各部門中層干部在年終對本部門黨建工作進行述職，并接受黨支部考核和黨員群眾民主評議，不斷補齊黨建工作短板和差距，提升黨建工作水。以下是高考知識網小編分享的公立醫院黨建工作存在的問題及對策，歡迎閱讀。

公立醫院黨建工作存在的問題及對策一

*在吉林省視察時曾特別強調：“治國安邦重在基層，要把基層黨組織建成堅強前哨和堅固堡壘�！痹谀壳叭�面從嚴管黨治黨、新醫改不斷深化的形勢下，醫院的黨組織作為基層黨組織，該如何準確把握工作重點，轉變職能定位，進一步增強凝聚力和戰斗力，發揮模范帶頭作用，激發醫務人員工作熱情，用實際行動踐行“治病救人”的神圣職責?筆者做了如下思考。

一、全面提升，深刻認識醫院黨建工作的重要性

“黨的執政地位和領導地位并不是自然而然就能長期保持下去的，不管黨、不抓黨就可能出大問題，結果不只是黨的事業不能成功，還有亡黨亡國的危險。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作�！毕盗兄v話深刻闡明了基層黨建工作的重要性。作為基層黨組織的醫院黨組織，加強黨建工作的重要性不言自明。

(一)提升使命意識，彰顯黨組織的引導力和凝聚力。黨組織是醫院各項工作的政治核心，對醫院的改革和發展起著導向引航和監督保障作用。在醫療衛生事業改革不斷深化的新形勢下，加強醫院黨建工作，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，不斷提升科學化水，可以更好地保證醫院在興利除弊的過程中，保持正確的政治方向，在推進救死扶傷這一中心工作中，更好地發揮黨組織凝心聚力作用，引導醫院“防病治病、提升醫療技術水、保護人民健康”等重要任務的有效完成，從而把人民群眾的利益放在第一位，切實完成黨和人民賦予的“生死相托、性命相系”的使命，有效促進和諧醫患關系的形成。

(二)提升大局意識，保證醫院發展的穩定性和持續性。黨風廉政建設和行業作風建設是抓好醫院黨建工作的兩項重點，也是關鍵點。由于醫院在保證人民生命安全和身體健康方面起著至關重要的作用，所以其行業作風建設與人民群眾的切身利益密切相關，更關系到醫患和諧。醫院的黨風廉政建設與行業作風建設只有黨組織領導班子和全體黨員干部帶頭示范，充分發揮廉潔從政、廉潔行醫的正確引導力，才能形成清正廉潔、浩然正氣、高風亮節、作風正派的醫德醫風，樹立起良好的醫院形象，形成優良的院風，倡導良好的社會風范。因此，做好新形勢下的醫院黨建工作，對于始終樹立“以病人為中心”的服務宗旨，促進醫患和諧和行業作風根本好轉，保證醫院健康、穩定和持續發展都有著十分重要的現實意義。

(三)提升奉獻意識，發揮共產黨員的模范性和先進性。加強醫院黨建工作，可以提升醫院的黨建水，激發醫院基層黨組織和廣大黨員創業熱情和創新激情，有利于將共產黨員真正的“表率作用”體現在醫院具體的工作當中，在崗位創先爭優和“兩學一做”等活動中，充分發揮共產黨員的先鋒模范性作用，影響和帶動周圍醫護人員，充分調動他們的工作熱情和積極性，投身醫院的醫療管理和改革工作中，為實現共同的任務目標而團結協作，努力奮斗。

二、追根究源，查找醫院黨建工作存在的問題和不足

(一)查根源，“重業務、輕黨務”現象普遍。由于醫院改革內容的復雜性和日常救助病人事務的繁雜使得醫院對黨建工作重視程度較低，對黨建工作抓的不夠嚴，不夠緊。在認識上存在偏差，普遍認為醫院的中心工作是臨床業務工作，尤其在“縣區醫院改革”，藥品將實施零差價改革新形勢下，使得醫院的總體收入受到影響，醫院更多的考慮了經濟效益的提升，認為黨建工作不能創造經濟效益，消減了對黨建工作的重視程度。工作的開展缺乏切實有效的指導和監督辦法。存在黨務工作和業務工作相脫節的現象，沒有把黨建工作納入部門整體工作來管理，也沒有把黨建工作與醫療工作有機結合在一起，作為一個重要內容來考核。

