一、外語類專業

外語類專業向來是有語言天賦的文科生的一大選擇。

伴隨著國際間的合作與融合，語言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門。外資、合資企業需要外語人才，許多行業都與國際合作有著千絲萬縷的聯系。全球化浪潮的席卷，更使各級政府都加強了對外開放力度;朝陽產業旅游業的蓬勃發展，需要越來越多的高素質的涉外導游;“一切從娃娃抓起”的使外語教育熱潮生生不息;各類商機頻現，也將許多渴望有作為的社會各階層人士引入了學外語的大潮中……

在外語語種中，我們推薦英語、日語、法語等專業。這些語種都是與它們的母語國家的發達程度或與中國的合作緊密程度息息相關的。

英語是大語種，全國各地的需求量都比較大。而日語在北方較有市場。法語前幾年不見得紅火，但隨著中法兩國的交好，展現出廣闊的發展前景。另外，小語種專業主要指東南亞語種，如越南語、老撾語、泰語、緬甸語等。中國一東盟博覽會已永久性落戶廣西南寧，這表明了中國與東盟十國的貿易關系已穩定并將迅速發展。這些語種專業在南方市場比較大，但開設的學校較少，在全國都形成了“熱銷”局面。

在學校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好;日語和法語最好選擇外語類院校，針對性強，容易就業;小語種學校開設得非常少，選擇余地不大，但鑒于目前的火爆形勢，可以忽略學校的名氣。

二、法律類專業

一個國家是否實現“法治”，是它是否進入現代化的重要標志。法律專業人才在中國的現代化進程中扮演著越來越重要的角色。

在國盛民強的今天，人們的法律意識空前增強，遇上什么事都喜歡向法律“要個說法”。企業學法，一為守法，因為現在一切“有法必依”，法令重于泰山，馬虎不得;二為維權，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個都不能少。所以企業聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業甚至在招聘秘書時注明“法律專業優先”??一人兩用“人們已開始挺起腰桿用法，出了什么事情常常想到葉丁官司”，一些報紙報道的“民告官”事件就是法律的深入運用。

法院、檢察院門上的國徽更加威嚴，律師行業開始進入“黃金時代”。

大學里法律類專業通稱“法學”，錄取分數也比較高。在學校選擇上，以綜合性大學和政法類大學為佳。

邏輯思維好、善于思考、沉著大方的同學適合選擇法律專業。

三、中文及新聞學專業

中文類專業素有“萬金油”之稱，畢業生就業范圍非常廣闊，以秘書職業為例??哪個行業、哪個單位少得了秘書?而語文作為學校教育基礎課程，做一位語文教師也是中文類專業畢業生的一大志愿。廣而看之，中文類專業有很多同學按照自己的特長投身于出版業、廣告業、策劃業等。中文是公認的最基本、適用性最強的專業，在各地的人才需求榜上高居不下。

也就是由于中文類專業具有寬闊的就業前景，招聘單位在挑選人才時也比較看重學校背景和個人特長。一般來說，文科類和綜合性大學的中文類專業畢業生會比理工院校的文科生“走俏”些。為什么?教學實力強，名師出高徒!合適的專業與合適的學校搭配好了，威力倍增。第二點是個人特長，每年的中文類專業畢業生都很多，競爭也激烈。相對其他專業，中文類專業學生除在學習成績之外，可擁有的東西很多??能寫的同學拿出已發表的作品，善辯的同學捧出演講獲獎證書，其他的如書畫特長、歌舞特長，都是招聘單位所歡迎的。正因為不是理工科的技術型人才，才需要更強大的“軟件”。

中文類專業歷年招生比較穩，報考時可參考目標學校的幾年的錄取分數。下定決心想通過中文類專業找個好工作的同學，最好看清自己身上是否有多才多藝的潛質，努力奮斗，挑個名氣旺的好大學。

新聞傳播類專業是幾年來的紅火專業，招生分數一般都高于中文類專業。新聞出版業是公認的朝陽產業，編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。在進入新聞出版界、廣告策劃界時，新聞專業的畢業生比中文類專業的同學更具優勢，畢竟是根正苗紅的科班出身嘛!在競聘秘書職位時，也都能得到用人單位的青睞。

相對于中文類專業的安靜和，新聞專業對學生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善于交際，才能進行深入的采訪和溝通。而與人溝通的能力更是編輯能力的重要組成部分，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。

新聞出版業光環的背后是編輯、記者嘔心瀝血的付出。為了站在時代的前沿，做好社會的旗幟，沒有人敢過多地享受閑適，“充電”是永遠的工作;為了趕出版時間、趕市場，無論是做報紙、雜志還是編匯圖書，加班都是常事;為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。

編輯、記者的高收入、高地位是有前提的：能寫、會說、敏銳、博學，還有堅忍的性格和強健的身體。如果你具備以上條件，那么，向前沖吧!

四、管理類專業

管理類許多專業自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類專業大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當數人力資源管理，可謂“新貴”專業。

過去大學生是“包分配”的，社會只存在簡單的人事管理。隨著改革的風起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開始提上議程。

人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養人才及有效激發他們的積極性、主動性和創造性。為企業找到最合適的人才，制定相適應的薪酬和最能調動人才積極性的規章制度，給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速、最穩地成長。

無論你是什么專業的人才，在應聘時面試的主考宮中，必定有人力資源管理的負責人。主考官們根據職位的不同巧妙地設置考題，有的于細微處見品質，有的于言談間看能力，有的于答卷中知潛力……這是一個產生“伯樂”的行業。

就目前的國情來看，在幾年內，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業經理人，步入金領階層。