機關(guān)事業(yè)單位人員漲工資最晚明天到賬

北京市機關(guān)事業(yè)單位人員工資每月人均將漲百元，所漲工資將從去年10月起開始補發(fā)，最晚明天，補發(fā)工資全部到賬。這是市人保局有關(guān)負責(zé)人昨天做客北京城市管理廣播“市民對話一把手”節(jié)目時透露的。此外，本市穩(wěn)崗補貼政策將于8月出臺，符合條件的企業(yè)不裁員，就可得到這筆由失業(yè)保險支付的補貼。

公務(wù)員工資每月人均漲百元

今年1月，國務(wù)院發(fā)布調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的方案。日，人保部要求各地7月底前將這筆錢調(diào)整到位。

市人保局副局長張祖德表示，本市公務(wù)員與事業(yè)單位職工漲工資的測算工作已經(jīng)完成，“最晚明天這筆錢就會打到大家的工資卡上。”

由于工資改革與養(yǎng)老保險并軌實施，今后公務(wù)員的工資條中會多出“養(yǎng)老保險”這項扣款，因此可能會出現(xiàn)一部分人的工資漲不抵繳的情況。為此，本市又擬定辦法，確保每人工資不下降且略有提高，漲幅水為公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資每月人均漲100元，從去年10月起補發(fā)。

企業(yè)不裁員可獲穩(wěn)崗補貼

截至今年6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達20.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.41%，就業(yè)形勢穩(wěn)。

國務(wù)院最下發(fā)《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，其中最大的政策變化是將失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策的實施范圍，擴大到所有符合條件的企業(yè)，并不限于原來的停產(chǎn)、破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整企業(yè)。

“穩(wěn)崗補貼”是指為穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員而向企業(yè)發(fā)放的補貼。張祖德透露，預(yù)計8月份本市就會出臺《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》。屆時，只要符合條件的企業(yè)不裁員或少裁員，就能享受穩(wěn)崗補貼。實際上，本市從去年4月起已啟動穩(wěn)崗補貼試點工作，試點的47家企業(yè)涉及28萬余名職工，補貼資金四千余萬元。

今年留京指標壓縮千人

據(jù)張祖德透露，今年本市人才常規(guī)引進規(guī)模將控制在九千人以內(nèi)。去年常規(guī)引進規(guī)模為一萬人，這意味著今年的留京指標將壓縮千人。

根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展的要求，本市部分企業(yè)、單位將逐步外遷，一部分職工會隨之到外地工作定居。張祖德表示，從以往情況看，大部分外遷職工會傾向于把戶籍留在北京，北京將面臨人戶異地分離增多的局面。為解決這個問題，本市首要任務(wù)是促進就業(yè)公共服務(wù)三地貫通，打破戶籍劃分的模式，實現(xiàn)人力資源市場統(tǒng)一運作。

據(jù)張祖德透露，本市和天津簽署了加強人才工作合作的協(xié)議，目前兩地已實現(xiàn)人才資質(zhì)互認，建立了兩地專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認機制，“專業(yè)技術(shù)人員可以互派掛職，互相支持緊缺急需人才培養(yǎng)。”同時，北京和天津互設(shè)人才工作站，共享高端人才資源。

官方澄清

“五百種非處方藥退出醫(yī)保”傳言不實

期，一則“500多種非處方藥將退出醫(yī)保目錄”的消息瘋傳，昨天，張祖德對此予以澄清。

他表示，北京市醫(yī)保目錄的調(diào)整是根據(jù)人保部的要求進行的，目前本市還沒有啟動醫(yī)保目錄的調(diào)整，也從來沒有從正規(guī)渠道得到“500多種非處方藥將退出醫(yī)保目錄”這一消息。