(二)查機制，醫院黨支部功能弱化。基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰斗堡壘。由于機構設置和職責權的不清晰導致黨支部功能弱化。在單位組織建設上缺乏科學合理性。就醫院黨組織設置的現實狀況來看，大多數醫院黨委領導下的對各黨支部的支部書記和支委多是兼職。這樣，很多臨床業務科室的主任或業務骨干擔當了各黨支部書記職務，醫院日常的業務工作十分繁多，他們往往忙于日常大量繁重的醫務工作，抓黨建工作的時間和精力都有限。黨員管理難度大。年來，隨著醫院人事改革的推進，人才聘任制度在各醫院推行，這導致醫院臨床聘用人員增加，這部分人因為工作單位更換相對頻繁，組織關系接轉滯后，使得部分黨員成為既不接受支部管理又不參加支部活動的自由黨員。這些流動黨員的增加，給醫院支部黨建功能的發揮帶來一定的難度。

(三)查管理，醫院黨建工作方法模式化。一項工作質量完成的好壞往往與工作方法是否適當有著緊密的聯系。醫院黨建工作也是如此。然而，在新醫改背景下，在“利益至上，物質至上”的不良社會氛圍下，醫療單位缺乏用心探索黨建工作的新方法、新途徑。在黨建工作開展上缺乏新突破新進展的同時，傳統的“三會一課”工作也開展的不是很到位，組織生活偏少，部分黨員組織觀念差，表率意識淡薄，常常把自己等同于普通群眾，影響了黨員的形象，更不利于黨建工作的開展。再就是政治工作不夠深入細致，開展的活動因循守舊，沒有創新力和持續力，無法形成效果和氣候。

三、善于創新，切實探索醫院黨建工作的新方法

在醫藥衛生事業改革的新形勢下，如何進一步探索醫院黨建工作新方法，穩固黨的群眾基礎，助推黨建工作的大力開展，是醫院改革發展的靈魂所在，更是引領公立醫院又好又快發展的關鍵。

(一)創新學習機制，打造學習型黨組織。黨的十八大明確提出“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為領導*的堅強領導核心”。把“學習型、服務型、創新型”三者綜合在一起，把基層黨組織提出的打造服務型黨組織，上升為全黨的黨建目標，意味著黨建思路、工作方式、形象的轉型，與馬克思主義政黨學說對政黨的定位相比，是新的發展，更切合改革開放、市場經濟、*民主政治條件下的中國實際。而把各級黨組織建設成為學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程。

創新黨員學習機制。醫院各級黨支部要認真落實醫院黨委關于支部黨員大會、支委會、黨小組學習教育制度，定期開展黨性分析、批評與自我批評、通報情況，結合黨員醫生的現實表現對黨員進行民主測評。同時，要堅持醫院黨委領導和支部領導背黨課和講黨課制度，以此作為學習與工作的結合點，把黨的“兩會一課”真正落到實處。

改進黨員教育方式。醫院基層黨組織要堅持從實際出發，融知識性和趣味性于一體，采取集中學習、自學、座談討論、“走出去看、請進來講”的方法，理論與實踐相結合的生動活潑的形式，在各個工作崗位上充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

注重輿論宣傳。在新醫改的形勢下，醫院黨建工作要善于借助輿論宣傳這一手段，充分利用網站、微信臺等信息資源，開闊廣大黨員干部的視野，拓寬醫院黨建工作的渠道和空間。一方面通過著力宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫院黨建工作動態，宣傳醫院黨建制度、黨建文件和黨建工作小知識，營造醫院黨建文化氛圍。另一方面利用宣傳板報、網站專欄大力宣傳黨建工作的好做法好典型，形成醫院文化大家談的良好氛圍，弘揚和宣傳身邊先進典型的事跡，達到點亮一盞燈，照亮一大片的效果。

