【1】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓(xùn)工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務(wù)”的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

毛澤東同志提出“為人民服務(wù)”的，并沒有否定正當?shù)膫�人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統(tǒng)一就包括對個人利益的兼顧。要求共產(chǎn)黨人的一切工作都只能是為人民服務(wù)，而絕不能為別的什么人服務(wù)。改革開放以來，鄧小同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務(wù)”的關(guān)系。為人民服務(wù)不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發(fā)點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務(wù)，必然需要服務(wù)人員，服務(wù)人員就是公仆，而公仆的權(quán)力是人民給的，黨員干部一定要用這種權(quán)力來為人民服好務(wù)，當好人民的勤務(wù)員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現(xiàn)。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風(fēng)”，艱苦奮斗，敢于擔(dān)當。為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而共同奮斗。

想干事，更要心系群眾。來自人民、植根人民、服務(wù)人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本。黨員干部要始終心系群眾，密切聯(lián)系群眾，真心實意地為人民群眾謀福。要心中裝有群眾，經(jīng)常到群眾中去，和群眾打成一片，了解群眾關(guān)切，熟悉群眾生活，親身體驗普通群眾的甘苦，真心實意與群眾交朋友。要求真務(wù)實、埋頭苦干，辦實事、求實效，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的根本利益，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把科學(xué)發(fā)展、社會和諧、造福百姓的任務(wù)落到實處，推動黨和國家的事業(yè)不斷向前發(fā)展。

能干事更要傾聽群眾呼聲。要時刻把群眾的冷暖銘記在心，經(jīng)常深入基層，廣泛聽取群眾意見，切實解決群眾的困難。多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望。與群眾同呼吸，共命運，保持血肉聯(lián)系，為人民的利益奔走吶喊，聽取和反映群眾的意見和要求，替人民講真話，敘真情，做人民群眾的忠實代言人。

肯干事，更要真抓實干。真抓實干，要樹立大局觀念、全局意識，密切配合，通力協(xié)作。實干出實效，實效見實干，實效體現(xiàn)在實績上。發(fā)展速度的快慢，發(fā)展質(zhì)量的好壞，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的急緩，和諧發(fā)展指數(shù)的高低最有說服力。要把實績作為檢驗是否真抓實干的標尺，靠實績說話，用實績來考核一切工作的成效。要肯于堅守，在自身工作崗位上勇于擔(dān)當，面對困難既要無所畏懼，化困難為動力，變被動為主動。空談?wù)`國，實干興邦，只有實實在在地干出成績，才無愧于人民的好干部的稱號。

　【2】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

　好干部的評判標準，最終要落實到“為民服務(wù)”的質(zhì)量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好干部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好干部。

一要站穩(wěn)踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對干部黨性作風(fēng)最直接最現(xiàn)實最有力的考驗，不但考驗內(nèi)心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數(shù)黨員干部脫離群眾、疏遠群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔(dān)心;慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在于沒能自覺站穩(wěn)群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關(guān)系。

二要明確踐行群眾路線的黨性責(zé)任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發(fā)動群眾;服務(wù)群眾，才能贏得群眾�！盀槊穹�務(wù)”需要心貼心的理解、實打?qū)嵉男袆樱�倘若流于形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎么可能還會發(fā)自內(nèi)心地信任你?又如何指望群眾在關(guān)鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好干部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的黨性責(zé)任，在推動發(fā)展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎(chǔ)。

三要養(yǎng)成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內(nèi)容不代表掌握精髓，需要黨員干部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員干部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善于主動換位，耐心傾聽、熱心關(guān)注、全心解決，真正做到群眾需要時“現(xiàn)身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應(yīng)”。尤其是對于涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而后行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來的群眾關(guān)切。經(jīng)過這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考，切實把服務(wù)群眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行群眾路線，需要經(jīng)歷一個端正立場、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風(fēng)的長過程。要想成為黨和人民需要的好干部，必須透過群眾對當前發(fā)展、社會和諧、民生保障的關(guān)注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行群眾路線的著力點，以持續(xù)不斷、務(wù)實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。

