天津市最低工資標準調整最新消息：按照市委、市政府統一部署，天津市人力社保局日下發文件，提高最低工資標準。

從7月1日起，天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元，調整為每月1950元、每小時11.2元。非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元，調整為每人每小時19.5元。本輪調整，將使各類新入職職工、公益性崗位以及靈活就業勞動者直接受益，同時助推企業職工工資水整體抬升。“十二五”以來，該市連續6年調整最低工資標準，由920元逐年提高到1950元，增長了1.12倍。

下一步，天津市人力社保局將加大政策宣傳力度，通過12333咨詢服務熱線以及電視、廣播、報紙、雜志、互聯網等媒體，廣泛開展專題宣傳活動，提高政策知悉率。同時，加大執法監察力度，繼續開展全市企業工資支付專項執法檢查，確保新標準落實到位，切實保障勞動者報酬權益。

失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。

一是普遍性。

它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

二是強制性。

它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

三是互濟性。

失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。