2019年揚州產假多少天,最新揚州產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年揚州產假國家規定多少天呢？揚州最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于揚州產假相關知識。

揚州市12333社保咨詢熱線共受理市民來電37480個，日均1249個。市民最為關心的是病退手續辦理等問題。

2018下半年病退申請已開始

本月15日之前到人社局辦理

企業人事小李想為單位的某位員工辦理病退，但不知如何辦理。

市12333熱線相關負責人解釋說，非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定（病退）申請條件為男滿50周歲、女滿45周歲且養老保險繳費年限15年以上，在市直繳納養老保險的參保人員。10月15日-11月15日期間的工作日在揚州市人力資源和社會保障局（揚子江中路746號）受理病情符合申報條件的病人。

需提供的材料包括：

①申請人提出書面申請（主要內容為姓名、性別、身份證號碼、傷病名稱及病史情況）。

②申請人和經辦人的身份證、戶口簿原件及復印件。

③養老保險手冊的原件及復印件（復印有照片的第一面，并記錄有詳細繳費記錄）。

④縣級以上醫療機構：含蘇北醫院、揚大附院、市中醫院、市二院（惠民醫院）、武警醫院、五臺山醫院、婦幼保健院（限婦科腫瘤）的病歷、疾病診斷書、病理報告、檢查材料、治療化療材料、出院記錄原件或復印件（加蓋醫院的病案室公章）等。

⑤失業職工提供《就業（失業）登記證》的復印件（復印有照片的第一面和有就業處公章的一面）。

⑥現場填寫《揚州市非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定體檢表》、《揚州非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定表》（單位職工需加蓋公章）。申請表格所需照片需要本人現場拍攝、打印。

女職工流產可享多少天產假

最少20天，最多可享98天

王女士是一家單位人事人員，她想咨詢，女職工發生流產行為，可以享受多少天產假？

市12333熱線相關負責人解釋說，根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當給予終止妊娠的女職工下列保護：懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。

揚州產假有多少天

女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，統一休假128天，男方享受護理假十五天。

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

（一）生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；

（二）妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；

（三）實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼；

（四）實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；

（五）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的生育津貼；

（六）符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。

注意：職工在產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。