山東養(yǎng)老并軌"中人"待遇不降設(shè)10年過渡期

從10月1日起,山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,告別養(yǎng)老“雙軌制”。

日前,山東省政府印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),《意見》自10月1日起實(shí)施。針對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰進(jìn)行了解讀。

其中,改革后的養(yǎng)老金待遇,是大家十分關(guān)注的一個(gè)問題。

“國家確定,要立足于增量改革,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)過渡。為此,在研究制定政策時(shí),我省堅(jiān)持了‘老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法’的原則。”韓金峰說。

改革前已經(jīng)退休的“老人”,原待遇不變,并參加今后的待遇調(diào)整。其中,符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目,經(jīng)審核確認(rèn)后,納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他項(xiàng)目,仍從原渠道列支。

改革后參加工作的“新人”,退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,基本養(yǎng)老金由兩部分組成:一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以省或市上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。這部分主要體現(xiàn)的是“長(zhǎng)繳多得”,繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),待遇水越高。二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù),個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額包含歷年個(gè)人繳費(fèi)的本金與利息之和。這部分主要體現(xiàn)的是“多繳多得”,繳費(fèi)越多,待遇水越高。總的來說,改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定,將與工作人員在職時(shí)的繳費(fèi)水、繳費(fèi)年限緊密聯(lián)系。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”,由于改革前的工作年限里未實(shí)行個(gè)人繳費(fèi),其退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn),是此次改革的難點(diǎn)。對(duì)此,《意見》規(guī)定,將這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí),再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短,發(fā)給本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。

“為更好保持‘中人’待遇穩(wěn)過渡,自改革之日起設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比,新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法的,高出部分分年度按比例予以封頂限制。這樣,基本可以保障原有的待遇水不降低。”韓金峰說。

個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)怎么算?　符合規(guī)定的　津貼補(bǔ)貼均納入

《意見》規(guī)定,我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位