企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，很多企業(yè)的文化建設(shè)中只是走形式，企業(yè)文化建設(shè)停留在了口號(hào)上和標(biāo)語(yǔ)上，并沒(méi)有真正的落地，企業(yè)文化落地難的表現(xiàn)有以下三點(diǎn)：

第一，難實(shí)踐

　　企業(yè)文化落地必須通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)文化理念與實(shí)際工作的結(jié)合就是難點(diǎn)所在。一方面，由于經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重視程度不夠，或是由于經(jīng)營(yíng)壓力大導(dǎo)致精力不足，放松了企業(yè)文化落地的工作，未將企業(yè)文化與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，甚至出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”，文化、管理“兩張皮”的現(xiàn)象。另一方面，企業(yè)文化落地執(zhí)行中不可避免的出現(xiàn)對(duì)原有工作方式、工作慣的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，而慣的轉(zhuǎn)變往往需要一個(gè)過(guò)程，因此企業(yè)文化落地也會(huì)遇到這方面的障礙，而企業(yè)文化變革阻力將更大。

第二，難內(nèi)化

　　企業(yè)文化落地工作除了固化于制、外化于行、顯化于物之外，更要轉(zhuǎn)變觀念，使之內(nèi)化于心。很多企業(yè)對(duì)企業(yè)文化落地理解片面，將文化落地簡(jiǎn)單等同于文化宣貫，將文化落地的方式簡(jiǎn)單等同于文化活動(dòng)，認(rèn)為通過(guò)開(kāi)展一些文化活動(dòng)，統(tǒng)一職工著裝，對(duì)內(nèi)對(duì)外進(jìn)行一些企業(yè)文化宣傳就可以使企業(yè)文化落地。這樣做的結(jié)果是表面功夫做的“很足”，表面看來(lái)企業(yè)形象也很美，但是基層員工對(duì)文化理念內(nèi)涵的理解和認(rèn)同程度并不高，最終導(dǎo)致文化只是掛在墻上、寫(xiě)在紙上的文字，并未真正內(nèi)化于心，也即員工并未從內(nèi)心深處認(rèn)同它。

第三，難長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　“企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程”的觀點(diǎn)在業(yè)內(nèi)已基本達(dá)成共識(shí)，但由于體制機(jī)制等方方面面的原因，很多企業(yè)仍然過(guò)于注重企業(yè)文化落地的短期效果，大搞一次性投入，當(dāng)時(shí)氛圍濃厚、轟轟烈烈，也取得了一定效果，但由于缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，后續(xù)工作跟不上，前期取得的一些成果也逐漸淡化，久而久之，企業(yè)也失去了文化落地的信心和動(dòng)力，文化落地難以為繼。