2019年鶴壁產(chǎn)假多少天,最新鶴壁產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年鶴壁產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？鶴壁最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于鶴壁產(chǎn)假相關(guān)知識。

河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，為我省實(shí)施全面兩孩政策，改革完善計劃生育服務(wù)管理提供了法規(guī)的依據(jù)。

其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。

關(guān)于調(diào)整完善計劃生育獎勵假制度的相關(guān)內(nèi)容如下：

一是刪去了對晚婚晚育者給予獎勵假的規(guī)定。

二是明確依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。

三是明確釋合法律. 法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。

四是明確年滿六十周歲的獨(dú)生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護(hù)理假。

五是明確婚假、產(chǎn)假，護(hù)理假期間視為出勤。

產(chǎn)假增加3個月 配偶享受一個月護(hù)理假

開放二胎后，隨之而來的是產(chǎn)假政策的備受矚目，而產(chǎn)假究竟該怎么休?《條例》中提到，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。

如果你足夠幸運(yùn)，3個月的產(chǎn)假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產(chǎn)假。

《條例》還規(guī)定，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假的同時，其配偶也可以享受一個月的護(hù)理假。值得一提的是，在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

60周歲以上獨(dú)生子女父母住院期間 子女享受20天護(hù)理假

據(jù)統(tǒng)計，截至2015年12月，我省60周歲以上獨(dú)生子女父母將65萬人。

那么如何對這些獨(dú)生子女家庭進(jìn)行獎勵幫扶?《條例》中給出了具體解答：年滿60周歲的獨(dú)生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。