二是政治理論學習深度不夠。政治學習大多局限于參加學習會、相關培訓和時通過手機、網絡等新媒體進行零敲碎打式的學習;雖然定期組織并參加所在支部的理論學習，但在會上往往“泛泛而讀”，使得政治理論學習的廣度和深度不夠。三是議事決策不夠規范。牽頭制定了詳細的市委秘書長(辦公室主任)議事決策規則，但是在推進一些具體工作時，落實制度不夠到位，有時開會的議題事前溝通、事先通報不具體、不及時，與會人員會前準備不足，影響審議和決策質量。如在研究開展全市黨辦系統業務培訓過程中，由于時間緊，未能廣泛征求各級黨辦意見和開展會期論證，就初步確定了舉辦時間，結果由于培訓師資、工作沖突等問題，不得不調整培訓計劃。

(三)作風方面。主要表現在：一是服務基層機關不夠。作為全市黨辦系統班長，對縣級黨辦系統政治理論、業務素質提升較為關注，年內多次組織人員深入各縣(市、區)開展“聯合辦公XXX”活動，但是對市縣直機關文秘人員的關心和培訓較少，致使市縣直機關辦公室工作短板多，辦文辦會質量不高，影響了機關整體效能建設。二是艱苦奮斗精神有所弱化。過去在縣里工作時幾乎走遍各個村落，堅持在鄉村一線與老百姓“同吃、同住、同干”，現在更多的是到扶貧聯系點推動脫貧攻堅工作，深入基層一線調研少，時下鄉也慣了以車代步，沒有過去吃苦耐勞的韌勁。三是厲行節約有時把關不夠嚴。存在接待規格偏高現象。如，對于有些部門請示要求陪餐標準偏高的，在審核時沒有直接批評糾正;對于可以安排自助餐的，有時為了體現尊重和礙于面子卻安排了圓桌就餐;有時下鄉當地安排陪餐標準高一點，也沒有明確提出反對意見。

(四)擔當作為方面。主要表現在：一是推進工作力度不夠。對于市委的重要工作部署和重大活動安排，雖然都能及時召開專題會議協調安排、落實責任，但深入一線指揮督辦較少。二是督查問責力度不夠。對市委常委會重要決策的跟蹤督辦力度不夠，在創新督查機制、推動工作落實方面做得不夠;有些問題雖然下了整改通知，但后續整改落實情況和督促問責的跟蹤督辦不到位，存在不了了之的現象。如明知工業、農業、城建“十大項目”推進中有部門慢作為現象，卻認為有分管領導開會協調推進即可，自己不便插手督辦。三是打硬仗的毅力不夠強。對解決一些阻礙“三服務”工作效能的重大難題處置不及時、不到位。比如，在推進全市無紙化辦公進程中，盡管多次研究推動，但受限于更換成本高、普及難度大等因素，工作進展還比較滯后。另外，作為市委信訪聯席辦領導成員之一，對信訪案件的督辦多是批轉辦理，很少親自協調解決。

(五)組織生活方面。主要表現在：一是組織生活形式不夠豐富。雖然始終牢記黨員身份，年內先后8次以普通黨員身份參加所在黨支部活動，也按時足額繳納黨費。但創新組織生活思路不寬、辦法不多，時黨支部活動和黨課常常是坐在一起聽報告、學文件;在為干部講黨課時，沒有聯系黨員干部的工作實際，存在組織生活與實際生活“兩張皮”現象。二是組織生活黨味不夠濃厚。認為黨辦日常工作繁雜，集中召開會議機會不多，有時要求將行政工作列入組織生活當中，偏重于工作安排而忽略了黨務計劃，黨組織生活出現了行政化傾向。

(六)落實全面從嚴治黨責任方面。主要表現在：一是落實“一崗雙責”不夠到位。對如何推動黨風廉政建設與黨辦工作規范化建設相互促進和深度融合，系統研究、統籌謀劃不夠，使得各級黨辦系統領導干部黨風廉政建設責任意識還不夠強，落實責任還不到位。二是干部作風建設仍需加強。對分管聯系部門干部監管教育還不夠，時批評同志以提醒為主，動真碰硬、觸及靈魂的少，沒有深層次挖掘問題，致使黨辦系統還有干部存在作風“不嚴不實”現象。

