2024長治最新產假國家規定女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假，以下是具體內容。

一、長治產假法定是多少天

女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

產假申請條件：

產假的申請條件有以下三點：

孕婦在到期前的6個月內應當完成申請手續

孕婦在申請時需提供相關病歷證明

孕婦可以向當地申請產假津貼。

二、生育醫療費報銷具體如下

（1）生育保險醫療費用（產前檢查費、計劃生育醫療費、遺傳病基因檢測費、生育及并發癥醫療費）實行聯網結算，符合有關法規的，按生育保險限額方式結算，超過限額部分，可以使用職工基本醫療保險個人賬戶結算；

（2）異地發生的未聯網結算的生育醫療費用，由參保人先行墊付，事后進行手工報銷。生育醫療費手工報銷及生育津貼申請材料由用人單位向當地醫療保險經辦機構提交。

7、其他。用人單位應按法規向當地醫療保險經辦機構如實申報參保人員和繳費工資。生育保險待遇申領支付經辦流程由市醫保中心另行制定。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第五十五條

生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規的其他項目費用。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照法規享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。

三、山西生育津貼和產假工資是二選一嗎

是的，生育津貼和產假工資不能同時領取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標準用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;若是生育津貼低于職工原工資標準差額部分由用人單位補足。

生育津貼與產假工資的不同之處：

【1】概念不同：生育津貼是我國給予的相關津貼由我國支付;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的法規。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加了保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不買保險并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。

在產假期間公司若是沒有發放產假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發了產假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發的產假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人。