遼寧兩會熱點提案,2017年遼寧代表團成員名單及提案話題解讀

今年的政府工作報告中提出，2017年我省要加強城市規(guī)劃建設和管理，切實解決環(huán)境污染、交通擁堵等“城市病”。記者注意到，在審議政府工作報告時，代表們從不同領域出發(fā)，為治理“城市病”開出許多良方。

王淑麗代表認為，小鍋爐拆除并網力度還要繼續(xù)加大，同時鼓勵發(fā)電廠對機組進行增加供熱能力改造，減少因為供熱供暖對環(huán)境造成的不利影響。于學東代表也建議，推進冬季清潔能源供暖，提高城市集中供暖的比例，大力推進存量熱電聯(lián)產供熱能力的釋放，減少霧霾天氣。

莊家有代表非常關注城區(qū)停車場所的建設問題，“城區(qū)停車場所遠跟不上現代城市發(fā)展步伐，未來必將成為制約城市發(fā)展的難題。”莊家有建議，政府要支持和鼓勵老商圈的商貿企業(yè)利用有限空間，合理規(guī)劃。建設立體停車場，緩解交通擁堵和停車難問題，改善交通出行環(huán)境。大力發(fā)展公共交通也被視為化解城市交通擁堵的“良方”之一。羅玉艷代表建議，應采取建立公交專用道、公交信號燈優(yōu)先、大力推廣新能源汽車應用、整合交通資源等措施。

保障供水安全也是城市管理建設的重要內容。侯飛代表認為要杜絕被迫使用自備水源。他建議，要建立長效監(jiān)管機制，采取聯(lián)席管理制度，改造城區(qū)老舊供水管網，改善供水效果。同時完善污水處理和中水回用系統(tǒng)，達到水資源的有效再利用。賈巖代表認為要飲水思源，切實加大對大伙房水源保護補償力度，建立常態(tài)機制。

在保障食品安全方面，莊嚴代表建議切實提高食品監(jiān)管人員的責任意識和大局意識，加大食品安全監(jiān)管力度，確保百姓吃到安全放心食品。賈巖代表說：“用最嚴謹的標準、最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，確保群眾舌尖上的安全。”叢培剛代表認為，保護食品安全需要政府加強頂層設計，加大投入，整合社會資源，加快制定食品安全行業(yè)標準和屬地標準。

“我曾在我教課的班級做過問卷調查，全班60名同學中，從小學到中學，只有13人表示曾上過男教師的課，男教師的人數實在是太少了。”在今年的省人代會上，陸喜江代表對記者感嘆道。“因而我提出了提高我省中小學男教師比例的建議，希望相關部門能夠予以重視，逐步增加男教師的比例。”

現象：中小學男教師比例偏低甚至“一師難求”

陸喜江代表指出，目前我省中小學教師隊伍中，普遍存在男教師占比偏低的現象，且這一比例呈逐年下降的趨勢。有些學校雖然有男教師，但又多處在行政崗位，未參與一線教學工作，一線男教師“一師難求”的情況也時有發(fā)生。“中小學教師的社會認可度低，工資水不高，男性作為家庭的經濟支柱，更傾向于選擇其他更賺錢的職業(yè)。并且教師的勞動重復性高，缺乏挑戰(zhàn)性，容易產生乏味。這些都是造成男教師缺失的原因。”陸喜江代表說。

擔憂：男教師缺失隱患多

陸喜江代表認為，男教師缺失首先會對學生的心理、行為造成影響。比如有些男孩子缺乏陽剛之美，做事唯唯諾諾，有女性化傾向。其次，男教師缺失會造成后勤管理上的弊端。一些女教師不便參與的后勤崗位，如寄宿制學校值夜班、管理寢室等，也需要大量的男教師。

建議：提高我省中小學男教師比例勢在必行

陸喜江代表認為，要全面認真分析中小學男教師缺失的原因，相關單位通力合作，切實提高我省中小學男教師比例。相關部門應采取各種適當的宣傳方式，逐步轉變社會對中小學男教師的偏激看法。同時，適當提高教師工資，讓教師這個職業(yè)成為令人羨慕的職業(yè)。各類師范類院校可以考慮在招生環(huán)節(jié)將報考條件多向男生傾斜，以增加男生報考人數。省內的中小學在自身招聘教師時，應擴大應聘人員的范圍。吸引擁有教師資格證的非師范畢業(yè)男大學生加入教師隊伍，為學校輸入新鮮血液。“不僅要杜絕男教師的流失現象，而且還要把社會各界符合條件的須眉們吸引到中小學教師隊伍中來。”陸喜江代表說。