關于個人重大事項、配偶子女從業情況以及巡視反饋、組織約談函詢問題等情況的說明：一是在公務用車上，個人沒有配備專車，時使用由市機關事務管理局公車管理臺根據實際情況統一安排，沒有公車私用現象。二是在辦公用房上，現辦公用房面積XXX方米(使用標準為30方米)，沒有違反有關規定。三是工資關系已隨工作調動按規定轉移到市委辦公室。四是本人住房沒有違規違紀現象。五是本人妻子XX，現供職于XXX;兒子XX，就職于XXX。六是本人沒有配備專職秘書，嚴格要求和約束身邊工作人員，沒有發現有違規違紀行為。七是沒有收到巡視反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談。

二、問題存在的根源

通過深入學習、多次對照剖析，我認為產生以上不足和問題的根源主要有以下幾個方面：

(一)理想信念的堅定性不夠。我始終堅定共產主義信仰，但隨著經驗閱歷的豐富，認為自己受黨教育多年，政治素養靠得住、過得硬。隨著工作困難和壓力的不斷增大，有時覺得理想信念比較抽象，不如抓具體工作“實”;加上自己理論學習系統性不夠，政治理論根基不牢固，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，在鞏固正確的世界觀、人生觀、價值觀上放松了要求，導致是非觀念、大局觀念不夠強，造成議事決策不夠規范問題出現。

(二)黨性修養的自覺性不夠。隨著年齡的增長、職務的升遷，有時認為經過了多崗位磨練，黨性修養基礎較好，對崇高理想追求的激情有所削弱，沒有很好地把崇高理想轉化為推動全市“三服務”事業提質發展的強大動力，導致厲行節約有時把關不夠嚴、打硬仗的毅力不足等問題發生。參加組織生活時談心交流做得不夠，相互鼓勵的多，主動交心的少，導致組織生活形式不夠豐富、黨味不夠濃等問題。責任擔當意識不強，創新突破的銳氣有所弱化，推進工作和督查問責的力度不夠。

(三)服務人民的主動性不夠。隨著職務的升遷而離基層的群眾越來越遠了，久而久之對“權為民所用”的宗旨觀念把握得不夠好，片面認為履職盡責就是做好分管聯系工作、完成上級安排任務，對XX欠發達、后發展的基本市情，以及全區乃至全國脫貧攻堅主戰場地位的認識不足，沒有很好地處理“顯績”與“潛績”的關系。慣于用老經驗、老辦法開展協調服務工作，圍繞脫貧攻堅、實現小康的總體目標履行“三服務”職能的思考不夠、謀劃不足，致使“三服務”工作抓得不實現象時有發生，與*踐行“五個堅持”、XXX書記“打造XXX”的要求還存在差距。

(四)遵規守紀的表率性不夠。雖然大是大非的問題能夠始終同以*同志的*保持高度一致，但在一些細節上逐漸放松了對自己的要求、降低了對自己的標準，滿足于不違紀不違法即可，沒有時刻發揮好以身作則、帶頭表率的作用。對黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不夠深刻，黨要管黨、從嚴治黨還不夠到位，對分管聯系領域的干部進行教育和監管的措施少。一些規章管理制度，雖然制定在冊，但是科學的考核和嚴格的問責機制不夠健全，具體操作性的實施細則不多，導致制度的剛性約束力不強，造成該執行的紀律還不夠有力、該落實的決策執行不夠果斷。

三、整改方向和措施

針對自身存在的問題，我一定按照“兩學一做”要求，對照“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員標準，著重從以下幾個方面加以整改：

