年來，一些基層黨員干部出現(xiàn)了不作為的問題，有的干部在單位“不敢貪腐，也不干活”、對群眾“不拿好處，也不辦事”，做事拖拖拉拉，遇事推諉、踢皮球、不負(fù)責(zé)任，不擔(dān)當(dāng)不盡責(zé)。這是高考知識網(wǎng)小編準(zhǔn)備的2017干部作風(fēng)突出問題清單，一起來看看吧。

2017干部作風(fēng)突出問題清單一

問題一：理想信念淡薄。主要表現(xiàn)為信念不堅(jiān)定，消極，經(jīng)不起風(fēng)浪，扛不住考驗(yàn)。

具體行為：覺得理想信念是空洞的說教，看不見、摸不著，是虛無縹緲的東西;好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非觀念淡薄，正義感退化，糊里糊涂做事，渾渾噩噩生活。

剖析：理想信念是和行動(dòng)的總開關(guān)。堅(jiān)定的理想信念，是黨員干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了問題，就會(huì)動(dòng)搖根本政治立場，偏離正確政治方向。理想信念關(guān)鍵在于堅(jiān)守，特別是在經(jīng)受關(guān)鍵考驗(yàn)的時(shí)候、遇到挫折的時(shí)候、被別人誤解的時(shí)候、受到委屈的時(shí)候、面對繁瑣日常生活的時(shí)候，都要矢志不移。只有這樣，才能咬定目標(biāo)不放松，為黨和人民的事業(yè)不懈奮斗。

問題二：群眾觀念不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡化，高高在上、脫離群眾，服務(wù)群眾不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位，甚至損害群眾利益。

具體行為：說起道理來頭頭是道，做起事來另行一套，對群眾的困難、群眾的疾苦、群眾的冤屈，視而不見，麻木不仁;不尊重群眾，不相信群眾，想問題、干事情不聽群眾意愿、不顧群眾利益，致使一些工作得不到群眾支持;對待上級吹吹拍拍、虛意奉迎，對待群眾則居高臨下、態(tài)度生硬;不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”。

剖析：密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。如果不能時(shí)時(shí)處處把群眾放在心上，疏遠(yuǎn)群眾甚至脫離群眾，就難以得到群眾的真心擁護(hù)和支持，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。

問題三：精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)為精神不振，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過且過。

具體行為：在其位不謀其政，在其職不盡其責(zé)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至光當(dāng)和尚，連鐘都不撞;工作缺乏主動(dòng)性，拖拖拉拉，不推不動(dòng);主觀不努力，客觀找原因，怨天尤人，態(tài)度消極，面對工作中的難題，找不到解決的辦法，打不開工作局面。

剖析：良好的精神狀態(tài)是做好工作的基礎(chǔ)和前提。沒有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，什么事情也干不成，尤其是在當(dāng)前各方面困難比較多、問題比較復(fù)雜的情況下，良好的精神狀態(tài)更起著決定性的作用。精神懈怠與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任使命不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個(gè)人的成長進(jìn)步也是有百害而無一利。

問題四：不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)責(zé)。主要表現(xiàn)為怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，怕惹麻煩，顧慮重重，患得患失，有矛盾不敢抓，有問題不敢管。

具體行為：不求有功、但求無過，滿足于“守?cái)傋印薄��?dāng)“太官”;畏懼挑戰(zhàn)，回避矛盾，面對急難險(xiǎn)重任務(wù)不敢挺身而出，遇到矛盾躲著走，碰到問題繞道行;不敢堅(jiān)持原則，不敢碰硬，“得罪人”的事不干，隨波逐流，明哲保身，怕破壞所謂的“團(tuán)結(jié)”。

剖析：勇于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的職責(zé)所系、使命所在，對黨和人民事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展，讓組織失望、群眾寒心。

問題五：封閉保守。主要表現(xiàn)為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創(chuàng)新。

具體行為：因循守舊、墨守成規(guī)，慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;對待上級決定照本宣科、生搬硬套，拿不出貫徹上級指示精神、符合本單位實(shí)際的思路辦法;畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善于用改革的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示，貌似按程序辦事，實(shí)則把矛盾和問題上交。

剖析：實(shí)踐告訴我們，凡是解放、敢闖敢試的地方和單位，工作就有聲有色，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展就快。反之，循規(guī)蹈矩、封閉保守的地方和單位，工作就缺乏活力、毫無起色。

問題六：工作標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)為創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，固步自封，安于現(xiàn)狀，自滿自足，自我陶醉。

具體行為：眼界不寬、站位不高，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標(biāo);甘于庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對落后局面依然無動(dòng)于衷;慣于自己與自己比，小成則滿、小進(jìn)即安，沒有新追求，缺乏新動(dòng)力，一些工作長期徘徊在較低水。

剖析：工作標(biāo)準(zhǔn)問題不是一個(gè)小問題。在當(dāng)前競相發(fā)展的形勢下，不以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的要求去衡量和推進(jìn)工作，就談不上實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，甚至已有的好局面也可能喪失。只有大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)先爭優(yōu)精神，在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上瞄準(zhǔn)一流、爭先進(jìn)位，在每一項(xiàng)具體工作中精益求精、追求卓越，才能確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

