2019年銅川產假多少天,最新銅川產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年銅川產假國家規定多少天呢？銅川最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于銅川產假相關知識。

陜西省政府法制辦將省人社廳報省政府審查的《陜西省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》全文公布，向社會各界征求意見。

該辦法就是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規，結合本省實際而制定的。

草案規定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。

在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

對懷孕的女職工，用人單位應當根據情況給予特殊勞動保護；

正常分娩的，休產假158天，其中產前可以休假15天；

女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經用人單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；

用人單位應做好女職工生理衛生保健，向女職工每人每月發放不低于35元的生理衛生保健費，所需費用企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔列入預算。