國際上擁有呼吸治療體制的大多數國家和地區是在醫院內成立呼吸治療科，其業務輻射到重癥監護室、急診室、普通病房、門診、輔助科室如氣管鏡室、肺功能檢查室、睡眠室等、康復醫療中心、社區醫療、家庭治療、護理院等，治療對象為具有心肺功能不全或異常患者，慢性呼吸衰竭如慢性阻塞性肺疾病、哮喘等，急性呼吸衰竭如ARDS、心跳驟停、休克等，慢性心功能不全，老年患者，心肺系統發育尚未成熟的新生兒患者。此外，還面向大眾承擔疾病預防、戒煙指導、健康宣教等工作。部分RT在學校、科研單位從事教學、科研工作。

　　幾乎每個呼吸治療技術專業專業的學生畢業后都想進入大醫院工作，因為他們主要看中的是大醫院優越的工作條件和更多的專業培訓機會。而事實上，對于剛畢業的應屆畢業生來說，進入大醫院的理想不是那么容易實現的，越是公立的大醫院其人員流動性越小，加之競爭激烈，更增加了畢業生進入知名大醫院的難度。

　　從待遇方面來看，由于資歷和經驗的影響，不同層次醫學類人才的收入也各不相同。據有關資料統計，只有不到1%的資深、權威醫生的月收入可以達到5萬元以上，大約不到5%的醫生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫生月收入是3000元到1萬元之間，大多數的醫生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。

　　從事醫學行業的新人，其職業發展過程中需要更多的實踐。規模較小的醫院可能沒有大醫院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實際操作的機會，即使只是觀摩，對于豐富新人的經驗、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實力提升了，職業發展的空間才可能有進一步的提升。