問題七：落實(shí)力度不夠。主要表現(xiàn)為責(zé)任不清，抓得不緊，督察不力，重形式不重結(jié)果，重過程不重實(shí)效。

具體行為：工作推進(jìn)不力，定了的事情遲遲不見落實(shí);慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責(zé)任，抓而不細(xì);工作布置后不督察，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)，處理問題不到位。

剖析：抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的路線和群眾路線的根本要求。工作不落實(shí)，再好的政策、措施也會(huì)落空，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。只有堅(jiān)持以實(shí)踐為標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)處著眼、用實(shí)干考量、用實(shí)績說話，才能鏟除只尚空談、不干實(shí)事的不良風(fēng)氣，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

問題八：工作效率不高。主要表現(xiàn)為辦事效率低，服務(wù)質(zhì)量不高。

具體行為 ：辦事拖沓，推三阻四，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天;門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題仍然存在;審批程序復(fù)雜，群眾不跑幾趟事情很難辦成。

剖析：辦事效率低下，傷害了群眾的感情，使一些本來可以做好的事情沒有做好。

問題九：學(xué)習(xí)研究不夠。主要表現(xiàn)為學(xué)風(fēng)不夠扎實(shí)，研究不夠深入，學(xué)不求深、思不求解，食而不化、學(xué)用脫節(jié)。

具體行為：把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂，或者敷衍了事，裝裝樣子，淺嘗輒止，不求甚解;政策研究不透，不深入實(shí)際和基層進(jìn)行調(diào)查研究，主觀臆斷、妄下結(jié)論，對新情況、新問題反應(yīng)不敏銳、應(yīng)對不得力;下基層蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，看不到問題，提不出對策。

剖析：加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究是黨員干部提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)、做好工作的重要途徑。學(xué)習(xí)抓得不緊，調(diào)查研究不夠深入，就難以應(yīng)對新形勢新問題和繁重艱巨的任務(wù)，就會(huì)認(rèn)識偏差、決策失誤，帶來不可估量的損失。

問題十：貪圖享樂。主要表現(xiàn)為工作怕苦、怕累，慣于舒舒服服過日子、輕輕松松干工作。

具體行為：工作拈輕怕重，不是比貢獻(xiàn)而是比待遇，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷;講待遇、講享受、講排場，開支大手大腳，八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，生活招待開支過大;參與帶彩娛樂活動(dòng)。

剖析：貪圖享樂嚴(yán)重背離了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的政治本色，與黨和群眾的要求格格不入。作為黨員干部一定要搞清楚應(yīng)該追求什么，不應(yīng)該追求什么，決不能為了追求個(gè)人享受忘了共產(chǎn)黨員的本色。

2017干部作風(fēng)突出問題清單二

一、　存在的問題

目前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動(dòng)一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。

二、　存在問題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，認(rèn)為“做不做一個(gè)數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任;二是管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒有形成“能者留，者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動(dòng)制度。機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動(dòng)的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀被動(dòng)。有些人長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時(shí)間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。

三、幾點(diǎn)對策

1、突出關(guān)鍵點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變?

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的典范，做堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面。

2、強(qiáng)化支撐點(diǎn)，從運(yùn)作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變?

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個(gè)科學(xué)合理的長效機(jī)制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵(lì)機(jī)制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個(gè)人給予肯定表揚(yáng)，對作風(fēng)渙散單位和個(gè)人給予通報(bào)批評。通過扶正壓邪，達(dá)到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報(bào)督查情況，實(shí)行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實(shí)行一票否決，增強(qiáng)虛功實(shí)做的可操作性。?

3、主攻結(jié)合點(diǎn)，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變?

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來，要嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個(gè)主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實(shí)的干部，能干實(shí)事業(yè)績突出的干部，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

4、立足根本點(diǎn)，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變?

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好制度的完善和落實(shí)。一是作風(fēng)方面，實(shí)行匯報(bào)制度、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面，實(shí)行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會(huì)交流制度;三是在工作作風(fēng)方面，實(shí)行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實(shí)行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會(huì)議制度、談話誡免制度、外出報(bào)告制度;五是在生活作風(fēng)方面，實(shí)行八小時(shí)以外監(jiān)督舉報(bào)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。?

干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個(gè)干部能隨時(shí)隨地講黨性、重品行、作表率，時(shí)時(shí)刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀(jì)國法，就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

當(dāng)前，干部工作作風(fēng)存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊(duì)伍年輕化的步伐加快，年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作謀取小集團(tuán)利益和個(gè)人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當(dāng)前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個(gè)濫攤子，留給群眾一個(gè)壞樣子。四是疲于應(yīng)付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對待工作謹(jǐn)小慎微，滿足于不出亂子。把“進(jìn)步”的重點(diǎn)放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導(dǎo)、同事之間。