人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養(yǎng)等品質，顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現(xiàn)表里如一的素質，不但外表象有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到某個企業(yè)有文化時，說明這家企業(yè)不但會經營，而且還是個有文化的企業(yè)。

　　企業(yè)文化是企業(yè)成熟之后自然散發(fā)出來的魅力

　　國內并非所有的企業(yè)都有文化，也并非有文化的企業(yè)沒有高低之分。沒有文化的企業(yè)很多，甚至連基本的勞動合同都不肯與職工簽;而有些自詡有文化的企業(yè)，其品味低的也數(shù)不勝數(shù)，如哪些勞動密集型的、流水線型的、貼牌出口企業(yè)里，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠，它們所謂的企業(yè)文化就是掙血汗錢這種價值觀，這等企業(yè)要說一點沒文化還不準確，要說有，只能是比黑磚窯多穿了件漂亮衣服而已。

　　須知，不是什么企業(yè)都有資格談企業(yè)文化的，企業(yè)文化不僅僅是懸掛在車間、辦公場所內的標語口號，其養(yǎng)成也決不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成的;企業(yè)文化是一個企業(yè)達到成熟之后自然散發(fā)出來的魅力，絕不是靠涂脂抹粉能實現(xiàn)的。

　　雖然時下很多人都在談論企業(yè)文化，但鮮見有人能把企業(yè)文化說透。其實相比企業(yè)戰(zhàn)略、管理、績效考核而言，談企業(yè)文化是最難的，企業(yè)文化是混沌的，甚至可以說企業(yè)文化是不可輕言的。

　　企業(yè)文化是維系企業(yè)呼吸之肺

　　企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)，其組織結構、管理制度都是這個系統(tǒng)的筋骨脈絡，看一個企業(yè)的生態(tài)環(huán)境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業(yè)的健康程度。企業(yè)這個小生態(tài)的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養(yǎng)成功能才是最關鍵的。氣候好，企業(yè)就健康，氣候不好，企業(yè)就變異。