期，上海市政府召開新聞發(fā)布會，配合具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設，明確上海將健全人才引進的市場主體評價體制，通過薪酬評價、第三方評價和投資評價統(tǒng)籌體制內外人才引進條件。以下是高考知識網(wǎng)搜羅的上海人才引進政策積分入戶將改革，希望對你有幫助。

上海市人力資源和社會保障局局長周海洋說，現(xiàn)有的居住證制度偏向于對學歷、工作年限等因素的考察，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進并不特別有利，針對這一現(xiàn)狀，上海 將推動人才引進由體制內評價為主向市場化評價為主的轉變，統(tǒng)籌體制內外人才引進條件，落實市場對創(chuàng)新人才的最終評價權。

經(jīng)初步考慮，市場主體評價的衡量標準主要包括薪酬評價(社會貢獻)、第三方評價和投資評價。其中，薪酬評價是指通過體現(xiàn)人才價值和社會貢獻的市場化薪酬水 (社保繳納基數(shù)和個人所得稅)來判別人才;第三方評價是指通過第三方組織的評價結果(如國際權威的大學排名等)來判別人才;投資評價是指通過創(chuàng)業(yè)孵化器 和風險投資機構的篩選機制來判別人才。

值得注意的是，上海的人才引進政策將分為居住證積分、居住證轉辦戶籍和戶籍直接引進三個不同的梯度，符合不同條件的人才享受不同梯度的政策。

此外，上海還將實施更為開放的海外人才引進政策。外籍高層次人才中國綠卡辦理周期從原來的半年以上縮短至90天，并開展在滬外國留學生畢業(yè)后直接留滬就業(yè) 試點，對在上海地區(qū)高校取得碩士及以上學位且在上海自貿區(qū)、大張江(板塊樓盤、地圖選房)園區(qū)就業(yè)的外國留學應屆畢業(yè)生，可直接申辦外國人就業(yè)手續(xù)和工作 類居留證件。