2024襄陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)，以下是具體內(nèi)容。

一、襄陽最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

從2021年11月26日，湖北省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議表決通過了《關(guān)于修改<湖北省人口與計劃生育條例>等地方性法規(guī)的決定》，規(guī)定了“五個假期”：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；

3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當累計不少于15天。

對于備受關(guān)注的婚假問題，明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。

婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

➤調(diào)整后：

女職工生育享受158天（98天+60天）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，配偶享受15天護理假；

·難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

·生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

·女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

·懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、襄陽陪產(chǎn)假有多長

男職工享受15天護理假津貼。

《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶15天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

男職工護理假津貼按什么基數(shù)核發(fā)？

➤男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算。

➤女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個月以及男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算。

➤用人單位未按規(guī)定據(jù)實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應(yīng)繳費金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負擔。

➤用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月均工資計算。

三、襄陽產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》：

1、婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

2、保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

➤產(chǎn)假生育津貼和醫(yī)療費用怎么支付？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。