大學(xué)人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向?yàn)榭蓳?dān)任人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)。辦公室文秘等相關(guān)工作，以下是人力資源管理專業(yè)的相關(guān)介紹。

一、人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向

(1)企業(yè)：可擔(dān)任人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)。辦公室文秘等相關(guān)工作；

(2)公共事業(yè)單位：如政府機(jī)關(guān)，各種社會(huì)群體和組織擔(dān)任人力資源管理相關(guān)崗位：

(3)就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、

人力源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等

前景廣闊

幾乎所有公司都設(shè)有HR相關(guān)職位，市場需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續(xù)增加。

二、人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景

就業(yè)形勢穩(wěn)定

人力資源管理是一個(gè)部分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。

提升專業(yè)技能

對于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)；對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來，開拓思維模式

三、人力資源管理專業(yè)相關(guān)介紹

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。

學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

四、人力資源管理專業(yè)大學(xué)名單