2019年麗水產(chǎn)假多少天,最新麗水產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年麗水產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？麗水最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于麗水產(chǎn)假相關(guān)知識。

為維護女職工勞動權(quán)益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護？

關(guān)鍵詞：招聘

用人單位不能因女職工要生育

而進行差別化招聘

記者在采訪中，聽到女性最大的抱怨就是自己在應(yīng)聘時，人力資源部的主管總是會問：“你結(jié)婚了嗎？你有孩子了嗎？你還打算要二胎嗎？”今年剛結(jié)婚，還未生育的金女士說，當(dāng)用人單位問到這些問題時，她不知道如何回答，“因為我怕實話實說，人家不錄取我，要是撒謊，一旦錄取肯定會被識破。”

對于這一點，《辦法》重點強調(diào)了：婦女享有與男子等的勞動就業(yè)權(quán)利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女。

另外，《辦法》還規(guī)定：用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。與此同時，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同。

“之前接過好幾個案子，都是女職工在生育完后，職位被調(diào)動了，并降低了其工資，甚至被勸退。”浙江某律師事務(wù)所律師張會佳告訴記者，現(xiàn)在有了新的規(guī)定，女性職工的維權(quán)將會越來越有法可依，并且女性職工能受到更多的保護。

關(guān)鍵詞：痛經(jīng)假

十幾年前就有這樣的說法

但判斷起來很難

《辦法》中有這么一條：經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工保護，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予1至2天的帶薪休息。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，大部分網(wǎng)友不知道有“痛經(jīng)假”的存在，都以為是這次新增的條款。記者在翻閱了之前的條例看到，2004年版的《浙江省女職工勞動保護辦法》中就有“痛經(jīng)假”的說法，不過，從出臺至今，不僅真正請“痛經(jīng)假”的女性職工不多，大多企業(yè)也不會將“痛經(jīng)假”明確列出來告訴員工。

另外，網(wǎng)友們認(rèn)為，每個人對痛經(jīng)的承受力不一樣，具體怎樣才算是重度痛經(jīng)，怎么樣才算是經(jīng)量過多，醫(yī)療機構(gòu)會給開痛經(jīng)證明嗎？

根據(jù)《辦法》的規(guī)定，將認(rèn)定重度痛經(jīng)和經(jīng)量過多的責(zé)任交給了醫(yī)療機構(gòu)，需要醫(yī)療機構(gòu)給出證明。就這點，記者詢問了婦產(chǎn)科醫(yī)院婦科的鄧醫(yī)生，鄧醫(yī)生說，從醫(yī)學(xué)角度來說，一般人的月經(jīng)量在20至50毫升，月經(jīng)量超過80毫升就算是月經(jīng)過量，“不過，醫(yī)生無法掌握女性到底流了多少血，所以這個證明要醫(yī)生開，我們也很難掌控的。”而且，鄧醫(yī)生還表示，痛經(jīng)更難判斷了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，“從醫(yī)那么多年，很少碰到女性來開痛經(jīng)證明的。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)假

女職工生育后享受產(chǎn)假98天

符合規(guī)定的可多享受30天

二孩放開后，關(guān)注產(chǎn)假的女性職工越來越多了，產(chǎn)假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準(zhǔn)媽媽”關(guān)注的焦點。記者看到，在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。

當(dāng)然，這次出臺的《辦法》中也有了明確的規(guī)定，新修訂的《辦法》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，并結(jié)合浙江實際做了修訂，規(guī)定女職工生育后享受產(chǎn)假98天（以前是不少于90天），如符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的（2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻），女方可在法定產(chǎn)假期滿后，享受30天獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

而且，對女職工的照顧不僅是在產(chǎn)假上，還體現(xiàn)在生活上，比如《辦法》規(guī)定，女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或提高女廁位的比例。

女職工在孕期也能享受到照顧了，《辦法》規(guī)定，懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的女職工，用人單位在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。而且，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間。