大學(xué)人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向為在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作，以下是人力資源管理專業(yè)的相關(guān)介紹。

一、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

二、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，畢業(yè)生可以在多個領(lǐng)域找到就業(yè)機會。主要的就業(yè)方向包括企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位和非營利性組織等。

在企事業(yè)單位，畢業(yè)生可以從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作。這些職位要求畢業(yè)生具有基本的人力資源知識和技能，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理員工，提高企業(yè)的績效。

除此之外，畢業(yè)生還可以在人才交流中心和職業(yè)中介機構(gòu)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在這些機構(gòu)中，畢業(yè)生需要幫助企業(yè)或個人尋找合適的招聘渠道，解決勞動合同的糾紛，提供人力資源管理方面的咨詢等服務(wù)。

在政府管理部門，畢業(yè)生可以從事國家或地方的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪資管理、員工培訓(xùn)等方面的工作。他們需要了解并掌握政策法規(guī)，協(xié)調(diào)政府與企業(yè)之間的關(guān)系，為政府提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。

在社團組織、公共事業(yè)單位和非營利性組織等領(lǐng)域，畢業(yè)生可以從事招募志愿者、推進社會公益事業(yè)、提供教育培訓(xùn)等方面的工作。這些領(lǐng)域要求畢業(yè)生具有良好的溝通能力和人際交往能力，能夠有效地推動社會進步。

綜上所述，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在多個領(lǐng)域找到就業(yè)機會。無論是企事業(yè)單位、政府管理部門還是非營利性組織，都需要專業(yè)的人力資源管理人才來協(xié)調(diào)和管理員工，提高績效。而對于畢業(yè)生來說，需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的人力資源知識和技能，才能在競爭激烈的就業(yè)市場中獲得更好的職位和待遇。

三、人力資源管理專業(yè)相關(guān)介紹 

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

人力資源管理專業(yè)主要課程

經(jīng)濟學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實與畢業(yè)實，一般安排10-12周。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標

培養(yǎng)要求

本專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

培養(yǎng)技能

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。