　　【3】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿

黨和國家歷來高度重視干部隊伍建設(shè)，重視培養(yǎng)選拔女干部工作。*在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔，這20個字的要求精辟地闡釋了新時期好干部的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)了黨對干部隊伍建設(shè)的本質(zhì)要求，為包括女干部在內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立了前進標桿和努力方向。

第一，牢固樹立干部工作的質(zhì)量觀，真正把好干部選拔出來

干部工作的質(zhì)量觀，就是在干部的選拔任用過程中，既注重嚴格執(zhí)行選任程序，更注重保證選人用人質(zhì)量，把選人質(zhì)量作為整個選任程序的結(jié)果，作為評判干部工作的標尺。干部的質(zhì)量體現(xiàn)在干部素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執(zhí)政地位。選拔的干部質(zhì)量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯(lián)系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好干部是結(jié)果、是目的，手段是為目的服務(wù)的。嚴格執(zhí)行干部工作程序只是最低標準，選準用好干部才是最高標準。我們只有把干部工作質(zhì)量觀深深地刻在腦海里，把選準用好干部作為干部工作的出發(fā)點和落腳點，才能真正實現(xiàn)干部工作的責(zé)任和使命。

第二，牢固樹立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規(guī)律

干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務(wù)、崗位對干部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務(wù)實地做好干部選任工作。鄧小同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現(xiàn)在我們搞四個現(xiàn)代化，同樣要靠實事求是�！睆奈覀凕h的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的干部。實事求是是干部工作的靈魂。當前，我們正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，干部工作也要適應(yīng)轉(zhuǎn)型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規(guī)律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務(wù)實的視角審視干部隊伍，繼續(xù)健全和完善干部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索干部成長規(guī)律、考準考實干部、破解工作難題，作為加強干部隊伍建設(shè)的重要手段，推進干部隊伍的更新?lián)Q代和梯隊建設(shè)。

第三，牢固樹立干部工作的責(zé)任觀，把為黨和人民選賢任能責(zé)任扛在肩上

干部工作的責(zé)任觀，就是在干部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態(tài)度，嚴把干部的關(guān)、選拔的程序關(guān)、日常的監(jiān)督關(guān)，真正把為黨和人民選賢任能的責(zé)任落到實處。古人說，“知責(zé)任者、大丈夫之始，行責(zé)任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否一如既往地堅持履行自己的責(zé)任�！盀楣俦苁律鷲u”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當，該堅持的要堅持，該把關(guān)的要把關(guān)，該報告的要報告，敢于面對種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風(fēng)險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔(dān)起為黨和人民選賢任能的使命和責(zé)任。

第四，牢固樹立干部工作的政績觀，不斷升華甘當人梯的精神境界

干部工作的政績觀，就是組工干部對如何履行選干部、配班子職責(zé)，去追求何種政績的認識和態(tài)度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部工作中的根本體現(xiàn)。*指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質(zhì)和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而扎實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工干部應(yīng)有的追求。有了正確政績觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權(quán)力和責(zé)任，更好地定位自己工作的出發(fā)點和落腳點，在實現(xiàn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興中建功立業(yè)。

第五，牢固樹立干部工作的創(chuàng)新觀，深度推進干部人事制度改革

干部工作的創(chuàng)新觀就是把創(chuàng)新精神貫穿于選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創(chuàng)新要求，以選賢任能的方式?jīng)Q定創(chuàng)新途徑，以選賢任能的成效衡量創(chuàng)新成敗。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展，迫切需要通過深化干部人事制度改革，造就高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。這是在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對干部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進干部人事制度創(chuàng)新的總遵循。樹立干部工作的創(chuàng)新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎(chǔ)上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎(chǔ)上形成閉環(huán)式管理。

治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責(zé)任擔(dān)當，升華對干部工作的規(guī)律性認識，不斷形成干部工作的新新觀點，從而以改革創(chuàng)新的精神建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍，為扎實推進鞍山老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展提供堅強組織保證