一是強化理論學習，提升黨性修養。堅持每天用一個小時以上深入研讀和掌握黨的路線方針政策和十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學系列重要講話精神和治國理政新理念新新戰略，突出把黨的十九大、十八屆六中全會、自治區第十一次黨代會和市第四次黨代會精神學習貫徹好，切實提高理論水和科學執政能力。堅定共產主義理想信念，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終堅持同與*同志的*保持高度一致。充分利用市委干部培訓臺，年內組織黨辦系統同志到浙江大學等培訓機構開展系統培訓，并分期分批舉辦全市黨辦系統業務培訓班，切實提高黨辦系統政治建設和綜合能力水。

二是堅持問題導向，抓好工作落實。對這次征求到的意見和建議，逐項研究，細化整改方案，確保早日整改完畢，切實以整改成效取信于民。創新督查督辦機制，緊緊圍繞黨委政府重大決策部署和群眾關注的熱點難點問題，研究完善年度督查工作計劃，嚴格跟蹤督辦，量化考評，定期通報，追查問責，以問題倒逼推動工作落實。督促辦好“市委書記信箱”和領導批示群眾合理訴求的信訪件，確保合理訴求的辦結率達100%。完善協調服務機制，建立健全秘書長聯席會議、信息研判會等會議機制，不斷完善黨辦與人大、政府、政協辦公室之間和其他部門之間的溝通協作機制，確保中央、自治區黨委和市委各項決策部署均能落實到位。

三是增強服務意識，提高執行效率。改進調研方式，堅持每月下基層調研1次以上，每年撰寫調研報告2篇以上，為市委決策提供有建設性的意見建議。主動服務機關工作，廣泛開展“聯合辦公XXX”活動，繼續抽調業務骨干組成服務小組，帶隊到各單位聯合辦公、推動工作，整體提高服務效能。優化協調服務，進一步完善市四家班子重大活動協調安排制度和市四家班子秘書長聯席會議制度。強化制度約束，嚴格按照已規范的“十七項制度”辦文、辦會、辦事，加快推進辦公室工作規范化。強化服務基層工作，重點圍繞XXX縣脫貧攻堅各項目標任務抓好日常指導和問題解決工作，抓好聯系點幫扶工作，力爭年內本人所聯系的貧困戶和市委辦公室聯系的xx鎮地蒙村實現脫貧，絕不拖全市后腿。

四是嚴守紀律規矩，做好黨辦表率。帶頭貫徹民主集中制，對辦公室“三重一大”事項嚴格實行集體討論決策，廣泛征求意見和建議，確保決策符合全市黨辦系統發展的實際和需要。落實全面從嚴治黨要求，完善黨辦系統“一崗雙責”制度，并以身作則帶頭執行，自覺接受干部群眾監督，切實把全部精力投入到做好本職工作上來。嚴格執行中央八項規定，繼續完善公務消費管理章程，切實做到用制度管人管事，厲行勤儉節約。自覺踐行“三嚴三實”，嚴格按照“四講四有”合格黨員要求管好自己，帶頭遵規守紀、廉潔從政，管好親屬和身邊工作人員，教育引導全市黨辦同志踏踏實實履職盡責，為全市黨辦系統做出表率，樹好遵紀守法、清正廉潔的榜樣。

扶貧攻堅專題對照檢查材料二

根據縣委的統一安排和部署，我鄉積極開展了黨的群眾路線教育實踐活動的學習，在此基礎上，對照黨章、對照中央和省市縣委的有關規定、對照先進典型、對照在黨員干部群眾中廣泛征求到的意見建議、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真開展批評和自我批評，深入查擺我鄉在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律教育，明確了努力方向。按照要求，現將對照檢查情況報告如下。

一、查找出的主要問題

(一)遵守黨的政治紀律方面存在的問題：

始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務。發揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，毫不動搖地在上、政治上同中央、省委、市委、縣委保持高度一致。始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定。但是，在堅持“解放、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的路線方面仍有一定差距。

