2月3日是節后上班第一天,漢中市委、市政府領導沒有像往年那樣到各單位拜年、看望,而是早上8時半就召開全市深化作風建設視頻動員大會,集中安排部署在全市開展以“激情干事、干凈做人,勇于自我超越、奮力追趕超越”為主題的作風建設活動。市委制定全市追趕超越《總體方案》、推出追趕超越作戰圖,并將具體任務落實到每名常委和市級領導肩上。
漢中市委書記王建軍說,今年的作風建設,是一次人人能為、人人都要為的普遍教育活動和黨內政治生活實踐,是對歷年作風建設的一次集成性深化,要實實在在達到四個目標:黨員干部能力素質全面提升,各級黨組織戰斗力、執行力全面增強,追趕超越目標責任全面落實,問題解決率、群眾滿意率全面提高。
當天下午,記者在勉縣看到,縣委班子成員聚集一堂,正細化、分解2月份要干的撤縣設市、移民搬遷等11項重點工作任務。所有干部都一心抓任務落實,年味已被緊張的工作氣氛沖淡了。
為進一步深化干部作風建設,漢中市環保局采取四大措施,周密部署、精心組織、狠抓落實,確保活動有聲勢、有力度、有效果。
一是強化組織領導。成立了以黨組書記、局長為組長的深化干部作風建設領導小組及辦公室。同時,成立了由局政治部牽頭,監察室、局辦公室專人參加的督查督導組,負責全系統作風建設、重點工作落實及政務事務的督察督辦工作。嚴格落實領導干部包抓聯系點工作責任制,市局領導包抓的縣區局和局屬單位作為作風建設活動的聯系點,指導檢查作風建設活動。及時制定印發了全市環保系統作風建設活動實施方案、及學習教育計劃,將任務層層落實到單位、到科室、到人員,有序推進活動深入開展。
二是夯實活動內容。采取集中整訓和持續推進相結合的方式,把集中學習、查擺問題,持續推進、整改鞏固,評估考核、全面總結劃分為三個階段。以整治浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”為重點,扎實開展“四查找四提升”,擺現象、找差距、查找原因,立好軍令狀、寫好承諾書、定好作戰圖,形成“四個一”的階段性成果。同時,把作風建設與推動各項中心任務完成緊密結合,把全系統黨員干部在活動中激發出來的工作熱情和進取精神全面轉化為做好工作的動力,用工作實績來檢驗作風建設、自我超越和追趕超越的實際成效。
三是深化宣傳引導。結合作風建設實際,通過報紙、網絡、微信等媒體,靈活方法形式,加大對“激情、干凈、超越”主題作風建設的目的意義、開展情況的宣傳報道,形成大抓作風、常抓作風的強大聲勢。大力培樹和宣傳先進典型,激勵干部、弘揚正氣,讓廣大黨員追趕有榜樣、超越有目標。
四是強化督導檢查。督導檢查組采取明察暗訪、重點抽查、個別走訪、召開座談會、問卷調查、設置意見箱等多種方式,每季度對全系統作風建設持續推進情況進行逐級考評,強力推動作風建設活動各項要求落到實處。充分運用“三項機制”,對工作成績突出的表彰獎勵,對工作不力的問責追究、通報曝光,使能者上、庸者下、劣者汰成為常態,促進作風建設取得實效,推動追趕超越再上新臺階。
按照加強作風建設領導小組的要求,根據縣局“關于開展加強作風建設活動的安排”,從XX年9月2日至11月底,在全局開展加強作風建設活動, 目前進入對照檢查階段。通過此次加強作風建設活動的開展,圍繞作風建設的具體內容,對照自己時的實際工作、動態及作風建設反饋意見,認真查擺作風、工作態度方面存在的問題,從、工作、學習等方面進行自我剖析如下:
一、參加作風建設活動情況。
自從開展作風建設活動以來,我能夠按照縣局的安排,積極參加學習,認真查找問題。在理論學習方面,無論是縣局組織的職工大會,還是分管部門學習會,我都能按時參加,沒有缺席。除了集體學習外,個人還堅持自學。學習之后,及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時,我還注意對照檢查內容,查找實際工作中和個人中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起,努力使自己成為一名合格的電力職工。
二、自查自糾情況。
(1)、工作學習方面:XX年8月我調入縣局,擔任同力公司會計,對企業財務相對來說我還是比較陌生,加之這個公司業務比較雜亂,為了適應該項工作需要,我除了參考有關書籍之外,還虛心請教他人。在這幾年里,我除了要搞好財務工作,我還要搞好變電站的工作,那里也有我的一份責任,最一段時間,新變電站正在建修,為了搞好新變電站投運,局領導要求我帶領全站職工熟悉設備,并按標準化變電站的規范準備好各種資料,接受任務后,我立即進行安排部署。召開全站職工會議,傳達局領導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識,克服工休矛盾,熟悉新設備,掌握新技術。全站職工不管份內份外的工作,只要有任務,都是心往一處想,勁往一處使,沒有相互推諉、相互扯皮的現象。領導安排工作時,我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀,而是默默無聞,盡自己最大努力搞好工作,但是,由于本人精力有限,自身的能力和知識的局限,在新的形勢和新的任務面前,有時有心有余而力不足之感,不能主動出擊,只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作,致使我承擔的兩項工作業務學習不夠。
