抓作風建設首要的是要固本培元，夯實信仰之基。信仰是人生的總閘門、原動力，一些領導干部甚至是高級領導干部，之所以滑落到犯罪深淵，歸根結底還是信仰大堤的崩塌。下面是高考知識網小編給大家分享的干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料，快來看看吧。

干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料一

集中整治干部作風活動進入自查自糾階段以來，我辦堅持開門抓作風整治，做到廣開言路、廣納民意。向各有關縣直單位發放征求意見表150份，回收180余份。組織了黨史協會全體成員、幫辦企業新紀元服裝公司負責人、祥盛有色金屬有限公司負責人、企業的人大代表、部分縣直、鄉鎮黨史信息員、“三民”活動駐村石馬鎮梅西村部分群眾代表等召開座談會，征求群眾和企業的意見、建議。經歸納梳理，并于6月8日召開黨史辦體人員民主生活會，全體人員分別對自己或別人工作作風中存在問題認真分析、查找原因，實事求是的開展批評和自我批評，并制定了整改措施。

一、存在問題

1、系統理論學習不多，學習態度不夠主動。

有些干部忙于日常事務和各種應酬，對自身的學習放松了要求，學習興趣不濃，動力不足;有些干部學習不系統、不深入，淺嘗輒止，理論與實踐脫節;學習制度執行不嚴，學習方式不靈活，學習效果不明顯。

2、深入基層調研不多，聯系群眾不夠緊密。

有些干部對幫辦招工企業情況掌握很少，對企業運行的現狀、形勢了解不深，對企業發展的規律、特點分析不透徹，群眾不緊密。

3、工作作風有欠扎實，工作熱情有所懈怠。

少數干部發展意識不強，工作缺乏闖勁，求穩怕錯。有的干部存在畏難情緒，信心不足，缺乏爭創一流的意識，缺乏迎難而上的拼勁，缺乏艱苦奮斗的精神。

4、黨員爭先意識不強，工作創新精神不振。

少數黨員干部爭先創優的意識不強，還沒有真正樹立“小政府、大服務”的觀念，沒有竭盡所能當好人民的勤務員;有的干部慣于固有的經驗模式，只滿足于完成交辦的任務和布置的工作，不能創造性地打開工作新局面。

5、革命遺址保護力度欠缺，促進地方經濟發展實力不足。

我縣現有革命遺址(舊居舊址)28處，地處偏遠鄉鎮，路途遙遠，由于缺少資金，革命遺址管理沒有跟進，有的已經損毀但沒有經費維修。不利于紅色旅游經濟的發展。

二、原因剖析

1、對黨的路線方針政策及相關理論的系統學習不夠深入。特別是對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的理論體系、立場、觀點、方法缺乏系統全面學習，造成對運用理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，主動改造人生觀、價值觀、政績觀的積極性不夠。

2、對適應新形勢提升工作水和服務效能的認識不夠深入。缺乏靈活的工作方法和扎實的工作作風。黨史工作，要求我們經常深入鄉鎮，掌握第一手材料，并把這些珍貴的黨名資源編纂成書，為縣域經濟牽線搭橋。要求我們要創新工作方法，提升規劃引導、產業調研、助推發展的能力和水。在實際工作中，深入基層調研、密切聯系群眾為民服務，開創性地解決問題、助推企業發展的辦法仍然不多。

三、整改措施

1、加強理論學習，提升綜合素質。

一是加強黨委中心組學習，落實《黨史辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，完成規定的學習內容、學習要求和時間進度。嚴格執行學習計劃，要求全年不少于12天的學習。采取領導帶頭講，外面請人講，科室負責人輪流講的辦法集中上課學習。二是加強機關黨支部理論學習，制定學習計劃、工作安排等。要求縣級領導干部每年完成1-2篇高質量的調研文章。三是組織人才培訓工作，選派縣、科級干部到市委黨校和其它高校進修學習，增長知識，開闊眼界，提高干部綜合素質。

2、密切聯系企業，幫助解決難題。

領導成員實行掛點企業服務制度，把走訪企業、到基層調研作為一個重要任務，及時把握我縣企業招工發展形勢，了解企業經營需求，第一時間掌握情況，第一時間作出反應，幫助企業解決實際困難，當好縣政府制定工業發展決策的參謀，做好縣政府解決工業發展難題的助手。

3、落實服務制度，促進行政提速。

更新觀念，拓展工作思路，創新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發展、查找差距;對照目標要求，查找工作差距;對照崗位職責，查找能力差距。領導干部要樹立全局觀念，加強溝通聯系，互相配合，加強團結，共建和諧機關;著力落實無償代辦制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、超時默認制、缺席默認制等服務制度，樹立熱情主動、文明辦事、服務規范、及時高效的工作理念，理順內部職能關系，優化工作流程，縮短辦事時間。

4、增強創新精神，提高工作熱情。

牢固宗旨意識，保持共產黨員的純潔性，發揮共產黨員的先鋒模范作風。改進作風，樹立起開放創新、爭創一流的良好形象。在全體機關干部中樹立“爭創一流”的意識，超越“小成即滿、小富即安”的境界，擺脫陳舊觀念的束縛，樹立“爭強好勝不服輸、奮勇爭先創一流”的精神。

5、深化作風建設，推動黨史宣傳。

一是推進五型機關建設，增強為縣域經濟服務的本領。堅持從更好地服務科學發展,服務企業,服務基層群眾出發,積極創建學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔在境界和工作質量上爭創一流。二是改進工作方式方法，增強黨史宣傳力，以“六進”聯系點為基礎臺，開展黨史知識宣講。按照年初計劃，主動聯系宣講單位，有計劃、有組織地開展永豐縣人文歷史、革命故事、地情典故等黨史知識宣講活動。

干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料二

自開展干部作風整頓活動以來,自身能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己時的實際工作及動態，認真查擺了在作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

在調入*工作后，在公司領導的指導下，在同志們的協助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在政治素質、業務理論水、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務工作，業余時間疏于學習和提高。

2、對科班站負責人的管理和監督較多，與一線員工的交流較少。

3、對規章制度的執行要求較多，對后續監督和管理較少。

4、在帶動班子成員，教育和引導員工拓寬服務領域，創新服務方式方面有待進一步加強。

5、在如何深入開展員工政治工作方面缺少深入的思考，應進一步加強調研，橫向交流和學習