目前職場上80后活躍，70后很少被關注，但是段時間中，我們接觸了很多70后咨詢人群，他們普遍存在對于大齡求職的擔憂，也在求職路上遭遇了年齡尷尬的問題。離職找工作卻多日找不到合適的工作，他們比較急，畢竟有現實的壓力存在，一個月找不到工作就失去一個月的薪資，而且時間越久求職成本就越大，怎么辦?

困惑：35歲就沒人要了?

　　王女士今年35歲，前段時間剛離職，目前正在找工作中。2000年大學畢業后參加工作王女士主要做的是專業方面的研發工作，做了五年多，覺得沒有什么發展空間，恰好當時剛生完孩子考慮到要照顧家庭便轉去做了質檢工作。但是質檢工作單調乏味，薪資也低，孩子稍微大點后，考慮到以后的發展，王女士便去了朋友單位做外貿業務跟單，做了兩年多，覺得這份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中經常犯錯，做的不開心，堅持了這么久真的蠻累的，趁單位搬遷的時候索性辭職了。但是現在找了一個多月的工作，她發現好像工作越來越難找了，很多招聘單位把年齡限制在35歲以下，自己簡歷投到現在面試機會都沒有幾個，就算面試了也沒有反應。

供大于求，導致“35歲現象”

　　當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場招聘“高壓線”。

　　目前，70后群體在33歲到42歲之間，剛好處于這個尷尬的年齡階段。而職場的“35歲現象”的根本原因是：基層人力資源呈現供大于求。對不少公司來說，35歲的人雖有經驗，但公司仍然會喜歡招更有活力的年輕人。獨之秀職業顧問專家認為職場這種現象是年齡歧視，招聘中對年齡限制的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。雖然不合理，但是，作為像王女士這樣大齡的求職者來說，不能僅僅只抱怨，還需要學會“變通”，改變不了社會改變自己。

獨之秀職業顧問建議

　　因為一些行業崗位的特殊性，招聘對于年齡甚至外表有一定的限制，比如一些服務行業、廣告行業、美容行業等。也有一些低門檻的工作，因為容易上手求職者多，所以企業更傾向于年輕人，對年齡等一些硬件要求苛刻，比如一些行政、文員、客服、前臺、銷售等工作。

　　大家都認為技術是越老越吃香的，但是也有例外的。比如，王女士剛畢業就做的研發類工作，因為更新換代較快，所以年齡大了之前的經驗卻并不值錢，加上她已經轉行多時，目前找研發類的工作沒有什么反饋也是正常的。而對于質檢和跟單的工作，因為含金量不高，往往畢業五年以下有一兩年工作經驗的人會比較吃香，所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作，就算想去找的話，也存在市場的競爭，很難找到更好的機會。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類工作就更不用說了。

　　針對王女士的情況，因為前期職業生涯方向不斷的轉變，競爭力比較分散，投遞的都是一些比較基礎的門檻較低的工作，在求職中往往體現不出自己的優勢，存在和年輕人競爭的年齡劣勢，對自己定位錯誤，找工作沒有正確的方向。加上欠缺簡歷包裝和面試技巧，所以找不到合適的工作。我們幫助她整合了競爭力，確定了能突出她自身優勢淡化年齡劣勢適合發展的臺，之后進行求職的跟蹤輔導，一個多月后她終于拿到了幾個不錯的機會，我們也松了口氣。

　　看到這里，很多人可能會說，如果當初只要選個“越老越吃香”的工作就沒有事了。其實不然，因為這樣的工作也并不是每個人都適合的，很多人也許前期選擇了，做了后卻發現自己不感興趣或者做不好很難堅持下去，到了最后還是要轉行。要想“越老越吃香”，獨之秀首席專家張建議不能僅僅只盯著某個職業，而是在適合自己發展的方向上不斷去提升自己，最大的發揮自己的能力優勢，才能有所成就以及形成自己的核心競爭力。剛開始起步時，也許代替性較高，但是隨著年齡的增長和競爭力的積累，一些外在因素的影響都不會很大，比如年齡的限制。只要是人才，走到哪里都會發光。