首先需要說明的是，公務(wù)員的收入并不是統(tǒng)一的，主要受兩個(gè)因素的影響。

地區(qū)差異：公務(wù)員的收入與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)，而各省的經(jīng)濟(jì)狀況又有差別，這就造成了各省份公務(wù)員在收入上的差異。即便是在同一個(gè)省，各地區(qū)的公務(wù)員收入也是不同的。一般來說，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員收入會(huì)高一些，西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員收入會(huì)低一些。

職位差異：對(duì)于不存在地區(qū)差異的同一地區(qū)，公務(wù)員的收入也不是完全相同的，還受職位差異的影響。職位差異又可分為兩種，一是不同單位的職位，二是同一單位中的不同職位。

說了這么多，大家對(duì)公務(wù)員的收入還是沒有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)。下面就以自身為例，給大家詳細(xì)的聊聊公務(wù)員的收入。先介紹下本人的大概情況，在西部某欠發(fā)達(dá)省份的一個(gè)縣里工作，目前還處于一年的實(shí)期內(nèi)，也就是文章標(biāo)題所說的“新入職公務(wù)員”。

應(yīng)發(fā)工資：公務(wù)員入職后，會(huì)先領(lǐng)取“工資確定審批表”，表上的數(shù)字就是所謂的應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資的組成包括基礎(chǔ)工資和各類津貼、補(bǔ)貼。以本人為例，應(yīng)發(fā)工資總計(jì)4530元，基礎(chǔ)工資1610元，其余部分都是各類津貼、補(bǔ)貼。

實(shí)發(fā)工資：應(yīng)發(fā)工資扣除“五險(xiǎn)一金”后，剩余的部分就是所謂的實(shí)發(fā)工資，也就是公務(wù)員實(shí)際領(lǐng)到手里的工資�，F(xiàn)在，我每月的實(shí)發(fā)工資為3200元左右。

其它收入：這里的其它收入當(dāng)然不是時(shí)大家所說的“灰色收入”，而是其它正當(dāng)來源的收入。其它收入部分包括第十三月工資、考核獎(jiǎng)、車補(bǔ)、電話費(fèi)補(bǔ)貼和公積金部分。還是以我為例，具體的來看看這些收入。

1.第十三月工資：這個(gè)“工資”指的并不是應(yīng)發(fā)工資或者實(shí)發(fā)工資，而是指基礎(chǔ)工資，也就是1610元。

2.考核獎(jiǎng)：每年會(huì)根據(jù)單位的工作完成情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)的發(fā)放，這個(gè)數(shù)字的差異是很大的。以本單位為例，15年的考核獎(jiǎng)為6000元，16年的考核獎(jiǎng)為16000元，17年的考核獎(jiǎng)達(dá)到了24000元�？己霜�(jiǎng)分五次發(fā)放，每個(gè)季度一次，年終一次。

3.車補(bǔ)：公車改革后，增加了車補(bǔ)，目前每月發(fā)放車補(bǔ)400元。

4.電話費(fèi)補(bǔ)貼：每月60元，一季度發(fā)放一次。

5.公積金部分：進(jìn)入18年后，公積金小幅上調(diào)。目前每月個(gè)人繳納800元，單位補(bǔ)貼800月，總計(jì)1600元。

總收入：總計(jì)實(shí)發(fā)工資和其它收入兩大部分，計(jì)算每年的總收入。

1. 實(shí)發(fā)工資×12=3200×12=38400元；

2. 第十三月工資=1610元；

3. 考核獎(jiǎng)=24000元；

4. 車補(bǔ)×12=400×12=4800元；

5. 電話費(fèi)補(bǔ)貼×12=60×12=720元；

6. 公積金部分×12=1600×12=19200元。

7. 總收入=38400+1610+24000+4800+720+19200=88730元

8. 不算公積金部分的收入=69530元

以上數(shù)字就是每年工作的收入總和，除此之外再無其它任何收入。一年實(shí)期結(jié)束后，收入會(huì)有小幅上升，但一年總共不會(huì)超過5000元。

對(duì)于這個(gè)收入，我本人還是比較滿意的。首先是公務(wù)員的公積金較高，即便是像我一樣剛?cè)肼毜拿總�(gè)月也有800元。對(duì)比一下我的一個(gè)親戚，他在某個(gè)二線城市企業(yè)上班已經(jīng)5.6年了，現(xiàn)在的公積金才700元出頭。我所在的縣城房價(jià)稍低于4000/方米，以我現(xiàn)在的公積金來看，買房的壓力并不大。其次是公務(wù)員的保障體系完整，每月工資按時(shí)發(fā)放，各類保險(xiǎn)也很齊備。

說完了自己的收入，下面具體的看看剛才提到的影響收入的兩大因素。

地區(qū)差異：前段時(shí)間與東部某發(fā)達(dá)省份的副科級(jí)公務(wù)員有過交流，他的收入達(dá)到了每年30萬元左右。對(duì)比本單位，同樣是副科級(jí)，但每年的收入不到15萬元，堪堪只有他的一半。差距之大，以至于當(dāng)我們跟他說完后他還有些不肯相信。但是考慮到兩地的物價(jià)、房價(jià)等因素，這樣的差距其實(shí)并不明顯。

另外，與周邊的幾個(gè)縣相比，我所在的縣公務(wù)員工資也要稍低一些，但是差距不大，每個(gè)月不超過500元。

職位差異：在沒有地區(qū)差異的同一地區(qū)內(nèi)，公務(wù)員的收入還受到職位差異的影響。

不同單位間的職位差異：一般來說，在其它條件大致相同的情況下，諸如國稅、地稅等單位的公務(wù)員收入較高。我的一位同學(xué)考的是國稅局，現(xiàn)在的實(shí)發(fā)工資是5000元出頭。用他爸爸的話來說，他爸爸在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了幾十年都沒有他剛進(jìn)去的工資高。雖然國稅的工資這幾年一降再降，但比起其它單位還是有明顯的優(yōu)勢。

同一單位的職位差異：這個(gè)很容易理解，在同一單位中，領(lǐng)導(dǎo)的收入要比下屬的高一些。以本單位的副科級(jí)干部為例，他的年收入就達(dá)到了15萬元，比我高6萬余元。這主要是因?yàn)槁毼辉礁�，每月的�?shí)發(fā)工資、車補(bǔ)、考核獎(jiǎng)等都有所提高。比如他的實(shí)發(fā)工資為4300元左右，車補(bǔ)700元左右。同樣的，正科級(jí)干部的收入也會(huì)比副科級(jí)的高一些，以此類推。

對(duì)于很多剛剛踏入社會(huì)的年輕人來說，公務(wù)員的收入還是不錯(cuò)的。與我一同畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)的同學(xué)，在收入上普遍都要低于我，而且在工作強(qiáng)度和穩(wěn)定性上也都不盡人意。但是，公務(wù)員收入的成長性較低，這是目前面臨的一個(gè)很大問題，也是公務(wù)員離職潮的重要原因。

在不變動(dòng)工作單位的情況下，能影響收入的因素就只有一個(gè)，同一單位的職位差異。說得簡單一點(diǎn)，就是獲得更高的職位。但是問題在于，縣級(jí)以下（包括縣級(jí)）的行政單位中，領(lǐng)導(dǎo)職位是很少的。又拿本單位來舉例，編制20余人，1個(gè)正科級(jí)職位（局長），2個(gè)副科級(jí)職位（副局長），除此之外全是科員。上升通道狹窄，想要通過提升職位來提升收入也就變得很困難了。