2019年青島產假多少天,最新青島產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年青島產假國家規定多少天呢？青島最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于青島產假相關知識。

女職工依法生育享受158天產假

從業一年以上并連續足額繳費方可享受待遇

《青島市城鎮職工生育保險辦法》2月1日起施行

青島日報／青島觀／青報網訊 記者1月30日從市人社局了解到，以市政府令形式出臺的《青島市城鎮職工生育保險辦法》（以下簡稱《辦法》）將于2月1日起施行。根據《辦法》，城鎮職工在本市從業一年以上并連續足額繳費方可享受生育保險待遇，按照國家和省相關規定，女職工生育可享受“98天＋60天”共計158天產假。

《辦法》進一步明確了享受生育保險待遇的條件。符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術，在本市從業1年以上，且用人單位按照規定參加生育保險并足額繳費的職工，可享受生育保險待遇。連續繳費期間因故中斷不超過2個月并及時補繳的，可以計入連續繳費期限。生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用；生育津貼由生育保險基金負擔。

本次修訂按照《女職工勞動特別保護規定》（國務院令第619號）和《山東省人口與計劃生育條例》明確產假天數。女職工生育享受98天產假，符合《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，增加產假60天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。妊娠未滿4個月流產的，產假為15天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

據了解，“全面二孩”政策實施后，青島職工生育保險基金出現缺口。社保費率自2018年1月起已實施結構性調整，生育保險單位繳費費率由1％調整到1．5％，職工個人不繳納生育保險費。按照社會保險權利和義務對等的原則，《辦法》確定了享受待遇的條件，以保障我市參保職工的生育待遇和全市生育保險基金的安全。用人單位應按照連續足額繳費的規定，及時為職工繳納生育保險費。（

女職工生育津貼待遇

按照省人大有關解釋，青島同時明確，符合新《中華人民共和國人口與計劃生育法》、原條例和新條例生育子女，女方2016年3月30日尚處于國家規定的產假期間的，可以順延享受新條例第二十五條規定的增加產假和生育津貼。女職工生育按規定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔。 

目前，《青島市城鎮職工生育保險辦法》規定：

符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術、所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費 一年以上 的職工，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括 生育醫療費用 和 生育津貼 。

待青島新的《生育服務手冊》、《生育證》正式啟用后，生育第一個、第二個子女的夫妻憑《生育服務手冊》、《流動人口生育服務登記證明》，具有特殊情形再生育的夫妻憑《生育證》，持外省生育證明材料的，可由居住地鎮街衛生計生辦核實出具符合政策生育證明，辦理生育保險相關業務。

關于如何領取生育津貼，12333熱線工作人員表示，領取生育津貼時無需開具相關證明，因為產婦分娩信息由醫院直接上傳至人社部門，產婦只要備齊相關資料到各區市生育保險業務社會經辦機構申領即可。

去年底前未辦證生二孩不享生育報銷

青島市同時明確了生育保險業務辦理有關問題，其中：

2015年12月31日之前 符合二孩生育條件但未辦理《生育證》生育二孩的人員，屬于違法生育，按規定 不享受生育保險待遇；

符合生育政策的流、引產人員由鎮街衛生計生辦出具相關證明，享受生育保險待遇。

2016年1月1日至21日期間符合生育條件的流、引產人員或生育人員，可到戶口所在地的鎮街衛生計生辦開具符合生育政策的相關證明，辦理生育保險待遇。