2019年臨沂產(chǎn)假多少天,最新臨沂產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年臨沂產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？臨沂最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于臨沂產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

山東省政府法制辦關(guān)于《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》公開征求意見。從女職工生理實(shí)際出發(fā)，對(duì)女職工懷孕、休產(chǎn)假、生理期保護(hù)等多項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行細(xì)化，還進(jìn)一步完善了監(jiān)督管理體制。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；

（三）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請(qǐng)休息的，給予其病假1至2天。

關(guān)鍵詞：孕期

第十條 待孕女職工申請(qǐng)，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

（一）不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

（三）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

（四）女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；

（五）女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時(shí)，并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，由其與用人單位協(xié)商。

第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，增加女職工產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假7天。

女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕16周以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十三條 女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)鍵詞：哺乳期

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括哺乳往返路途時(shí)間。從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。

關(guān)鍵詞：性騷擾

第十九條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止針對(duì)女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

全文如下

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山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

（征求意見稿）

第一條 為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)，適用本辦法。

第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)，采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益。

第四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條 工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保健知識(shí)培訓(xùn)。

鼓勵(lì)用人單位明確專門機(jī)構(gòu)或者專門人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，書面告知女職工工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

第八條 用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：

（一）除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)；

（二）限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；

（三）因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；

（三）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請(qǐng)休息的，給予其病假1至2天。

第十條 經(jīng)待孕女職工申請(qǐng)，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

（一）不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

（三）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；

（四）女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間；

（五）女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時(shí)，并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，由其與用人單位協(xié)商。

第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，增加女職工產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假7天。

女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕16周以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十三條 女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括哺乳往返路途時(shí)間。從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十六條 女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原勞動(dòng)，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。

第十七條 企業(yè)可以就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方簽訂集體合同，或者簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。

第十九條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止針對(duì)女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)組織檢查的，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查，通過開展心理健康知識(shí)講座、提供心理咨詢等形式做好女職工心理健康服務(wù)。有條件的用人單位可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

第二十一條 用人單位違反本辦法，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁；造成女職工損害的，依法給予賠償。

第二十二條 用人單位違反本辦法第八條、第九條、第十一條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款。  

第二十三條 用人單位不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。

第二十四條 有關(guān)部門、單位及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權(quán)益的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的員和直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分。

第二十五條 本辦法所稱醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

第二十六條 本辦法自2019年 月 日起施行。1991年8月23日山東省人民政府發(fā)布的《山東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>辦法》（省政府令第22號(hào)）同時(shí)廢止。