(2)、作風方面:時忙于工作,忽視了政治理論學習,放松了對人生觀和價值觀的改造,政治理論水停滯不前,創新意識不強,沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決;作為部門工作負責人,工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦,對于小問題視而不見,未能嚴格按照考核標準辦理。
三、存在問題的原因
1、跟不上形勢,滿足于現狀,在理論學習中,自己沒有很好地堅持理論聯系實際,在改造主觀世界上下功夫,牢固樹立為人民服務的信念,因此在上出現偏差。
2、缺乏積極進取的精神,對業務知識缺乏系統的學習,導致業務能力提高緩慢。
3、認識反思不夠。時總是認為做好自己本職工作就行,只要不違犯紀律、不犯錯誤,工作上不求有功,但求無過,不求過得硬,但求過得去,滿足于完成領導交辦的工作任務,對如何開拓性地開展工作研究不夠。
四、整改措施
1、以學習教育為途徑,提高政治業務素質。
認真學習和深刻領會縣局有關加強作風建設的指示精神,把握精神要點,提高理論素質與政治水。努力鉆研政治理論和業務知識,夯實基礎、堅定信念、提高素質。
2、積極開拓進取,提高工作水。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業務,努力提高自己工作的能力,多向領導、同事請教,不斷充實自已,努力提高工作技能和效率,積極進取,開拓創新,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,處理問題,把工作能力提高到一個新的水。
3、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。
通過學習,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,在強化服務意識上下功夫,通過這次加強作風建設活動,我一定要從上、作風上嚴格要求自己,努力轉變自己的工作作風,把本職工作搞好。認真搞好團結,充分發揮團結協作精神,加強與同志間的交流,做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待,不利于團結的事不做,不利團結的話不說,維護企業形象。
黨要管黨,首先是管好干部,從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏,從嚴治吏,核心是激發干部干事創業活力。今年以來,陜西省委認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,以“四個全面”戰略布局、“五大發展理念”為引領,緊緊圍繞落實*提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求,結合省情實際,深入調研論證,靶向施策改革,創新建立了互為配套、同向發力的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,明確了導向、搭建了臺、凝聚了力量,激發了廣大干部攻堅克難、迎難而上的強大內生動力。
1、聚焦難題科學謀劃
黨的十八大以來,*在全面從嚴治黨力度空前情況下,旗幟鮮明地提出建立容錯機制,鼓勵改革創新,為干部松綁解套、為敢想的人“開綠燈”、為敢干的人“兜住底”。作為延安精神的發祥地,陜西省委強化“四個意識”,立足反“四風”、正黨風、轉作風、帶社風,緊緊圍繞把好干部用起來、調動干部干事創業積極性,相繼出臺和完善了年度目標責任考核、領導班子和領導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法,取得有目共睹的顯著成效。面對經濟新常態和從嚴治黨治吏籠子越扎越緊,一些干部認識跟不上,工作不適應,出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。如何破解這些難題,推動經濟社會持續較快發展,成為擺在各級黨組織面前亟待破解的重大實踐命題。
2月,*來陜視察時對陜西的工作提出了具體要求。這是*交給陜西的一份沉甸甸的責任。盡管這些年全省綜合實力大幅提升,城鄉面貌顯著改善,但西部地區欠發達的省情仍然沒有根本改變,制約發展的瓶頸性問題仍沒有從根本上解決。要實現追趕超越目標,把*提出的具體要求落到實處,就必須調動全省各級各類干部干事創業的積極性主動性創造性,激勵廣大干部自覺適應把握引領新常態,始終保持追趕超越的精氣神。
新的省委領導班子統一認識、順應時代大勢、回應實踐需求,按照的講話精神和具體要求,從深化黨的建設制度改革、鞏固學習教育成果、激發干部隊伍內生動力、實現追趕超越的高度,統籌謀劃、精準施策,創新建立了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,把從嚴管理教育干部的成功經驗及時升華、固化為制度成果,構筑起釋放干部內動力、激發干部新活力、增強干部外壓力的長效機制。
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