2024佛山最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假，以下是具體內(nèi)容。

一、佛山最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

一、佛山產(chǎn)假天數(shù)：

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天；

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：陪產(chǎn)假15天。

二、佛山產(chǎn)假規(guī)定：

(一)生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產(chǎn)的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的：45天;

懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

(二)計劃生育手術假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結扎的：30天;

施行輸精管結扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

注：同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天；

男方陪產(chǎn)假：15天。

二、佛山產(chǎn)假生育津貼領取辦法

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

三、佛山產(chǎn)假工資是多少?

生育保險基金計發(fā)生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數(shù)計算。

溫馨提示 ：

1、生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；

2、生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

3、職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月均工資。

4、職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。