2024青島最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，沒多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、青島最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定產(chǎn)假+山東省增加產(chǎn)假

符合規(guī)定生育子女的女職工產(chǎn)假分為兩部分：

國家規(guī)定的產(chǎn)假：符合國家生育政策生育，由醫(yī)保部門按規(guī)定支付生育津貼。

山東省增加的產(chǎn)假（60天）：符合國家生育政策生育，由用人單位按規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

二、青島產(chǎn)假和工資只能二選一嗎

答：不是，產(chǎn)假和工資不沖突。在產(chǎn)假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

懷孕和產(chǎn)假待遇：

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設(shè)工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

三、男方陪產(chǎn)假是多少天

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

陪產(chǎn)假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，應當在女方產(chǎn)假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過關(guān)于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，自2022年11月1日起施行。符合法律規(guī)定和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加60日產(chǎn)假，配偶享受不少于15日陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。

違反本條例，職工所在單位未按照規(guī)定落實產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假以及相關(guān)待遇的，職工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。