2024淮安最新產(chǎn)假國家規(guī)定是符合規(guī)定生育的女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，江蘇省可延長產(chǎn)假60天，因此符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數(shù)達(dá)到158天，以下是具體內(nèi)容。

一、淮安最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

符合規(guī)定生育的女職工可享受延長產(chǎn)假60天。

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數(shù)達(dá)到158天。

【拓展內(nèi)容】

懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的產(chǎn)假。

二、淮安產(chǎn)假企業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼，三孩按照80%給予補(bǔ)貼。

“企業(yè)為其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，不含個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

其他事項(xiàng)

企業(yè)同一時(shí)間段內(nèi)同時(shí)符合享受單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，或女職工同時(shí)生育二孩三孩的，按就高原則享受補(bǔ)貼，不重復(fù)享受。

三、淮安生孩子休了產(chǎn)假還能休育兒假嗎

如果生產(chǎn)期間休了產(chǎn)假，還能享受10天的育兒假嗎？

根據(jù)省委、省政府2022年2月10日印發(fā)的《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

【拓展內(nèi)容】

延長產(chǎn)假期間，女職工勞動(dòng)合同期相應(yīng)延長。

按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。