(二)創新管理，規范制度廣開言路。推行“群眾參評、黨員互評、組織講評、領導點評”有機結合的“四評”工作方法，建立“一周一報表、一月一抽查、一季一點評”工作機制。保持領導點評的常態化和高效化，建立以點評促工作的動力機制，努力做到各級領導干部都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評。注重將創先爭優實踐成果及時轉化為理論成果和制度成果，不斷放大創先爭優活動的影響和成效。

改進黨員管理方式。黨員轉入轉出都要記錄，而且要有跟蹤，轉入的要嚴格轉入手續，不漏點不落項，做到黨員轉移關系有接洽，轉入的接收手續健全，轉出的不留尾巴，嚴防口袋黨員現象發生。

建立網絡聯點，各黨支部要高度重視黨員管理教育工作，讓所有溝通信息有渠道、反映情況有場所、發表意見有門路、參加活動有組織、尋求幫助有依靠。通過建立聯系網絡，加強縱橫聯系和信息溝通，使組織和黨員之間保持互知互明。

推行黨務公開。以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。通過網站、會議、文件、公開欄等多種形式推行黨務公開，緊密結合醫院在深化改革發展過程中黨的建設出現的新情況、新問題，建立靈敏快捷的信息接受、反饋系統，及時檢索、收集、處理來自各方面的信息，拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內民主討論、民主監督的環境。

(三)創新載體，拓展黨建工作的渠道和空間。以優化服務舉措提升黨建工作水。和諧醫患關系，提升服務水是黨建工作內涵的重要組成部分。各支部要做到充分了解病人的需求，圍繞和諧醫患關系，服務病人來開展系列活動。如可以在醫院職工內每年度開展優秀員工的評比，每季度開展文明優質服務科室的推選，設立黨員先鋒崗等辦法，發掘和大力宣揚在醫療服務過程中表現突出、成績優異的個人或集體的先進典型。黨委可以通過政工查房聽取病人意見，采取病人回訪、滿意度調查，了解病人對醫院的要求。通過黨員公開承諾和聘請行風監督員來優化行業作風建設。

公立醫院黨建工作存在的問題及對策二

非公企業黨建工作是基層黨建工作的新興領域，為了全面了解和掌握非公企業黨建工作中存在的突出矛盾和問題，積極探索和加強非公企業黨建工作的方法和途徑，期我們對我縣非公企業基層黨組織建設情況進行了深入細致的調研。在調研的基礎上認真分析了當前非公企業黨建中存在的問題，并對加強和改進非公企業黨建工作提出了一些建議。

一、存在問題

(一)認識不到位。部分非公企業負責人對在企業中建立黨組織，開展黨建工作認識不夠，沒有充分認識到加強黨建工作對企業發展的促進作用，擔心開展黨建工作會增加企業負擔，影響生產經營，對設立黨組織的積極性不高，存在“重經營發展，輕黨建工作”的認識誤區，致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性較大。

(二)黨建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，非公企業黨務工作者大都由企業負責人或管理人員兼任，無專職黨建工作人員，這些黨務工作者多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，存在黨的工作與企業生產經營“兩張皮”的現象，黨務工作不夠規范。另一方面缺乏經費保障，我縣非公企業規模小、效益低，多數企業負責人不愿意拿出資金支持黨建工作，縣級財政也沒有將非公企業黨建經費的預算安排。

(三)黨組織活動難開展。非公有制經濟組織自身的不穩定性，不同程度地制約和影響著黨建工作。由于我縣大部分非公企業規模相對較小，臨時用工較多，黨員人數少且流動性大，“朝增暮減”的現象比較普遍，黨員隊伍不夠穩定，致使部分企業黨組織組建后得不到鞏固。同時，受企業經營狀況、工作時間、場地、經費等多方面因素影響，組織黨員參加組織生活、接受黨的教育不便，讓非公企業黨組織的正�；顒与y以開展。

