很多人沒有特別背景，自身能力也一般，過著看老板臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂日所做的一次“職場處處皆貴人”的調(diào)查中顯示，良好的人脈關(guān)系對職業(yè)生涯發(fā)展影響甚深。

17.35%的人認(rèn)為人脈對職業(yè)生涯最重要

　　有人講30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關(guān)于哪類因素對職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查問題中，“個人能力”被公認(rèn)為第一要素;其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認(rèn)為“機遇”起決定性作用;人脈關(guān)系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性更關(guān)注人脈關(guān)系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關(guān)注度高于其他企業(yè)。

　　另外，不同學(xué)歷的人對于“機遇”、“人脈關(guān)系”、“個人能力”的重視程度大相徑庭———

　　本科學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：28.92%、17.46%、36.89%

　　博士學(xué)歷者對于三要素的關(guān)注度為：18.42%、13.16%、63.16%

　　顯然，“個人能力”在博士人群中受到絕對優(yōu)勢的肯定，相對而言，“機遇”和“人脈關(guān)系”的作用被弱化了。

四成人沒注重與人結(jié)緣

　　調(diào)查顯示，只有48.36%的人是主動出擊建立自己的人脈關(guān)系，有34.22%的人是通過朋友介紹增長人脈，只有一小部分人(9.82%)是被動等待別人找上門。外企工作的人主動結(jié)識朋友的意識比較強烈，占了50.8%;國企工作者朋友介紹與主動認(rèn)識的得票率非常接，分別為40.49%和43.67%。

　　盡管大多數(shù)人認(rèn)同“人脈關(guān)系”的重要性，但仍有45.56%的人僅僅局限于職場中，認(rèn)為除了8小時工作以外就不必太在意了。另外54.44%人群則表示，尋找貴人與人交往并不能清楚地把界線劃分在職場內(nèi)，只有做個有心人，更多機會展示自己的優(yōu)勢，才更有可能得到貴人的賞識與幫助。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性比女性更注重在職場之外的人緣修行，有61.70%的男性受訪者認(rèn)為職場之外仍是結(jié)識貴人的好時機，而持相同觀點的女性朋友僅占49.39%。同時受訪者中隨著工作經(jīng)驗的增長，對職場之外的人際交往也越來越重視。

　　前程無憂專家認(rèn)為，人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養(yǎng)成的慣，并不是一件要刻意定時完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期的付出與關(guān)懷，這樣才能在看似不經(jīng)意間逐步建立起自己的人脈網(wǎng)。

65.62%的人樂于“君子之交”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65.62%的受訪者認(rèn)為，與人交往應(yīng)保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，保持朋友間的距離同時尊重個人相對的空間;有14.08%的人是無事不登三寶殿型;有11.16%的人選擇了“親密無間型”;9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。

　　專家建議，朋友之間的關(guān)系同樣需要維護和經(jīng)營，時要多與朋友聯(lián)系，同時適當(dāng)拜訪，這樣可以培養(yǎng)感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來往都以利益來估價。友誼的培養(yǎng)需要累積，這樣的人脈關(guān)系不但能持久穩(wěn)固，而且會更光亮。

四成人認(rèn)為良好人脈能增加職業(yè)機會

　　良好的人脈究竟對個人會帶來怎樣的幫助?本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，34.57%的人認(rèn)為人脈能給自己增加職業(yè)機會，名列第一。根據(jù)人力資源管理協(xié)會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認(rèn)為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經(jīng)做過“最有效的求職途徑”調(diào)查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。

　　此外，對于人脈關(guān)系的作用，27.8%的人認(rèn)為有助于業(yè)務(wù)發(fā)展，15.89%的人認(rèn)為對個人職業(yè)指導(dǎo)起重大作用;6.94%的人認(rèn)為有助于專業(yè)技術(shù)上的交流與溝通。

　　在職場的不同階段，人脈關(guān)系的作用也不一樣———

　　畢業(yè)生更傾向于人脈對個人職業(yè)指導(dǎo)的作用，而隨著工作經(jīng)驗的豐富，人們也看到了人脈關(guān)系對于工作業(yè)務(wù)發(fā)展以及跳槽晉升等機會的影響;

　　剛畢業(yè)的學(xué)生在“個人職業(yè)導(dǎo)師”這個選項的得票率有21.35%;

　　對于已工作3年的受訪者來講，此選項的得票率下降為16.99%;

　　工作8年的受訪者在此選項的認(rèn)同率只有9.17%。

　　與此相反，人脈關(guān)系對于個人的“職業(yè)機會(跳槽、晉升)”作用卻是隨著年齡的增長而變大。有42.08%的8年工作經(jīng)驗者認(rèn)為人脈關(guān)系對“職業(yè)機會(跳槽、晉升)”作用最大，3年工作經(jīng)驗者選擇此項的為38.58%，畢業(yè)生在此選項的得票率為29.72%。

誰是職場貴人?

　　誰是職場上的貴人?師長?上司……還是擦肩而過的陌生人?調(diào)查結(jié)果顯示，大部分人(33.61%)認(rèn)為，周圍處處皆貴人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。另外，雖然大部分人認(rèn)同職場處處皆貴人的理念，但大多數(shù)男性認(rèn)為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。

　　從地域看，北京人似乎更傾向于在朋友中得到貴人緣，而上海人認(rèn)為貴人緣的機遇在上司老板更容易找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、朋友一網(wǎng)打盡，兩者的得票率非常接。

　　從學(xué)歷上看，大專本科的受訪者認(rèn)為朋友與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學(xué)歷者卻更看重自己與老板的關(guān)系，認(rèn)為老板更有可能在未來對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

　　有研究表明：你和世界上的任何一個人之間只隔著四個人，不管你和對方身處何處，哪個國家，哪類人種，何種膚色。不用驚奇，你和布什或拉登之間也只有四個人，而且構(gòu)成這個奇妙六人鏈中的第二個人，竟是你認(rèn)識的人，也許是你的父母，也許是你大學(xué)同學(xué)，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……仔細(xì)想想，通過做清潔的阿姨的人際網(wǎng)竟可以讓你聯(lián)系到布什，這是不是很奇妙?

　　人際網(wǎng)好比一個八腳章魚，每一個八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合、交錯著，只是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過!不要只看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的普通人。在適當(dāng)?shù)臅r機，任何一個普通人都可以扭轉(zhuǎn)乾坤，成為你的大貴人!但也要注意，毫無誠意的點頭之交等于零，人脈需長時間的積累和沉淀。

　　機遇和貴人是在適當(dāng)時候出現(xiàn)的適當(dāng)?shù)娜�、事、物的組合體。我們無法控制這種完美的巧合何時出現(xiàn)，惟一能做的就是通過控制自己的人脈來給自己創(chuàng)造更多的可能。