1.貫徹執行中央八項規定、省委省政府十項規定，轉變作風方面存在的問題：

學習不夠深入，調查研究方法陳舊，有待改進，厲行節約堅持得不夠好，抓機關管理力度不夠，對制度缺乏逗硬執行，工作紀律不嚴，值班領導存在好人，不愿得罪人，對個別上班有遲到早退、不在狀態、庸懶散拖現象不能較真逗硬堅持到底。

2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：

對黨的方針政策，中央、省委的重大決策部署理解不夠、宣講不到位;進取精神不足，安于現狀，創新意識不強，貫徹力度不大;工作缺乏前瞻性和敏銳性，缺乏積極主動扎實搞好本質工作的主觀能動性，忙于應付，貫徹執行上級要求出現應付型執行、機械型執行、選擇型執行等不良作風。

3.執行民主集中制方面存在的問題：

能較好的堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，但發揚民主不充分，只要集中不要民主。個別領導擺位不正，把個人凌駕于組織之上，搞"一言堂"、個人說了算和個人否定集體決定的情況也有發生;在無關緊要的問題上實施集中討論通過的情況多，在核心問題上集中的討論偏少。

4.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題：

在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查。從總體上看班子遵守黨的廉潔紀律基本情況是好的，但也還存在主動深入學習還不夠，認識不高;責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范，有的責任條款過于籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象;要求標準不嚴，帶頭執行不力，對違反規章制度的現象認為是小事，無關緊要，制止不力;帶頭廉潔自律，敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

(二)“四風”方面存在的突出問題：

1.形式主義方面存在的問題：

一是執行制度還不嚴格、不到位。比如，為了便于開展工作，在執行各項相關政策方面有時會打擦邊球。二是工作重形式、輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”的現象還存在，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有照搬照套現象，結合本地實際不夠，在具體工作中，重理論，輕實踐，對工作細節關注不夠，對一些工作的考慮不夠全面，從而影響了工作效率。三是服務意識觀念還不夠強。還沒有自覺把群眾對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準熱情服務、微笑服務做的還不夠好。特別是在常工作中接待來上訪的群眾，制不住自己而出現不耐煩的情緒。四是主動深入村社不夠。雖然也下村社調研，但主動性不強、深入不夠，存在走馬觀花、淺嘗輒止的現象，只注重了解自己想要了解的問題，沒能認真做到角色轉換，沒有真正與群眾打成一片，創新意識還不強，工作思路打不開，辦法不多，投入不夠，效果不佳。

2.官僚主義方面存在的問題：

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。對群眾反映的問題重視與關心不夠，沒有及時向群眾回復和解釋;在聯系基層和群眾方面，存在高高在上的態度，一些工作也沒有充分依靠群眾的力量去推動、去解決。服務上級多，服務群眾少。二是有些決策脫離實際。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象。存在督促檢查不嚴現象，有時也存在怕得罪人的老好人，使工作落實不力。三是工作方法簡單、有待改進。工作方法有時比較急躁，對基層的體諒、理解、關心不夠。

3.享樂主義方面存在的問題：

一是吃苦耐勞的精神少了。在工作中，滿足于現狀，慣于用傳統的定向思維辦事，改革創新意識不強。在工作任務非常繁重，面臨較大壓力時，也產生過“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉，矛盾上交得現象。二是立新目標少了，缺乏新動力。因循守舊，不解放，改革創新意識不強，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。工作不求有功但求無過的滋生，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效力。

4.奢靡之風方面存在的問題：

艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

(三)關系群眾切身利益方面存在的問題：

鄉黨委班子不存在與群眾爭利和傷害群眾利益的問題，但由于歷史和招商不利等原因，導致在道路硬化、飲水困難等歷史遺留問題上，解決群眾日常生產生活條件等問題時有畏難情緒，往往只停留在呼吁和協調層面，沒有解決實質性問題。

(四)聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題：

領導干部下村、社、農戶調研時間較少，與群眾面對面交流時間有限;對困難戶缺乏具體幫扶措施，以慰問代替幫扶;領導掛包力度不夠，解決問題的力度不夠;“雙報到”活動不能經常化;幫助群眾協調解決困難力度不夠。