1.人力工作的招聘原則：

　　(1)公開、公、公正原則。

　　(2)競爭與擇優原則。

　　(3)向高學位傾斜原則。。

　　(4)民主集中制原則。

2、人力工作的招聘條件：

　　三個標準簡單地說，一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的財務指標，必須能為企業創造利潤，必須能為企業降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。

(三)環境分析

1、社會環境—大學生就業形式

　　年來，隨著高校的擴招，大學畢業生的就業競爭日趨激烈，大學生就業存在幾個比較突出問題：

　　(1) 大學生就業率呈下降的趨勢。

　　(2) 大學生就業渠道不暢。

　　(3) 大學生就業觀亟待改變。

2.全國人力資源管理師資招聘信息

　　02年至07年10月間，通過eol發布招聘信息的企業單位及職位數量穩步增加：

　　時間 發布信息的企業單位 發布的職位信息數

　　2002年 98家 520個崗位

　　2003年 152家 680個崗位

　　2004年 226家 5300個崗位

　　2005年 312家 6470個崗位

　　2006年 455家 8630個崗位

　　2007年1-9月 416家 13282個崗位

3.黑龍江高校畢業生就業政策

　　今年，黑龍江省高校畢業生就業政策進一步放寬。新政策規定：畢業生在校擇業時間延長到兩年，對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生，由畢業生所在學校檔案管理機構保管其檔案并免收服務費。學校可根據本人意愿，將戶口轉至入學前戶籍所在地，或兩年內繼續保留在原就讀學校，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。

　　為鼓勵高校畢業生到基層和中小企業就業，高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫、扶貧的，經兩到三年鍛煉后，從中選拔優秀人員到縣、鄉的機關或企事業單位擔任領導工作，或充實到基層的金融、工商、稅務等部門;對到非公有制單位就業的畢業生，公安部門將放寬建立集體戶口的審批條件，及時辦理落戶手續。 　　同時，城市增容費、出省(市、區)費、出系統費和其他不合理收費也將取消。

(四)職業評定小結

　　在知己、知彼的基礎上，我選擇了最適合自己的職業目標，并確定了職業發展路線。

1、職業目標：企業管理者

2、計劃實施

短期計劃

2008年至

　　畢業時除了以優異的成績拿到所學雞西大學專科畢業文憑外，同時通過英語二四級考試，計算機二級考試普通話測試等，同時利用空余時間積極參加社團活動以及學校組織的各項活動豐富自己的知識，提高自己各方面的能力。 盡快地適應大學生活，搞好同學之間的關系;找到能維持生計的兼職工作。大二，主要是初步確定自己以后的專業模塊，并有針對參加一些比較實在的社團，培養自己的能力。并取得大二的一些相關證書;

　　大三學習專業課，有針對性地學習。出色地完成學年論文，努力將專業課學好，對就業情況有初步的了解;同時，學習一些課外知識來輔助專業課的學習;搞好畢業的一系列事，當然要出色地完成實工作。有一定的收獲，最后為大學的學習、生活畫上一個圓滿的句點。

1.學習所學專業課知識。

2.自學人力工作相關知識。

3考取職業技能資格證書。

4.參加職業培訓。