學習《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》黨課發言稿1：

　日，中央中組部修訂引發了關于《黨委(黨組)討論決定干部任免事項》，《守則》用“一二三四五”系統概括了干部任免需要注意的重要事項，一：樹立一個正確用人導向;二：兩個不得;三：三個不上會;四：凡提四必;五：五個不準。27字簡單扼要，充分體現了*對干部工作的重視，對從嚴治黨的決心。

《守則》的修訂預示了干部的任免過程將會變得更加嚴謹。《守則》對任免干部的全過程作了明確規定，一開始選人用人要有正確的用人導向;其次是對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案材料嚴格審核，個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”;再次是對沒按照規定進行醞釀、民主推薦、組織考察的、沒有按照規定核實清楚有關問題的、沒有按規定向上級報告或報告后未經批復的干部均不上會;最后是討論決定干部任免的過程必須通過黨委(黨組)會集體討論決定，反對和防止個人或少數人專斷。一系列規定使得選拔的過程有了嚴格的依據，提高了選拔過程的透明度和公信力。領導、干部不能以個別意見代替黨委(黨組)的決定，必須通過規定程序的審核和討論后，由黨委(黨組)成員共同在會上討論決定，確保做到每一步都有法可依，有理有據。

《守則》的修訂提高了選拔對象的總體素質。按照規定，選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備，以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上，公道正派，堅持注重實績、群眾公認，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，強化黨委(黨組)的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。在過去，領導也許代替了黨委(黨組)做決定??有的干部為了自己得到提拔，可能通過送禮賄賂的形式給自己加分，而領導也可能收受好處而給他們行個方便;有的領導在考慮選拔人才的時候，只考慮自己的親信，不考慮能力，這種種都導致了選拔任用的對象往往都是“關系網”，而不一定能勝任。現在，《守則》的修訂不但對選拔對象做出了明確要求，同事也為營造黨內風清氣正創造了條件。

堅持把修訂《守則》的“一二三四五”用好在選拔任用的過程，能有效防止和糾正選人用人的不正之風，是全面貫徹從嚴治黨方針。

學習《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》黨課發言稿2：

11月24日，中組部修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，在選人用人的前置端口為防止干部“帶病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。《守則》明確了“五個堅持”“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求。

十八大以來，*對全面從嚴治黨提到前所未有高度，可以說，全面從嚴治黨，是新一屆中央領導集體治國理政最鮮明的特征，充分體現了以*同志的*對黨永葆先進性和純潔性的深刻憂思。《守則》的出臺，進一步規范了黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，進一步加強和規范黨內政治生活營造風清氣正的政治生態，為新時期做好干部選拔任用工作提供了重要保障。

黨要管黨，首先是管好干部。用好一個干部，將會帶動一大片;用錯一個干部，將會影響一大片。有什么樣的干部，就有什么樣的干部作風。蘇榮賣官鬻爵、山西塌方式腐敗、衡陽破壞選舉案等一系列教訓警示我們，如果遏制不住任人唯親、“帶病提拔”、程序空轉等選人用人上的不正之風和腐敗現象，讓原本風清氣正的干部任免生態，將會受到嚴重污染。

在人大、政府、政協換屆關鍵之年，中組部在這關鍵時間進一步修訂完善了《守則》，重申了黨管干部原則和好干部標準，強化了黨委(黨組)的領導和把關作用，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求，這彰顯*持續推進全面從嚴治黨的堅強決心。

規矩面前，沒有特殊，也沒有例外。在干部任免問題上，各級黨委(黨組)和領導干部必須要用《守則》筑牢干部任免“防火墻”，堅持組織原則，嚴把選任關口、嚴格任免程序、嚴守工作紀律，用能力說話、用成績說話、用作風說話，以嚴的要求、實的作風、鐵的紀律把好干部選拔任用討論決定關，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部用上來。