2017勞動法醫療期規定

第一條

為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條

企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條

企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條

醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

醫療期如何計算

在實務中，員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿，自然不會存在問題。

但更多的時候，員工斷斷續續會產生一些病假，此種情形應如何計算醫療期呢?如果間斷休醫療期，則可累計計算醫療期。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;

6個月的按12個月內累計病休時間計算;

9個月的按15個月內累計病休時間計算;

12個月的按18個月內累計病休時間計算;

18個月的按24個月內累計病休時間計算;

24個月的按30個月內累計病休時間計算。

醫療期享受哪些待遇

(一)醫療期期間，用人單位不得解除勞動合同(除非有《勞動合同法》第三十九條規定的情形)，參見《勞動合同法》第四十二條、《勞動法》第二十九條等。

(二)勞動合同到期，醫療期未到期的，勞動合同期限順延到醫療期屆滿為止，參見《勞動合同法》第四十五條等。

(三)以超過停工醫療期為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金和醫療補助費，合同未到期的，還應當履行提前30天提前通知的義務，參見《勞動合同法》第四十六條、《上海市勞動合同條例》第四十四條等。

(四)醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照有關規定執行。