根據(jù)1981-03-14國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定：

第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

哪些員工可享受探親假

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;

與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

根據(jù)<廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定>第五條規(guī)定：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

探親假期間的工資和探親路費應(yīng)由誰承擔(dān)

案例：項某大學(xué)畢業(yè)后分配至蘭州市某國有化工公司任技術(shù)員，2006年春節(jié)，某化工公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，項某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。2007年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，項某向公司提出回老家探望父母要求，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。項某到家后，因其母患病住院，需照料，于是他又向公司請求補休上一年20天的探親假。事后，某化工公司對批準(zhǔn)項某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另20天作為超假按高于工資1倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時未報銷其往返路費。項某問能否通過申請勞動仲裁要求單位補發(fā)探親假期間的工資，并報銷探親路費?

律師答復(fù)：

根據(jù)國務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條之規(guī)定“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休息待遇;與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的休息待遇�！碧接H假的具體規(guī)定為：“職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期45天;已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天�！备鶕�(jù)上述法律規(guī)定，項某分配至某化工公司后，2006年就應(yīng)享有探親假20天。因工作原因未休，可以放在2007年補休或合并使用。兩年給假一次的按上述規(guī)定應(yīng)為45天。項某實際休假40天，加上4天路途時間合計為44天，并沒有超過法定假期。另外，《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)”。據(jù)此，某化工公司扣發(fā)項某休假期間工資，不予報銷路費的做法是錯誤的，應(yīng)予糾正，向某完全可以通過申請勞動爭議仲裁要求單位補發(fā)探親假期間的工資，并報銷探親路費。