(四)黨建工作運行機制不暢。隨著市場經濟的深化，非公企業對于政府的依賴性越來越小，雖然存在黨組織隸屬關系，但缺少有效的責權利的制約，加之非公企業自身的一些特殊性，這對于加強非公企業黨建工作的領導和指導都產生了不利影響，一些非公企業黨建制度與企業的發展結合不夠緊密，影響了黨建工作的開展。

二、對策與建議

(一)提高對非公企業黨建工作的認識。一是建立領導聯系點制度。采取定期上門走訪、召開座談會、開展形勢教育等方式，加強與負責人面對面交流溝通，幫助非公企業負責人找準黨組織的職能定位，幫助找準黨建工作與促進企業發展的結合點，充分認識加強企業黨建工作對促進企業發展的重要意義，消除業主認識誤區和偏差，爭取業主的理解支持。二是建立企業負責人教育培訓機制。將生產經營比較正常、有一定規模的非公企業負責人納入干部教育培訓規劃，在舉辦的一些政治理論和政策法規培訓班上，組織他們積極參與，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，讓他們體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的責任心和事業感。

(二)建立非公企業黨建工作保障機制。一是加強黨組織負責人和黨務工作者培訓。積極創造條件，組織黨組織負責人參加省市培訓班和到發達縣區學習黨建工作經驗方法，引導非公企業黨組織活動從過去的集中活動為主向以分散、靈活開展活動為主轉變，從過去脫產活動為主向業余活動為主轉變，從過去的政治理論教育為主向政治理論與知識技能培訓相結合上轉變。采取省市重點培訓、縣級全面培訓、工委跟蹤指導的方式，加強黨務工作者培訓，提高非公企業黨務工作者的理論和工作水，規范黨組織活動程序。二是建立非公黨建經費保障機制。把非公企業黨建工作經費納入財政預算，采取財政拔一點、自身籌一點、黨費返一點、社會捐一點“四點合一”的方式，拓寬非公企業黨建經費來源渠道。三是建立非公企業黨員關愛幫扶機制。把非公企業困難黨員納入全縣困難黨員幫扶范圍，建立困難黨員定期走訪慰問制度，及時幫助解決黨員、生產、生活上遇到的實際困難和問題。四是制定完善業主考核激勵辦法。依據業主對黨建工作的重視程度和支持力度，在各級黨委、政府和相關部門開展的評先評優、優惠政策扶持、項目審報時進行差異化對待。

(三)健全非公企業黨組織規范化運行機制。一是建立黨建工作互助共建機制。進一步形成縣委統一領導、組織部門牽頭、各有關部門參與，相互配合、各負其責、齊心協力抓黨建的工作格局。通過建立黨建工作聯系會議制度，進一步明確各部門職責，積極幫助非公企業黨組織解決活動場所、經費等方面的困難。大力開展各類黨組織互助共建活動，選擇基礎條件好，黨建工作有的機關、農村黨支部和企業支部結對幫扶，幫助扶持企業發展，幫助推進企業黨建工作，實現“資源共享，共駐共建”。二是堅持推行黨建指導員制度。從機關和事業單位選拔能力較強、熟悉黨建業務的黨員干部，擔任非公企業黨建工作指導員或“第一書記”，同時加強對黨建工作指導員的培訓，增強他們指導企業的能力，指導企業開展黨建工作。三是完善督查指導機制。賦予非公企業管理部門更多的管理權限和行政手段，以行政性追究督查機制切實落實非公企業黨建工作責任制。充分發揮企業工委的督促指導作用，定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，幫助和指導非公企業黨組織開展黨建工作，促進規范化運行。四是靈活開展載體活動。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展黨建工作，避免載體過多，形式繁雜。五是強化黨員培養發展機制。在企業員工較多、人員相對穩定的非公企業中加大群團組織組建力度，開展優秀職工、生產技術能手、安全生產標兵等評選活動，及時列為培養對象，做好入黨積極分子培養工作，不斷壯大黨員隊伍，進一步提高黨組織組建率，擴大黨的工作覆蓋面。