知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：高考知識網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。9月14日將中午時在高考知識網的主頁左上搜索職位欄目選擇“職位”，再輸入關鍵詞“知識產權”進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。

　　備注：

　　1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。

　　2.每條信息招聘的人數沒有進行準確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。

發布時間

　　199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：

　　由于只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出期知識產權行業人才需求較為旺盛。

發布單位

　　199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其余大部分公司基本發布1-2條信息。

1.發布單位

　　112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。

　　企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。

2.企業規模

　　發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。

　　對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。

　　備注：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標準劃分。

3.所在城市

　　發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。

　　北京的企業占56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，并不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。

職位要求

1.工作崗位

　　184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便于分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。

　　知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。

　　企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。

2.學歷要求

　　從184條信息對學歷的要求并不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。

　　企業對知識產權人才的學歷要求并不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例占到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。

　　備注：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。

　　2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。

3.工作經驗

　　184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。

　　從事知識產權工作對工作經歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的占有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。

　　備注：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為準進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合并為6年以上工作經歷。

4.專業要求

　　184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。

　　招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由于知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。

　　備注：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，

5.薪資待遇

　　184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。