天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息

天津市今年增加城鎮(zhèn)居民可支配收入工作方案出臺，從4月1日起，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月人均由1680元調(diào)整為1850元，增長10.1%。調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。基準(zhǔn)線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續(xù)發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，新增發(fā)布交通運輸、倉儲和郵政業(yè)工資指導(dǎo)線。加大工資集體協(xié)商推動力度。全面加強工資集體協(xié)商，按照人社部部署推進實施集體合同制度攻堅計劃。充分發(fā)揮三方職能作用，緊密依托企聯(lián)、工商聯(lián)、國資委、行業(yè)協(xié)會和地方商會，不斷擴大覆蓋范圍，提高協(xié)商質(zhì)量。，工資集體協(xié)商覆蓋建會企業(yè)達到85%以上。完善職工福利待遇與社工資動態(tài)調(diào)整制度。繼續(xù)發(fā)布上年度全市職工均工資，及時調(diào)整防暑降溫費、中夜班津貼等相關(guān)工資社會保險和福利待遇。

2015多省上調(diào)社保繳費基數(shù)，五險一金已占工資五成。步入，全國已有天津、福建、江西、重慶等地執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。上述現(xiàn)象已成為幾年的一種“常態(tài)”。我國企業(yè)及個人社保繳費比例居高不下，企業(yè)與低收入者繳費壓力逐年增大。

天津市人社局日公布，天津城鎮(zhèn)職工社保繳費基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元，漲幅分別為11%和10%;除天津外，福建省無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員月繳納養(yǎng)老保險費將比以往增加60元;在江西省，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費基數(shù)最低為1550元、最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。

12月28日，國務(wù)院副總理馬凱在十二屆全國人大常委會第十二次會議聯(lián)組會議上表示，“現(xiàn)在的繳費水確實偏高，‘五險一金’已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)重。”

據(jù)人社部方面透露，目前養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的方向已經(jīng)確定，在具體方案的設(shè)計上，重點是統(tǒng)一確定繳費的基數(shù)和費率，歸集中央統(tǒng)籌基金進行省際的余缺調(diào)劑，同時允許省級地區(qū)在確保全國統(tǒng)籌的前提下，有一定的費率和待遇調(diào)整浮動幅度，從而調(diào)動中央和地方兩個積極性。

對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，這是中國官方首次承認(rèn)養(yǎng)老保險繳費率較高。社保費率偏高，有兩個直接后果：首先，對遵紀(jì)守法的企業(yè)來講，稅費過高會削弱企業(yè)競爭力;其次，對于職工個人而言，職工繳費比例過高，會降低和推遲當(dāng)期消費，不利于中國經(jīng)濟的增長方式轉(zhuǎn)變，即從投資和出口拉動轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)需拉動。

中國社科院城市發(fā)展與社會研究所副研究員單菁菁表示，“目前我國經(jīng)濟處于下行通道的時期，眾多企業(yè)本身已經(jīng)肩負(fù)著相對較高的稅負(fù)負(fù)擔(dān)，同時還需長期扛著占工資比例較高的‘五險一金’支出，這甚至造成部分企業(yè)尤其是使用農(nóng)民工占比較高的企業(yè)通過漏繳、少繳社保費用降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的現(xiàn)象頻現(xiàn)。”

在中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦看來，在五險一金方面，政府應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，企業(yè)在保證稅收和利潤上繳的同時，應(yīng)切實為企業(yè)松綁，降低五險一金，給予企業(yè)支持。“在目前經(jīng)濟增速放緩的背景下，企業(yè)正在從規(guī)模為中心向效率為中心轉(zhuǎn)型，期間必然支付更大的排污等相關(guān)成本，五險一金在大多數(shù)企業(yè)中占比都在三成以上，降低五險一金標(biāo)準(zhǔn)可為企業(yè)節(jié)省開支。”