北京市基本工資是多少?從4月1日起，北京基本工資上調(diào)至1720元。除此之外，北京市最低工資標準中由每小時不低于8.97元，提高到每小時不低于9.89元。其他標準也有所上調(diào)，例如基本生活費標準由每月1092元上調(diào)至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，從1月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。

特別提醒：

(一)最低工資標準通常包含三個部分：

一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳�活資料的費用。二是勞動者均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水所支出的必要費用。

(二)最低工資標準不包括：

加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

(三)最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。

在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

(四)、對于“包吃包住”的理解：

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。