摘要：基層黨組織建設(shè)是黨建的工作主要任務(wù)，特別黨的十八大以來(lái)，中央堅(jiān)定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對(duì)新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作指明了方向，提出了更具體要求。然而企業(yè)如何抓黨建，抓好基層黨組織建設(shè)得到了廣泛的關(guān)注，對(duì)于規(guī)模較小、人數(shù)較少的小型水電企業(yè)研究其相關(guān)課題有著重要意義。本文首先對(duì)相關(guān)內(nèi)容做了概述，分析了小型水電企業(yè)黨建工作的常見(jiàn)問(wèn)題，并結(jié)合*全面從嚴(yán)治黨要求，多角度深層次的提出了推進(jìn)黨建工作的重要措施，闡述了個(gè)人對(duì)此的幾點(diǎn)看法與認(rèn)識(shí)，望有助于相關(guān)工作的實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：小型水電企業(yè)；黨建工作；問(wèn)題；對(duì)策

黨的十八大以來(lái)，以*同志的*提出了“四個(gè)全面”治國(guó)理政新方略，對(duì)在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)作出了部署。黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，做為國(guó)有企業(yè)的一份子，不能因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模小就弱化了企業(yè)黨建工作，其黨建工作開(kāi)展的好壞，對(duì)于提高黨組織的活力與戰(zhàn)斗力，穩(wěn)定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，保障企業(yè)與職工的基本利益有著舉足輕重的作用。因此該項(xiàng)課題的研究，將會(huì)更好地提升對(duì)小型水電企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題的分析與掌控力度，從而通過(guò)合理化的措施與途徑，進(jìn)一步優(yōu)化小型水電企業(yè)黨建相關(guān)工作的最終整體效果。

一、電力企業(yè)黨建工作的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）黨建工作不足

一是現(xiàn)行的黨政組織結(jié)構(gòu)還無(wú)法達(dá)到新形勢(shì)對(duì)電力企業(yè)改革的需求。企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織，由于企業(yè)規(guī)模小、在機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候，往往忽略了專業(yè)化的設(shè)置，基層黨支部書(shū)記均為兼崗，缺乏對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，也就在一定程度上削弱了黨建工作；二是“一崗雙責(zé)”意識(shí)不高，存在抓業(yè)務(wù)工作強(qiáng)重考核結(jié)果，抓組織生活重形式走過(guò)場(chǎng)等現(xiàn)象；三是黨建機(jī)制不夠完善，建章立制不夠具體，規(guī)范化管理程度不高，黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象不同程度存在。

（二）工作方法不合時(shí)宜

企業(yè)高速發(fā)展，但是企業(yè)抓黨建工作的方法不合時(shí)宜。首先，創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)發(fā)揮作用解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法不多，融入中心、服務(wù)大局方面做得不夠；其二，過(guò)度依賴上級(jí)，缺乏主動(dòng)性、依葫蘆畫(huà)瓢缺乏執(zhí)行力；其三，許多黨務(wù)工作者工作方法單一，“墨守成規(guī)”的方式起不到預(yù)期的活動(dòng)效果，難以滿足職工需求。

（三）黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯

主要表現(xiàn)在黨員的愛(ài)黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。有的黨員滿足于“淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒(méi)有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情。

二、“從嚴(yán)治黨”對(duì)小型水電企業(yè)黨建工作的重要性

（一）利于上的政治覺(jué)悟

曾強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，特別是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的深入開(kāi)展，有利于提高黨員的覺(jué)悟，促使其進(jìn)入更高的覺(jué)悟境界，以此來(lái)樹(shù)立榜樣的作用。以點(diǎn)帶面，讓整個(gè)企業(yè)擁有一個(gè)較為穩(wěn)定的環(huán)境，確保企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）有利于黨組織的建設(shè)

堅(jiān)持和完善黨支部“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員制度和黨內(nèi)談心談話制度，進(jìn)一步規(guī)范和夯實(shí)基層黨組織工作基礎(chǔ)，形成比較完善的工作機(jī)制，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。深化“創(chuàng)崗建區(qū)”工作，開(kāi)展“五帶五共”主題實(shí)踐活動(dòng)，在目標(biāo)、管理和考核上融為一體，做到目標(biāo)同向，內(nèi)容互補(bǔ)，考評(píng)結(jié)合，充分發(fā)揮各基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、新時(shí)期做好小型水電企業(yè)黨建工作的重要措施

（一）加強(qiáng)黨建隊(duì)伍的建設(shè)，提高黨務(wù)工作者整體素質(zhì)。

無(wú)論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，還是中心工作開(kāi)展，都離不開(kāi)人員的廣泛參與，特別是小水電企業(yè)均為兼職的政工人員，素質(zhì)水的高低決定工作的開(kāi)展成效。針對(duì)當(dāng)前黨建隊(duì)伍素質(zhì)不足的問(wèn)題，加大日常培訓(xùn)力度，提高履職能力，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨務(wù)工作者，落實(shí)黨務(wù)工作者的待遇，提高黨務(wù)工作者整體素質(zhì)。

（二）推進(jìn)黨建管理工作方法、理念內(nèi)容的積極創(chuàng)新，適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要

黨建工作創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)黨建科學(xué)化水的關(guān)鍵。黨建工作的開(kāi)展，要對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行深入的研究，結(jié)合客觀實(shí)際地對(duì)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展規(guī)律進(jìn)行研究與把握。通過(guò)對(duì)工作方式、載體以及渠道的合理創(chuàng)新，可以制定更加科學(xué)的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，提高企業(yè)資源統(tǒng)籌配置能力。黨建工作的創(chuàng)新，可以更好地為企業(yè)積蓄發(fā)展動(dòng)力，積極進(jìn)行理論與內(nèi)容上的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建管理工作的觀念

觀念上的創(chuàng)新是黨建管理工作開(kāi)展的關(guān)鍵，對(duì)于小型水電企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。黨建工作的開(kāi)展要符合時(shí)代特點(diǎn)，尊重黨員群體的內(nèi)心需求，結(jié)合本企業(yè)自身的特點(diǎn)，深入探索企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，保持黨建工作的時(shí)代性特點(diǎn)。黨組織要從發(fā)展的角度引導(dǎo)黨員群眾價(jià)值觀的正確發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一和融合，確保黨組織能夠永立時(shí)代潮頭，推進(jìn)黨建管理工作上的創(chuàng)新。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前小型水電企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題及對(duì)策的研究分析，對(duì)于其良好實(shí)踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的小型水電企業(yè)黨建工作過(guò)程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)要素的重視程度，并注重其具體實(shí)施措施與方法的科學(xué)性。